Çatışma genel anlamıyla olumsuz bir durumu ifade etmektedir. Toplum, aile ya da kurumlar, hangi alanda yaşanırsa yaşansın çatışma sorunların habercisidir. Herhangi negatif bir durumun ortaya çıkmasında bireyler arası çatışma ortamı oluşmaya başlamaktadır. Herkesin aynı fikri düşünceyi, yöntemi benimsemesi elbette ki mümkün değildir. İnsanlar farklı kişilik özelliklere sahip olarak yaratılmıştır. Dünyadaki huzur ve barış birliğinin sağlanması da ortak bir kural ve kanunlar bütünüyle sağlanmaktadır. Çatışma ortamı karşılıklı çıkar çatışmaları sonucu baş göstermektedir. Özellikle kurumlar, şirketler arasındaki bu sorun çözüm üretme arayışlarını da beraberinde getirmiştir. Makalede şirketlerde yaşanan çatışmaların nedenleri sonuçları ve çözüm yöntemleri incelenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Mevcut Sayı |
Authors | |
Publication Date | June 25, 2020 |
Submission Date | April 13, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 5 Issue: 2 |
All articles published in our journal are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.