İŞ ÖRGÜTLERİNDE ÇATIŞMALARIN OLUŞUM SÜRECİ
Öz
21.Yüzyıla girdiğimiz bu dönemlerde örgütler ve toplumlar hızlı bir gelişim ve değişim süreci göstermektedir. Bu gelişim ve değişim sürecinde sosyo-kültürel çevrenin etkisiyle bireylerde farklı amaç, inanış, değer, tutum ve davranışlar ortaya çıkabilmektedir. Bu farklılıklara örgütsel yapıya ilişkin faktörlerin eklenmesiyle iş örgütlerinde çatışma oluşumu kaçınılmaz olmuştur. Artık günümüzde iş örgütlerinde çatışmaların azalması değil artması beklenmektedir.
Anahtar Kelimeler
References
- Appelbaum Steven H.,Chahrazad Abdallah, Barbara T. Shapiro; The Self-Directed Team: A Conflict Resolution Analysis,Team Performance Management,Cilt 5,Sayı 2,1999,s.60-77
- Bayrak Coşkun; “Örgütlerde Çatışma Üzerine Düşünceler”, Anadolu Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, Bahar, 1996, s. 17-27
- Baysal Can, Erdal Tekarslan; İşletmeler İçin Davranış Bilimleri, Avcıol Basım-Yayın,İstanbul 1996
- Bisno Herb; Managing Conflict, Sage Publications, London, 1988
- Can Halil; Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitapevi, Ankara, 1999
- Eren Erol;Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul,2000
- Griffin,Ricky;Management,Houghton,Mıfflin,Company,Boston,1996
- Karip Emin; Çatışma Yönetimi, Pegema AYayıncılık, 1999, Ankara
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
Research Article
Authors
Muhammet Düşükcan
Türkiye
Publication Date
November 17, 2003
Submission Date
May 20, 2003
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2003 Volume: 2 Number: 1