İŞ ÖRGÜTLERİNDE ÇATIŞMALARIN OLUŞUM SÜRECİ
Öz
21.Yüzyıla girdiğimiz bu dönemlerde örgütler ve toplumlar hızlı bir gelişim ve değişim süreci göstermektedir. Bu gelişim ve değişim sürecinde sosyo-kültürel çevrenin etkisiyle bireylerde farklı amaç, inanış, değer, tutum ve davranışlar ortaya çıkabilmektedir. Bu farklılıklara örgütsel yapıya ilişkin faktörlerin eklenmesiyle iş örgütlerinde çatışma oluşumu kaçınılmaz olmuştur. Artık günümüzde iş örgütlerinde çatışmaların azalması değil artması beklenmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Appelbaum Steven H.,Chahrazad Abdallah, Barbara T. Shapiro; The Self-Directed Team: A Conflict Resolution Analysis,Team Performance Management,Cilt 5,Sayı 2,1999,s.60-77
- Bayrak Coşkun; “Örgütlerde Çatışma Üzerine Düşünceler”, Anadolu Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, Bahar, 1996, s. 17-27
- Baysal Can, Erdal Tekarslan; İşletmeler İçin Davranış Bilimleri, Avcıol Basım-Yayın,İstanbul 1996
- Bisno Herb; Managing Conflict, Sage Publications, London, 1988
- Can Halil; Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitapevi, Ankara, 1999
- Eren Erol;Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul,2000
- Griffin,Ricky;Management,Houghton,Mıfflin,Company,Boston,1996
- Karip Emin; Çatışma Yönetimi, Pegema AYayıncılık, 1999, Ankara
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Muhammet Düşükcan
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
17 Kasım 2003
Gönderilme Tarihi
20 Mayıs 2003
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2003 Cilt: 2 Sayı: 1