PERFORMANS DEĞERLEMEDE KLASİK VE MODERN YAKLAŞIMLARA KAVRAMSAL BİR BAKIŞ
Öz
Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını
kopyalamak, hammadde iyileştirmesi sağlamak ve üretimdeki fireleri azaltmak
suretiyle sürdürülebilir rekabet avantajlarını kazanıp/kaybetmesi oldukça kolay bir
şekilde gerçekleşmiştir. Fakat modern işletmecilik sistemlerinin gelişmesiyle birlikte
rekabet avantajını sağlayan varlığın “insan kaynağı” olduğu anlaşılmış ve işletmeler
kopyalanamayan tek kaynak olan insana bakış açılarını değiştirmişlerdir. Bakış
açılarında yaşanan değişimle birlikte çalışan performansının ölçülmesi ve
değerlendirmesi zorunlu bir hal almıştır. Bu araştırmada sanayi devriminin
gerçekleşmesiyle beraber değişen çalışma kavramı ve artan verimlilik ihtiyacına
değinilecektir. Bu bilgiler ışığında performans değerleme sistemlerinin doğuşu
incelenecek, klasik ve modern performans değerleme sistemlerinin teorik
karşılaştırılması yapılarak bu değişimin nedenine vurgu yapılacaktır.
Anahtar Kelimeler
References
- Akbıyık, R., ve Koç, S. (2016). Frederick Winslow Taylor Ve Henri Fayol’un Yönetim Modellerinin Günümüz İnşaat Yönetim Prensipleri İle Karşılaştırılması – Sakarya İli İncelemesi. İleri Teknoloji Bilimleri Dergisi, 5(2), 14-20.
- Akdoğan, A., ve Demirtaş, Ö. (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerİnde Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 49-71.
- Aksoy, A. (2016). Geleneksel Devletten Modern Devlete: Sanayi Devrimi ve Kamu Yönetimi Düşüncesinde Değişim. Uluslararası Politik Araştırmalar Dergisi, 2(3), 33-40.
- Aktan, C. C. (2009). Performans Yönetimi: Organizasyonlarda Performans Değerlendirme Ve Ölçme. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 25-49.
- Asunakutlu, T., ve Coşkun, B. (2005). Frederick Winslow Taylor Ve Fizyolojik Örgüt Kuramı. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 5(10), 157-176.
- Ataay, İ. D. (1990). İş Değerleme ve Başaro Değerleme Yöntemleri. İstanbul: Küre Matbaası.
- Ayan, F. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). İzmir: İlya İzmir Yayınevi. 78
- Bayraktaroğlu, S. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
- Bekmezci, M. (2010). Stratejik Bir Yönetim Yaklaşımı Olan Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’Nin Türkiye’Nin En Büyük 500 Firmasına Uygulanması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 203-227. Bozkurt, V. (2014). Endüstriyel ve Post Endüstriyel Dönüşüm (3. Baskı). Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
- Budak, G. (2008). Yetinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. İzmir: Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları. Chen, Q., Tsai, S.-B., Zhai, Y., Zhou , J., ve Diğerleri. (2018). An Empirical Study on Low-Carbon: Human Resources Performance Evaluation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 62(15). doi: 10.3390/ijerph15010062