PERFORMANS DEĞERLEMEDE KLASİK VE MODERN YAKLAŞIMLARA KAVRAMSAL BİR BAKIŞ

Year 2018, Volume: 2 Issue: 2, 65 - 82, 20.12.2018

Ayhan Keklik

Abstract

Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını

kopyalamak, hammadde iyileştirmesi sağlamak ve üretimdeki fireleri azaltmak

suretiyle sürdürülebilir rekabet avantajlarını kazanıp/kaybetmesi oldukça kolay bir

şekilde gerçekleşmiştir. Fakat modern işletmecilik sistemlerinin gelişmesiyle birlikte

rekabet avantajını sağlayan varlığın “insan kaynağı” olduğu anlaşılmış ve işletmeler

kopyalanamayan tek kaynak olan insana bakış açılarını değiştirmişlerdir. Bakış

açılarında yaşanan değişimle birlikte çalışan performansının ölçülmesi ve

değerlendirmesi zorunlu bir hal almıştır. Bu araştırmada sanayi devriminin

gerçekleşmesiyle beraber değişen çalışma kavramı ve artan verimlilik ihtiyacına

değinilecektir. Bu bilgiler ışığında performans değerleme sistemlerinin doğuşu

incelenecek, klasik ve modern performans değerleme sistemlerinin teorik

karşılaştırılması yapılarak bu değişimin nedenine vurgu yapılacaktır.

Keywords

Performans Değerleme Yöntemleri, Modern Performans Değerleme

References

• Akbıyık, R., ve Koç, S. (2016). Frederick Winslow Taylor Ve Henri Fayol’un Yönetim Modellerinin Günümüz İnşaat Yönetim Prensipleri İle Karşılaştırılması – Sakarya İli İncelemesi. İleri Teknoloji Bilimleri Dergisi, 5(2), 14-20.
• Akdoğan, A., ve Demirtaş, Ö. (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerİnde Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 49-71.
• Aksoy, A. (2016). Geleneksel Devletten Modern Devlete: Sanayi Devrimi ve Kamu Yönetimi Düşüncesinde Değişim. Uluslararası Politik Araştırmalar Dergisi, 2(3), 33-40.
• Aktan, C. C. (2009). Performans Yönetimi: Organizasyonlarda Performans Değerlendirme Ve Ölçme. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 25-49.
• Asunakutlu, T., ve Coşkun, B. (2005). Frederick Winslow Taylor Ve Fizyolojik Örgüt Kuramı. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 5(10), 157-176.
• Ataay, İ. D. (1990). İş Değerleme ve Başaro Değerleme Yöntemleri. İstanbul: Küre Matbaası.
• Ayan, F. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). İzmir: İlya İzmir Yayınevi. 78
• Bayraktaroğlu, S. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
• Bekmezci, M. (2010). Stratejik Bir Yönetim Yaklaşımı Olan Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’Nin Türkiye’Nin En Büyük 500 Firmasına Uygulanması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 203-227. Bozkurt, V. (2014). Endüstriyel ve Post Endüstriyel Dönüşüm (3. Baskı). Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
• Budak, G. (2008). Yetinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. İzmir: Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları. Chen, Q., Tsai, S.-B., Zhai, Y., Zhou , J., ve Diğerleri. (2018). An Empirical Study on Low-Carbon: Human Resources Performance Evaluation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 62(15). doi: 10.3390/ijerph15010062
• Deane, P. (1994). İlk Sanayi İnkılabı. (T. Güran, Trans.) Ankara: Türk Tarih Kurumu Basımevi.
• Dertli, N., ve Taştan, O. C. (2012). Dünyada Çalışma İlişkileri: Sanayi Devrimi’nden 1945’e kadar. A. Makal (Ed.), İçinde Çalışma İlişkileri Tarihi (s. 26-52). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• Draganidis, F., ve Mentzas, G. (2006). Competency Based Management: A Review Of Systems And Approaches. Information Management & Computer Security, 14(6), 51-64.
• Ferecov, R. (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerleme Yöntemleri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (8).
• Gök, S. (2006). XXI. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Günay, D. (2002). Sanayi ve Sanayi Tarihi. Mimar ve Mühendis Dergisi, 8-14.
• Gürbüz, S. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi Teori, Araştırma ve Uygulama. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Hoppit, J. (1987). Understanding The Industrial Revolution. The Historicial Journal, 30(1), 211-224. doi:10.1017/S0018246X00021993
• Huberman, L. (2014). Feodal Toplumdan Yirminci Yüzyıla (15. Baskı). (M. Belge, Çeviri.) İstanbul: İletişim Yayınları.
• İlleez, A., ve Güner, M. (2006). Personel Performans Değerlendirme Ve 360 Derece Performans Değerlendirme Yönetimi. Tekstil Ve Konfeksiyon, 16(1), 325-327.
• Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Uluhan, R. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri.