Elements, Characteristics, Obligations and Termination of Labor Contract

Yıl 2023, Cilt: 1, 119 - 134, 12.01.2024

Şeyda Gülnar , Yalçın Görmez

Öz

An employment contract is a type of contract between the employee and the employer that has the elements of work, wage and dependency. They are contracts in which the employer agrees to pay a certain wage in return for the worker's undertaking to perform a job. The employee must perform his/her work diligently, maintain his/her loyalty obligation towards the employer, fulfill his/her obligation to deliver and account to the employer in return for his/her work, and comply with the instructions of the workplace and the employer and the prohibition of competition while doing all these. In return, the employer must pay the worker his/her wage, which must be protected by both the employer and the state by law, and the employer is obliged to take care of the workers who fulfill their labor obligations. In addition, the employer has an obligation to treat workers equally. While the general elements of the employment contract continue in this way, this employment contract is terminated by the employee or the employer in certain situations. The employment contract may be terminated in case of termination or death. In an employment contract terminated by the death of the employee, the employer is obliged to pay death compensation to the relatives of the employee. If the employment contract is terminated by the employee for just cause by complying with the notice periods, he will be entitled to severance pay. Likewise, if the employer terminates the employment contract for just cause by complying with the notice periods, the employee will not be entitled to severance pay.

Anahtar Kelimeler

Employment Contract, Employee, Employer, Termination, Compensation, Wage, Loyalty, Dependency

İş Sözleşmesinin Unsurları, Özellikleri, Doğan Borçlar ve Sona Ermesi

Öz

İş sözleşmesi işçi ile işveren arasında gerçekleşen iş, ücret ve bağımlılık unsurlarına sahip sözleşme türüdür. İşçinin bir işi yapmayı üstlenmesine karşılık işverenin belirli bir ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmelerdir. İşçi iş görme edimini yerine getirirken işini özenle yapmalı, işverene karşı sadakat yükümlülüğünü korumalı, yaptığı iş edimine karşılık işverene teslim ve hesap borcunu yerine getirmeli ve tüm bunları yaparken işyerinin ve işverenin talimatlarına ve rekabet yasağına uymalıdır. Buna karşılık işverende işçiye ücretini ödemeli, bu ücret gerek işveren gerek yasalarca devlet tarafından korunmalı, aynı zamanda işveren iş yapma edimini yerine getiren işçileri gözetmekle yükümlüdür. Bunun yanında işverenin işçilere eşit davranma borcu mevcuttur. İş sözleşmesinin genel unsurları bu şekilde devam ederken bu iş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından belirli durumlarda sona ermektedir. İş sözleşmesi fesih halinde sona erebileceği gibi ölüm halinde de sona erebilir. İşçinin ölümü ile sona eren iş sözleşmesinde işveren işçinin yakınlarına ölüm tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesi işçi tarafından ihbar sürelerine uyarak haklı sebeple feshederse kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Aynı şekilde işveren ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini haklı sebeple feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Anahtar Kelimeler

İş Sözleşmesi, İşçi, İşveren, Fesih, Tazminat, Ücret, Sadakat, Bağımlılık

Kaynakça

• Akyiğit, Ercan. Bireysel İş Hukuku. 2.Baskı. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2021.
• Akyiğit, Ercan. İş Hukuku. 14.Baskı. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2022.
• Bayrak, Yıldırım - Temel, Didem Damra. Uygulamada İşçilik Alacakları –İş Güvencesi ve İş Yargılaması Usulü. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2020.
• Baysal, Ulaş vd. İş Hukuku Ders Kitabı. 5.Baskı. Lykeion Yayıncılık, Ankara, 2021.
• Centel, Tankut - Tunçomağ, Kenan. İş Hukukunun Esasları. 10.Baskı. Beta Basım Yayım, İstanbul, 2022.
• Ekmekçi, Ömer - Yiğit, Esra. Bireysel İş Hukuku Dersleri. 3.Baskı. On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2021.
• Eren, Fikret. Borçlar Hukuku Genel Hükümler. 25. Baskı. Ankara: Yetkin Yayınları, 2020.
• Eyrenci, Öner vd. Bireysel İş Hukuku. 9.Baskı. Beta Yayınevi, İstanbul, 2019.
• Günay, Cevdet İlhan. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri. 6.Baskı. Yetkin Yayıncılık, Ankara, 2020.
• Köken, Tuğba Hilal - Urhanoğlu, İştar. Şemalarla Bireysel İş Hukuku. Adalet Yayınevi, Ankara, 2021.
• Narmanlıoğlu, Ünal. İş Hukuku (Ferdi İş İlişkileri I). 5.Baskı. Beta Yayınları, Ankara, 2014.
• Oğuzman, M. Kemal - Öz, Turgut. Borçlar Hukuku Genel Hükümler. Gözden Geçirilmiş 16. Bası. İstanbul: Vedat Kitapçılık, 2018.
• Senyen Kaplan, Emine Tuncay. Bireysel İş Hukuku. 11.Baskı. Gazi Kitabevi, Ankara, 2020.
• Sümer, Haluk Hadi. İş Hukuku Uygulamaları. 7.Baskı. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2019.
• Şakar, Müjdat. İş Hukuku Uygulaması. 13.Baskı. Beta Basım, İstanbul, 2022.
• Tunçer, Polat. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku. 3.Baskı. Ekin Yayınevi, Bursa, 2015.