Örgüt Geliştirmede Kritik Başarı Faktörleri

Yıl 2017, Cilt: 3 Sayı: 3, 67 - 76, 02.10.2017

Hande Ünüvar , Çetin Bektaş

Öz

Örgütler
kurulduğu andan itibaren belirli amaçlar doğrultusunda hareket ederler ve bu
amaçlara ulaştığı ölçüde varlığını korumaya çalışırlar. Belirtilen amaçlara
ulaşmak için de hem iç çevresinde hem de dış çevresinde meydana gelebilecek
tehditlere karşı koymak, önüne çıkan fırsatları değerlendirmesi gerekmektedir.
Bu noktadan hareketle hızla değişen çevreye adapte olmalıdır. Yoğun gelişmeler
karşısında dengeyi ve istikrarı koruması için değişime uyum sağlayabilecek
tarzda esnek yapılar haline gelmelidir. Bu yapılar da örgütleri “geliştirme”
çabalarına yönlendirmekte doğal olarak da “örgüt geliştirme” kavramı değişimle
beraber ortaya çıkmaktadır. Değişime cevap verme, değişimi yakalama ve
yönetmeye çalışan örgüt geliştirme bu faaliyetlerinde başarılı olabilmesi için
de bazı kriterlere sahip olması gerekmektedir. Bu çalışma da, öncelikle örgüt
geliştirme kavramından bahsedilecek sonrasında örgüt geliştirme faaliyetinin
nasıl ortaya çıkacağına dair bilgi verilecek, en sonunda ise örgüt geliştirmeye
yönelik başarı kriterleri açıklanacaktır.

Anahtar Kelimeler

Başarı, Çağdaş Yaklaşımlar, Faktörler, Örgüt Geliştirme

Critical Success Factors In Organizational Development

Öz

Organizations move towards specific goals from the
moment they are established and they try to preserve their presence to the
extent they have reached these goals. In order to achieve the stated goals, it
is necessary to counter the threats that may occur both inside and outside the
environment and to evaluate the opportunities that are in front of them. From
this point, it should adapt to the rapidly changing environment. So as to
maintain balance and stability against intense developments, it must become
flexible structures that can adapt to change. In these structures, it directs
organizations to "development" efforts and naturally, the concept of
"organization development" emerges with change. Organizational
development that works to respond to change, capture and manage change needs to
have certain criteria in order to be successful in these activities. In this
study, firstly, the concept of organization development will be mentioned
after, about how the organization development activity will emerge will be
informed and in the end, success criteria for organizational development will be
explained.

Anahtar Kelimeler

Contemporary approaches, Development, Factors, Organization, Success

Kaynakça

• Balcı, A. (2014). Örgütsel Gelişme Kuram ve Uygulamalar. Ankara: Pegem Yayıncılık.
• Baysan, M. (2004). Bir Örgüt Geliştirme Tekniği Olarak Örgütsel Alt Sistemlere Yönelik İş tasarımı Teknikleri, Kara Havacılık Komutanlığında Bir Uygulama, (Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, Türkiye.
• Beckhard, R. (2006). What Is Organization Development?. Joan V. Gallos (Ed), In Organization Development, 3-13.
• Bumin, B. (2003). İşletmecilikte Çağdaş Yönelimler. Ankara: Gazi Kitapevi.
• Cummings, G. T., & Worley G. C. (2008). Organization Development and Change. Cengage Learning.
• Çelik, K. (2004). Örgüt Geliştirmede Yapısal Aracılar. Burdur Eğitim Fakültesi Dergisi, 8(5), 198-224.
• Dinçer, Ö. (2008). Örgüt Geliştirme: Teori, Uygulama ve Teknikleri. İstanbul: Alfa Yayınları.
• Ekinci, S. P. (2011). Örgüt Geliştirme Sürecinde Değişim Ajanının Rolü ve Önemi, (Yüksek Lisans Tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Eryılmaz, B. (2009). Kıyaslama (Benchmarking) Yöntemi ve Otel İşletmelerinde Kullanıma İlişkin Teorik Bir Çalışma. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2 (1), 41- 79.
• Fikret, A. (2004). Bir Örgüt Geliştirme Unsuru Olarak Örgütsel Öğrenme, (Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Gencel, U. (2001). Yükseköğretim Hizmetlerinde Toplam Kalite Yönetimi ve Akreditasyon. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3 (3), 164-218.
• Genç, N. (1994). Örgüt Geliştirmenin Verimlilik Ve Etkinlik Açısından Değerlendirilmesi Ve Başlıca Örgüt Geliştirme Teknikleri. İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10 (3), 361-370.
• Genç, N. (2012). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Gümüştekin, G. E. (2004). Organizasyonlarda Ölçek Küçültme ve Ölçek Küçültme Çalışmalarında Önem Taşıyan Unsurlar. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (12), 245-257.
• Helvacı, M. A. (2008). Örgüt Geliştirme Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 173-183.
• Loftın, R. D., & Moosbruker, J. M. (1982). Organization Development Methods in the Management of the Information Systems Function. Management Information System Quarterly, 6(3), 15–24.
• Mclean, N. G. (2005). Organization Development: Principles, Processes, Performance. Berrett-Koehler Publishers.
• Nişancı, Z. N. (1994). Örgüt Geliştirme Süreci İçersinde Başarı Değerlemenin Yeri ve Önemi. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(3), 216-239.
• Ofluoğlu, G., & Doğan, Ş. (2009). İşletmelerde Dış Kaynaklardan Yararlanma Yönteminin Organizasyon Yapısı İle Çalışma İlişkilerine Etkileri. Kamu-İş Dergisi, 10(1), 139- 165.
• Öktem, M. K., & Kocaoğlu Uçar, B. (2012). Kamu Kurumlarında Örgüt Geliştirme Üzerine Bir Araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 30 (2), 111-136.
• Öndeş, T., Kaygın, E., & Yerdelen Kaygın, C. (2011). Örgütsel Küçülmeye Stratejik Bir Bakış. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2), 123-136.
• Özen, Ş. (1991). Yönetim Geliştirmede Bir Yaklaşım: Örgüt Geliştirme. Amme İdaresi Dergisi, 24(2), 90-106.
• Özkalp, Ç., & Kırel, E. (2005). Örgütsel Davranış. Eskişehir, ETAM.
• Özsoy, E. (2005). Örgüt Geliştirmede Örgüt Kültürünün Önemi, (Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, Turkey.
• Philbin, A., & Sandra M. (2000). A Framework for Organizational Development: The Why, What and How of OD Work. Winston-Salem, NC: Mary Reynolds Babcock Foundation.
• Şimşek, Ş., Akgemci, T., & Çelik, A. (2011). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. Ankara: Gazi Kitapevi.
• Tunçer, P. (2013). Örgütsel Değişim Sürecinde Öğrenen Örgütler ve Örgüt Geliştirme. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, (1), 214-244.
• Yücel, N., & Akçakaya, M. (2007). Değişim Mühendisliği ve Türk Kamu Yönetiminde Uygulanabilirliği. Sayıştay Dergisi, 66-67.