Perceived Overqualification and Work Alienation: Examining The Roles of Relative Deprivation and Mastery Experiences

Year 2022, Volume: 13 Issue: 3, 1018 - 1026, 17.10.2022

Metin Söylemez Ferit Uslu

Abstract

The purpose of this study is to investigate the effect of perceived overqualification on work alienation and the mediating roles of relative deprivation and mastery experiences in this relationship. A quantitative study based on mediation analysis was conducted for this objective. The research was based on data obtained from 260 manufacturing employees. The study revealed that perceived overqualification had a significant impact on work alienation. Due to the direction of influence, the mediating roles of relative deprivation and mastery experiences in this relationship differ. The findings suggest that employees are affected by perceived overqualification, which is heightened by relative deprivation but buffered by mastery experiences, which allow employees to use skills and abilities they do not use on the work.

Keywords

Perceived Overqualification, Work Alienation, Relative Deprivation, Mastery Experiences

Algılanan Aşırı Niteliklilik ve İşe Yabancılaşma: Göreceli Yoksunluk ve İş Dışı Başarı Aktivitelerinin Rolünün İncelenmesi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı nitelikliliğin işe yabancılaşma üzerindeki etkisinin yanı sıra bu etkide göreceli yoksunluk ve iş dışı başarı aktivitelerinin aracı rollerini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, aracılık analizine dayalı nicel bir araştırma yapılmıştır. Araştırma, 260 üretim çalışanından elde edilen verilere dayanmaktadır. Çalışma, algılanan aşırı nitelikliliğin işe yabancılaşma üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Etki yönüne göre bu ilişkide göreceli yoksunluk ve iş dışı başarı aktivitelerinin aracılık rolleri farklılık göstermektedir. Bulgular, çalışanların algılanan aşırı niteliklilikten etkilenmesini göreceli yoksunlukla arttığını iş dışı başarı aktivitelerinin çalışanların işte kullanmadıkları beceri ve yetenekleri kullanmalarına olanak sağlayarak bu etkiyi tamponladığını göstermektedir.

Keywords

Algılanan Aşırı Niteliklilik, İşe Yabancılaşma, Göreceli Yoksunluk, İş Dışı Başarı Aktiviteleri

References

• Arvan, M. L., Pindek, S., Andel, S. A., & Spector, P. E. (2019). Too good for your job? Disentangling the relationships between objective overqualification, perceived overqualification, and job dissatisfaction. Journal of Vocational Behavior, 115, 103323. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103323