HIV enfeksiyonu, yanlış algılar ve bilgi eksikliği nedeniyle kişinin sosyal ve çalışma hayatını olumsuz etkileyebilmektedir. HIV pozitif kişiler iş ilişkisinde dışlanma ve ayrımcılığa maruz kalabilmektedir. Bu durum iş sözleşmesinin feshinde de kendini göstermektedir. HIV enfeksiyonu nedeniyle işçinin sözleşmesinin feshinde, keyfiliğin önlenmesi ve HIV ile yaşayan bireylerin anayasal düzeyde güvence altına alınan çalışma hakkının korunması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesine neden olan haklı sebepler, iş hukukunun en hassas ve tartışmalı alanlarından birini oluşturmaktadır. Zira haklı nedenle fesih, işveren açısından sözleşmeyi derhal sona erdirme imkânı sağlarken, işçiyi ciddi biçimde iş güvencesinden yoksun bırakma potansiyeline sahiptir. Bu bağlamda, çalışmanın temel amacı, HIV pozitif işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz feshinde hukuki sınırları ortaya koymaktır. HIV enfeksiyonuna dayalı bildirimsiz fesih halleri, hastalığın niteliğinden ve hasta işçinin davranışlarından doğan fesih sebepleri sistematiği ile ele alınacaktır.
HIV infection can adversely affect individuals’ social and professional lives due to misconceptions and insufficient public information. Employees living with HIV may face exclusion and discrimination in employment relationships, which may also lead to the termination of employment contracts. When an employment contract is terminated due to HIV infection, it is essential to prevent arbitrariness and to safeguard the constitutionally protected right to work for individuals living with HIV. Just causes for termination are among the most sensitive and controversial issues in labour law. While termination for just cause allows the employer to end the employment contract immediately, it has the potential to severely deprive the employee of job security. In this regard, the primary aim of this study is to outline the legal boundaries concerning the employer’s right to terminate the employment contract of an HIV-positive employee without notice. Cases of termination without notice due to HIV infection will be examined based on grounds arising from the nature of the illness and from the conduct of the employee.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Labour and Social Security Law |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Early Pub Date | August 6, 2025 |
Publication Date | August 31, 2025 |
Submission Date | July 5, 2025 |
Acceptance Date | July 27, 2025 |
Published in Issue | Year 2025 Volume: 15 Issue: 2 |