ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET TALEBİ Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin 12.12.2023 Tarihli Kararının İncelenmesi

Year 2025, Volume: 15 Issue: 3, 26 - 63

İştar Urhanoğlu , Damla Kaynar Kıroğlu

https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.1810047

Abstract

Fazla çalışma ücreti alacağına ilişkin davalarda, davacının üst düzey yönetici konumunda olup olmadığı, uzun süredir hem Bölge Adliye Mahkemeleri hem de Yargıtay tarafından dikkate alınan önemli bir unsurdur. Özellikle, çalışma saatlerini kendisi belirleyebilen, işyerinde kendisine emir ve talimat veren, denetim ve gözetimi altında bulunduğu kimsenin olmadığı çalışanların, iş hukukunda üst düzey yönetici olarak değerlendirildiği kabul edilmektedir. Yargıtay’ın yerleşik içtihadı bu durumda olan kişilerin fazla çalışma ücretine hak kazanamayacakları yönünde gelişmiştir. İncelenen Bölge Adliye Mahkemesi kararında da bu içtihada uygun bir değerlendirme yapılmış; davacının yönetici pozisyonu, çalışma koşulları ve işyerindeki yetki konumu dikkate alınarak fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmiş, gerekçeli olarak Yargıtay uygulamasına atıf yapılmıştır. Bu kapsamda çalışmamızda, üst düzey yöneticiler ve fazla çalışma ücreti kavramları çerçevesinde söz konusu karar incelenerek bu düzeyde çalışanların fazla çalışmaya ilişkin hakları hususunda değerlendirmede bulunulacaktır.

Keywords

üst düzey yönetici , fazla çalışma ücreti , işçilik alacağı , fazla çalışma , yönetici

Overtime Compensation Claims by Senior Executives A Review of the Ankara Regional Court of Appeal's Decision Dated 12 December 2023

Abstract

In disputes concerning claims for overtime compensation, the question of whether the claimant qualifies as a senior executive has long been a key consideration for both the Regional Courts of Appeal and the Court of Cassation. Employees who are able to determine their own working hours and are not subject to any authority, instructions, supervision, or oversight within the workplace are generally regarded as senior executives under labour law. The Court of Cassation has consistently held, that individuals in such positions are not entitled to overtime pay. In the Regional Court of Appeal decision under review, this well-established jurisprudence of the Court of Cassation has been reaffirmed and supported by detailed legal reasoning. Within this framework, the present study will examine the aforementioned decision in the context of the concepts of senior executives and overtime compensation and will evaluate the entitlements of employees at this level with respect to overtime work.

Keywords

senior executive , overtime compensation , labour receivables , overtime work , executive position

References

• Alp M, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’ içinde Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2019-2020, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (On İki Levha Yayıncılık 2022) 11-183.
• Astarlı M, ‘Üst Düzey Yöneticilerin Fazla Çalışmaları ve Fazla Çalışma Ücreti Talepleri, (Yargıtay Kararlarına Genel Bir Bakış)’ içinde Prof. Dr. Tankut Centel’e Armağan (İstanbul Üniversitesi Yayınları 2011) 53-70.
• Astarlı M, ‘Alman ve Türk Hukuklarında Fazla Saatlerle Çalışma Ücretlerinin Asıl Ücrete Dahil Olduğuna İlişkin Sözleşme Hükümleri ve Gerçeklik Koşulları’ (2008) Kamu-İş 9(4).
• Astarlı M, İş Hukukunda Çalışma Süreleri (Turhan Kitabevi 2008).
• Aşçı M S, ‘Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma’ (2020) Çalışma ve Toplum 3(66) 1527-1540.
• Aydın U ve Ezer B, Bireysel İş Hukuku, (8. Baskı, Nisan Kitabevi 2025).
• Caniklioğlu N, ‘4857 Sayılı İş Kanununun Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeleri’ III. Yılında İş Yasası (Türkiye Toprak İşverenleri Sendikası 2005) 149-199.
• Çelebi Demir D, ‘Yargıtay Kararları Işığında Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti’ (2022) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 19(73), 111-144.
• Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (36. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul 2023) Çelik N, Caniklioğlu N ve Canbolat T, İş Hukuku Dersleri (33. Baskı, Beta Yayıncılık 2020).
• Çil Ş, ‘4857 sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma’ (2007) Çalışma ve Toplum, 3(14) 57-79.
• Doğan Yenisey K, ‘Hizmet Sözleşmesi’ içinde M. Murat İnceoğlu (edt), Türk Borçlar Kanunu Sempozyumu, Makaleler-Tebliğler (On İki Levha Yayıncılık 2012) 297-336.
• Dursun E, ‘Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma’ (2024) Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi 7(1) 1-34.
• Ekin A, ‘İş Hukuku Uygulamasında Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Hukuki Sonuçları’ (2016) İstanbul Hukuk Mecmuası, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan Sayısı 74(Özel Sayı) 337-370.
• Ekmekçi Ö, Aslan V, Yılmaz H H, ‘Anayasa Mahkemesinin Fazla Çalışmaya İlişkin Bireysel Başvuru Kararının Değerlendirilmesi (Onur Özdamar Başvurusu)’ (2022) Çimento İşveren 36(4) 8-35.
• Ekonomi M, ‘İş İlişkisinin Kurulması ve İşin Düzenlenmesi’ içinde Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2007 İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (Beta Yayıncılık 2009) 1-64.
• Ekonomi M, ‘4857 sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma Kavramı’ (2004) Kamu-İş 7(3) 1-14.
• Güç T, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma (Seçkin Yayıncılık 2014).
• Günay C İ, ‘Hukuki Yönden Fazla Çalışma’ (2013) Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 30.
• Hergüner E, ‘Fazla Çalışma Yasakları’ (2009) İstanbul Barosu Dergisi 83(5) 2629-2656.
• Hüseyinli N, ‘İş Kanunu Kapsamında Fazla Çalışmanın Yıllık Sınırının Aşılmasının Hukuki Sonuçları’ (2017) Terazi Hukuk Dergisi 12(136) 14-26.
• Kandemir M, ‘Fazla Çalışmanın Azami Süresi ve Fazla Çalışma Yasakları’ (2011) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 8(29) 11-42.
• Karaahmetoğlu A, ‘Farklı Görünümleriyle Fazla Çalışma ve Uygulamadaki Bazı Sorunlar’ (2019) Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi, S. 1 241-286.
• Karacan Çetin H, Fazla Çalışma (Seçkin Yayıncılık 2019).
• Karaçöp E, ‘İşçiden Fazla Mesai İçin Önceden Onay Alınmamış Olsa da Daha Önce Fazla Çalışma Yapan ve Ücreti Tam ve Düzenli Olarak Ödenen İşçinin Fazla Mesaiye Kalmak İstememesinin Fesih İçin Haklı Neden Kabul Edilemeyeceği’ (2009) Legal İSGHD, S.24, 1427-1443.
• Kayık Aydınalp A, ‘İş Hukukunda Prim’ (2018) Türkiye Adalet Akademisi Dergisi 9(36) 53-72.
• Köseoğlu A C ve Kabul S, ‘4857 Sayılı İş Kanunu Bağlamında Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma’ (2014) İstanbul Hukuk Mecmuası 74(2) 233-268.
• Köseoğlu A C ve Kabul S, ‘Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri’ içinde Süleyman Başterzi (edt) Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan I (Beta Yayıncılık 2011).
• Melekoğlu Keser B, İş Hukukunda Fazla Çalışma (Seçkin Yayınları 2018).
• Mollamahmutoğlu H ve Astarlı M, ‘6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununun İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlerinin İncelenmesi’ içinde Süleyman Başterzi (edt), Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan I, (Beta Yayıncılık 2011) 595-622.
• Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku (7. Baskı, Lykeion Yayınları 2022).
• Mülayim B O, ‘Fazla Çalışmanın İspatlanması’ (2019) İş ve Hayat 5(9) 130-161.
• Mülayim B O ve Kayık Aydınalp A, ‘Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması’ (2019) Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi 9(2) 412-451.
• Narmanlıoğlu Ü, ‘İş Kanunu’na Göre Fazla Çalışma ve Karşılığı’ (2010) Sicil İş Hukuku Dergisi S. 17, 27-44.
• Odaman S, Esneklik Prensibi Çerçevesinde Yargıtay Kararları Ilığında Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Yöntemleri (Legal Yayıncılık 2013).
• Özer D H, ‘Çalışma Saatlerini Kendi Belirleyen İşçi Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanır mı?’ (2007) Çalışma ve Toplum 3(14) 143-155.
• Özkan Ürün, Ö ve Ceylan N, Yargıtay ve BAM Uygulamalarına Göre Fazla Çalışma (Seçkin Yayıncılık 2025). Öztürk Ö, ‘Deniz İş Hukukunda Fazla Çalışmanın Esasları’ (2019) İstanbul Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 5(2) 209-238.
• Senyen Kaplan E T, Bireysel İş Hukuku (13. Baskı, Yetkin Yayınları).
• Soyer M P, ‘Yeni Düzenlemeler Karşısında Fazla Saatlerle Çalışmaya İlişkin Bazı Düşünceler’ (2004) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 3, 797-808.
• Soyer M P, ‘Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Yeni Borçlar Kanunu Hükümlerinin İş Hukuku Bakımından Önemi’, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları, İstanbul Barosu-Galatasaray Üniversitesi, (İstanbul Barosu Yayınları) 2012, 165-202.
• Subaşı İ, ‘İş Hukukunda Çalışma Süreleri’ içinde Mehmet Uçum (edt) Prof. Dr. A. Can Tuncay’a Armağan (Legal Yayıncılık 2005).
• Sümer H H, ‘Basın İş Kanununa Göre Fazla Çalışma’ (2014) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20(1) 91-122.
• Süzek S ve Başterzi S, İş Hukuku (25. Baskı, Beta Yayıncılık 2025).
• Şentürk M, İş Hukukunda Çalışma Süreleri (On İki Levha Yayınları 2025).
• Tülü U, ‘Gemi Adamlarının Fazla Çalışması’ (2023) Piri Reis Üniversitesi Deniz Hukuku Dergisi 2(1) 151-171.
• Ulucan D, ‘Yargıtay’ın Kayan İş Süreleri ve Fazla Çalışma ile İlgili Yaklaşımı’ (2007) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 9(Özel Sayı) 177-188.
• Ünal Adınır C, İş Hukukunda Üst Düzey Yöneticiler (On İki Levha Yayıncılık 2023).
• Ünal Adınır C, ‘İş Yargısında Çalışma Süresinin Düzenlenmesi ve Fazla Çalışma (Avrupa Birliği Adalet Divanı Kararları ile Karşılaştırmalı)’ (2023) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 29(2) 1292-1319.
• Yamakoğlu E, Türk İş Hukukunda Fazla Saatlerle Çalışma (Kazancı Hukuk Yayınevi 2011).