Öz
The purpose of the study is to assess the new act in terms of unionisation, union activities, functioning of unions, level of unionisation, unionisation, collective labour agreement and collective bargaining and compare the new act with the Act No. 2821 on Unions and Act No. 2822 on Collective Labour Agreement Strike and Lock-out
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Çelik,Nuri,İş Hukuku Dersleri.İstanbul:Beta,2005
- Erdoğan,Gürbüz,İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku.Ankara:Detay Yayıncılık,2009
- Makal,Ahmet “Cumhuriyetten 21.Yüzyıla Türkiye’de Çalışma İlişkileri”,Mehmet Zencirkıran(Ed),Dünden Bugüne Türkiye’nin Toplumsal Yapısı.Ankara:Nova,2006,s.377-397
Öz
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 7 Kasım 2012 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe girdi. 6356 sayılı yeni yasa (STİSK) ile çalışma ilişkileri
bakımından bazı alanlarda temel düzenlemeler korunmuş, bazı alanlarda ise yeni
düzenleme ve anlayışlar ortaya konmuştur.
Sendikal örgütlenme, sendikal faaliyetler, sendikaların iç işleyişi, sendikalaşma
düzeyi,sendikalaşma,toplu sözleşme ve toplu pazarlık konuları açısından yeni
yasanın değerlendirilmesi ve eski yasa olan 2821 sayılı Sendikalar Yasası ve 2822
sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasasının karşılaştırılması
amaçlanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Çelik,Nuri,İş Hukuku Dersleri.İstanbul:Beta,2005
- Erdoğan,Gürbüz,İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku.Ankara:Detay Yayıncılık,2009
- Makal,Ahmet “Cumhuriyetten 21.Yüzyıla Türkiye’de Çalışma İlişkileri”,Mehmet Zencirkıran(Ed),Dünden Bugüne Türkiye’nin Toplumsal Yapısı.Ankara:Nova,2006,s.377-397
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 5 Sayı: 1 |