BibTex RIS Cite

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Yönetici Hemşire ve Hemşirelerin Kurumsal İklimi Algılayışları

Year 2014, Volume: 1 Issue: 1, 1 - 15, 27.11.2015

Abstract

Amaç: Çalışma, yönetici hemşire ve hemşirelerin kurumsal iklim algılarını belirlemek amacıyla yapılmıştır.

Yöntemler: 107 yönetici hemşire ve 500 hemşire olmak üzere toplam 607 kişiye tanımlayıcı olarak yapılan çalışmada veriler, tanıtıcı özellikleri içeren bilgi formu ve kurumsal iklimi betimleme anketi (Organizational Climate Descriptive Questionnaire; OCDQ) ile toplanmıştır.

Bulgular: Değerlendirme sonucunda, yönetici hemşirelerin örgüt iklimi algılama puan ortalaması (2.32±0.24), hemşirelerin ise (2.29±0.23) olarak saptanmış ve kurumsal iklim algısı orta düzeyde değerlendirilmiştir. Hemşire grubunun engellenme (2.36±0.40) ve yüksekten bakma puanı (2.42±0.36) yönetici hemşirelere göre; yönetici hemşirelerin moral (2.39±0.46 ), yakından kontrol (2.61±0.47) ve anlayış gösterme (2.62±0.55) puanları ise hemşirelere göre anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin kurumsal iklim algıları ile yaş grubu, eğitim durumu, deneyim yılı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Sonuç: Sonuç olarak, yönetici hemşirelerin ve hemşirelerin kurum içinde kendilerini mutlu ve güvende hissedecekleri bir kurumsal iklimin oluşturulması gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler: Hemşire, yönetici hemşire, kurumsal iklim, üniversite hastanesi

References

  • 1. Can H. Organizasyon ve yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi, 2002.
  • 2. Aytaç S. Çalışma psikolojisinde yeni bir yaklaşım: Örgütsel sağlık. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt 4, Sayı 7. www.isguc.org., 27.07.2003. http://www.calisma.org/index.phpoption=com_cont ent&task=category&sectionid=4&id=22&Itemid=35
  • 3. Çetin Ö. M. Örgüt kültürü ve örgüte bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2004.
  • 4. Lim HD., Morris LM. Influence of traince chracteristics, instructional satisfaction and organizational climate on percievet learning and training transfer. Human Reseorce Development Quarterly 2006; 17 (1):85–115.
  • 5. Clarke HD, Iles P. Climate for diversity and it’s effects on career and organizational attitudes and perseptions. Personel Review 2000; 29 (3):324-345.
  • 6. Dinçer Ö. Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2004
  • 7. Brown BR., Brooks I. Emotion at work identifying the emotional climate of night nursing. Journal of Management in Medicine 2004; 16 (5):327-344.
  • 8. Burton MR., Loritsen J., Obel B. The impact of organizational climate and strategıc fit on firm performance. Human Research Management 2004; 43 (1):67-82.
  • 9. Isoksan GS., Laver JK., Ekvall G., Britz A. Perceptions of the best and worst climates for creativity: Preliminary validation evidence for the stüational outlook questionnaire. Creativity Research Journal 2001; 13 (2):171–184.
  • 10. Doğan H., Üngüren E. Örgüt iklimi ve tatmin ilişkisi: Hemşirelere yönelik karşılaştırmalı bir analiz çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 2012; 4 (8): 27-45.
  • 11. Gershon RM., Stone PW., Zeltser M., Faucett J., Macdavitt K., Chou SS. Organizational cimate and nurse health outcomes in the unitedstates: A systematic review. Industrial Health 2007; 45: 622-636.
  • 12. Stone WP., Larson LE., Money-Kane C., Smolowitz J., Lin XS., Dick WA. Organizational Climate and Intensive Care Unit Nurses’ Intention to Leave. JONA 2009; 29 (7/8): 37-42.
  • 13. Doğan H., Üngüren E. Farklı meslek gruplarındaki çalışanların örgüt iklimi algılamaları ve Alanya Başkent Hastanesinde bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2009; 11/2: 41-58
  • 14. Altmann R. Understanding Organizational Climate: Start minimizing your workforce problems. Water Engineering and Managment Journal 2000; 147 (6):31-33.
  • 15. Ismail M. Creative climate and learning organization factors: Their contrabution towards innovation. Leadership & Organization Development Journal 2005; 26(8):554–63
  • 16. Mosser RN., Walls TR. Leadership frames of nursing chairpersons and the organizational climate in baccalaureate nursing programs. Southern Online Journal of Nursing Research 2002; 3 (2):11.
  • 17. Peker Ö.: Ankara Merkez Liselerin Örgütsel Hava Açısından Çözümlenmesi. Eğitim Fakültesi, Doktora Tezi, Ankara, 1978.
  • 18. Chen CJ., Huang JW. How organizational climate and structure affect knowladge management-The social interaction perspective. International Journale of Information Management 2007; 27: 104-118.
  • 19. Durmuş A.: Özel sektörlerde örgütsel iklim. Hacettepe Üniversite Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 1998 (Danışman: Prof.Dr.A.Sadi Bülbül).
  • 20. Kaplanoğlu EA.: Yönetici hemşireleri atılganlık düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişki. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2006 (Danışman: Yard. Doç. Dr. Yasemin Akbal Ergün).
  • 21. Tınaz P. Çalışma yaşamından örnek olaylar. İstanbul: Beta Basım A.Ş., 2005.
  • 22. Turkel MC., Ray MA. Creating a caring practice environment through self-renewal. Nurs Adm Q.2004; 28 (4):249-54.
  • 23. Dağlı A. İlköğretim okullarının örgüt iklimi (Adana ve Gaziantep illeri örneği). Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara,1996 (Danışman: Doç. Dr. Yüksel Kavak).
  • 24. Mok E., Au-Yeung B. Relationship between organizational climate and empowerment of nurses in Hong Kong. Journal of Nurses Management 2002; vol.20, 129-137.
  • 25. Karcıoğlu F. Özelleştirme ve Örgüt İklimi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Erzurum, 1997 (Danışman: Doç. Dr. Nurullah Genç).
  • 26. Eren E. Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2001.
  • 27. Keuter K., Byrne E., Voell J., Larson E. Nurses’ job satisfaction and organizational climate in a dynamic work environment. Applied Nursing Research 2000; 13(1):46-49.
  • 28. Ying L., Kuraviktikul W., Tanmuayakal O. Nursing competency and organizational climate as perceived by staff nurses in a chinese üniversity hospital. Nursing and Health Sciences 2007; 9:221-227.
  • 29. Gül H. Organizational climate and academic staff’s perception on climate factors. Humanity & Social Sciences Journal 2008; 3 (1): 37-48.
  • 30. Cambaz S., Sünter TA., Dabak Ş., Öz H., Pekşen Y. Hemşirelerde tükenmişlik sendromu, iş doyumu ve işe bağlı gerginlik. Şelimen D. (Ed.). Hemşirelik Forumu Dergisi 2005; 4:30-34.
  • 31. Yılmaz A. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve etkileyen faktörler. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2004 (Danışman: Yard.Doç.Dr.Nefise Bahçecik).
  • 32. Cheong YC. Organizational climate in hong kong aided secondary schools. CHUK Educational Journal 1985; 13(2):
  • 33. Denison RD. What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review 1996; 21 (3):653– 654.
  • 34. Güçlü N. Örgüt kültürü. Sosyal Bilimler Dergisi 2003; 6:147–159.
  • 35. Schulte M. Ostroff C., Kinicki AJ. Organizational climate systems and psychologcal climate perceptions: A cross-level study of climate-satisfaction relationships. Journal of Occupational and Organizational Psychology 2006; 79: 645-671.
  • 36. Baykal Ü., Altuntaş YS., Sökkmen S., Akgün E. Örgütsel iklim ölçeğinin uyarlanması ve yönetici hemşirelerin hastanedeki örgütsel iklimle ilgili değerlendirmeleri. İ.Ü. F.N.Hem. Dergisi 2005; 13 (55): 91-11
Year 2014, Volume: 1 Issue: 1, 1 - 15, 27.11.2015

Abstract

References

  • 1. Can H. Organizasyon ve yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi, 2002.
  • 2. Aytaç S. Çalışma psikolojisinde yeni bir yaklaşım: Örgütsel sağlık. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt 4, Sayı 7. www.isguc.org., 27.07.2003. http://www.calisma.org/index.phpoption=com_cont ent&task=category&sectionid=4&id=22&Itemid=35
  • 3. Çetin Ö. M. Örgüt kültürü ve örgüte bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2004.
  • 4. Lim HD., Morris LM. Influence of traince chracteristics, instructional satisfaction and organizational climate on percievet learning and training transfer. Human Reseorce Development Quarterly 2006; 17 (1):85–115.
  • 5. Clarke HD, Iles P. Climate for diversity and it’s effects on career and organizational attitudes and perseptions. Personel Review 2000; 29 (3):324-345.
  • 6. Dinçer Ö. Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2004
  • 7. Brown BR., Brooks I. Emotion at work identifying the emotional climate of night nursing. Journal of Management in Medicine 2004; 16 (5):327-344.
  • 8. Burton MR., Loritsen J., Obel B. The impact of organizational climate and strategıc fit on firm performance. Human Research Management 2004; 43 (1):67-82.
  • 9. Isoksan GS., Laver JK., Ekvall G., Britz A. Perceptions of the best and worst climates for creativity: Preliminary validation evidence for the stüational outlook questionnaire. Creativity Research Journal 2001; 13 (2):171–184.
  • 10. Doğan H., Üngüren E. Örgüt iklimi ve tatmin ilişkisi: Hemşirelere yönelik karşılaştırmalı bir analiz çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 2012; 4 (8): 27-45.
  • 11. Gershon RM., Stone PW., Zeltser M., Faucett J., Macdavitt K., Chou SS. Organizational cimate and nurse health outcomes in the unitedstates: A systematic review. Industrial Health 2007; 45: 622-636.
  • 12. Stone WP., Larson LE., Money-Kane C., Smolowitz J., Lin XS., Dick WA. Organizational Climate and Intensive Care Unit Nurses’ Intention to Leave. JONA 2009; 29 (7/8): 37-42.
  • 13. Doğan H., Üngüren E. Farklı meslek gruplarındaki çalışanların örgüt iklimi algılamaları ve Alanya Başkent Hastanesinde bir araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2009; 11/2: 41-58
  • 14. Altmann R. Understanding Organizational Climate: Start minimizing your workforce problems. Water Engineering and Managment Journal 2000; 147 (6):31-33.
  • 15. Ismail M. Creative climate and learning organization factors: Their contrabution towards innovation. Leadership & Organization Development Journal 2005; 26(8):554–63
  • 16. Mosser RN., Walls TR. Leadership frames of nursing chairpersons and the organizational climate in baccalaureate nursing programs. Southern Online Journal of Nursing Research 2002; 3 (2):11.
  • 17. Peker Ö.: Ankara Merkez Liselerin Örgütsel Hava Açısından Çözümlenmesi. Eğitim Fakültesi, Doktora Tezi, Ankara, 1978.
  • 18. Chen CJ., Huang JW. How organizational climate and structure affect knowladge management-The social interaction perspective. International Journale of Information Management 2007; 27: 104-118.
  • 19. Durmuş A.: Özel sektörlerde örgütsel iklim. Hacettepe Üniversite Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 1998 (Danışman: Prof.Dr.A.Sadi Bülbül).
  • 20. Kaplanoğlu EA.: Yönetici hemşireleri atılganlık düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişki. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2006 (Danışman: Yard. Doç. Dr. Yasemin Akbal Ergün).
  • 21. Tınaz P. Çalışma yaşamından örnek olaylar. İstanbul: Beta Basım A.Ş., 2005.
  • 22. Turkel MC., Ray MA. Creating a caring practice environment through self-renewal. Nurs Adm Q.2004; 28 (4):249-54.
  • 23. Dağlı A. İlköğretim okullarının örgüt iklimi (Adana ve Gaziantep illeri örneği). Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara,1996 (Danışman: Doç. Dr. Yüksel Kavak).
  • 24. Mok E., Au-Yeung B. Relationship between organizational climate and empowerment of nurses in Hong Kong. Journal of Nurses Management 2002; vol.20, 129-137.
  • 25. Karcıoğlu F. Özelleştirme ve Örgüt İklimi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Erzurum, 1997 (Danışman: Doç. Dr. Nurullah Genç).
  • 26. Eren E. Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayın, 2001.
  • 27. Keuter K., Byrne E., Voell J., Larson E. Nurses’ job satisfaction and organizational climate in a dynamic work environment. Applied Nursing Research 2000; 13(1):46-49.
  • 28. Ying L., Kuraviktikul W., Tanmuayakal O. Nursing competency and organizational climate as perceived by staff nurses in a chinese üniversity hospital. Nursing and Health Sciences 2007; 9:221-227.
  • 29. Gül H. Organizational climate and academic staff’s perception on climate factors. Humanity & Social Sciences Journal 2008; 3 (1): 37-48.
  • 30. Cambaz S., Sünter TA., Dabak Ş., Öz H., Pekşen Y. Hemşirelerde tükenmişlik sendromu, iş doyumu ve işe bağlı gerginlik. Şelimen D. (Ed.). Hemşirelik Forumu Dergisi 2005; 4:30-34.
  • 31. Yılmaz A. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve etkileyen faktörler. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2004 (Danışman: Yard.Doç.Dr.Nefise Bahçecik).
  • 32. Cheong YC. Organizational climate in hong kong aided secondary schools. CHUK Educational Journal 1985; 13(2):
  • 33. Denison RD. What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review 1996; 21 (3):653– 654.
  • 34. Güçlü N. Örgüt kültürü. Sosyal Bilimler Dergisi 2003; 6:147–159.
  • 35. Schulte M. Ostroff C., Kinicki AJ. Organizational climate systems and psychologcal climate perceptions: A cross-level study of climate-satisfaction relationships. Journal of Occupational and Organizational Psychology 2006; 79: 645-671.
  • 36. Baykal Ü., Altuntaş YS., Sökkmen S., Akgün E. Örgütsel iklim ölçeğinin uyarlanması ve yönetici hemşirelerin hastanedeki örgütsel iklimle ilgili değerlendirmeleri. İ.Ü. F.N.Hem. Dergisi 2005; 13 (55): 91-11
There are 36 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Hanife Şen Tiryaki

Nefise Bahçecik

Publication Date November 27, 2015
Submission Date November 27, 2015
Published in Issue Year 2014 Volume: 1 Issue: 1

Cite

Vancouver Şen Tiryaki H, Bahçecik N. Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Yönetici Hemşire ve Hemşirelerin Kurumsal İklimi Algılayışları. JOHUFON. 2015;1(1):1-15.