Günümüzde
değişime bağlı olarak örgüt ve işletmelerde; yönetim biçimleri, iş süreçleri ve
insan kaynağı alanında farklı uygulamalar göze çarpmaktadır. Bu uygulamalar örgüt
ve işletmelerin değişen koşullara ayak uydurabilmesinde ve faaliyetlerini
sürdürebilmesinde düzenleyici rol oynamaktadır. Bu anlayışla geliştirilen esnek
istihdam sistemleri de mavi ve beyaz yakalıların çalışma şeklini düzenleyen uygulamalardır.
Genellikle örgüt ve işletmelerin karşılaştığı kriz dönemlerinde, sorunların
çözümünde ve yeniden yapılanmada tecrübe sahibi kişiler istihdam edilerek bu
sürecin etkin bir şekilde yönetilmesi üst yönetimlerce amaçlanmaktadır. Dolayısıyla,
bu çalışmada, esnek istihdam uygulamalarından biri olan ‘Geçici Yönetim’in
kavramsal açıklaması yapılmış, özellikleri ile örgüt işletmelerinin bu istihdam
şeklini tercih etme nedenleri üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda işletmelerin geçici
yöneticilerden beklediği görevler ve geçici yönetim uygulamasının işletmelere
sağladığı maliyet avantajlarından bahsedilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Ekim 2019 |
Kabul Tarihi | 7 Ekim 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Ekim 2019 Özel Sayısı |
IBAD'da yayımlanan makaleler, Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC-BY) lisansı altındadır. Makalede kullandıkları materyaller için gerekli izinlerin alınması yazarların sorumluluğundadır. Makalelerin bilimsel ve hukuki mesuliyeti yazarlarına aittir.