Research Article
BibTex RIS Cite

İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ

Year 2016, Volume: 1 Issue: 2, 177 - 186, 01.12.2016
https://doi.org/10.21733/ibad.55

Abstract

Çalışanların örgütsel taleplerden daha fazla çalışması ve kendini işe adaması olarak ifade edilen

işkoliklik kavramı, hem çalışanlar hem de örgütler açısından önemli bir konu olarak görülmesine

rağmen ülkemizde bu konuda yapılan çalışmaların yeterli olmadığı görülmektedir. Bu çalışmanın

temel amacı, işkoliklik ile kariyer tatmini arasındaki ilişkiyi ve çalışmanın kapsamını oluşturan

Kırıkkale Üniversitesi’nde görev yapmakta olan akademik personelin çeşitli demografik

değişkenler açısından kariyer tatmini ve işkoliklik düzeylerini tespit etmektir. Bu kapsamda,

işkolikliği ölçmek amacıyla, Schaufeli, Taris ve Bakker (2006) tarafından geliştirilen ve Doğan ve

Tel (2011) tarafından türkçeye uyarlanan kompulsif çalışma ve aşırı çalışma olmak üzere 2

boyuttan oluşan DUWAS ölçeği, kariyer tatminini ölçmek için ise Greenhaus vd. (1990) tarafından

geliştirilen 5 maddelik ölçek kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; işkoliklik ve

işkolikliğin boyutlarından aşırı çalışma ve kompulsif çalışma boyutu ile kariyer tatmini arasında

anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.

References

  • Aziz, Shahnaz, Adkins, Carrie T., Walker, Alan G., Wuensch, Karl L. (2010), “Workaholism and Work-Life Imbalance: Does Cultural Origin Influence the Relationship?”, International Journal of Psychology, 45(1), s. 72-79.
Year 2016, Volume: 1 Issue: 2, 177 - 186, 01.12.2016
https://doi.org/10.21733/ibad.55

Abstract

References

  • Aziz, Shahnaz, Adkins, Carrie T., Walker, Alan G., Wuensch, Karl L. (2010), “Workaholism and Work-Life Imbalance: Does Cultural Origin Influence the Relationship?”, International Journal of Psychology, 45(1), s. 72-79.
There are 1 citations in total.

Details

Journal Section Makaleler
Authors

Esra Ulukök

Adnan Akın

Publication Date December 1, 2016
Published in Issue Year 2016 Volume: 1 Issue: 2

Cite

APA Ulukök, E., & Akın, A. (2016). İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi (IBAD), 1(2), 177-186. https://doi.org/10.21733/ibad.55
AMA Ulukök E, Akın A. İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ. IBAD. December 2016;1(2):177-186. doi:10.21733/ibad.55
Chicago Ulukök, Esra, and Adnan Akın. “İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ”. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi (IBAD) 1, no. 2 (December 2016): 177-86. https://doi.org/10.21733/ibad.55.
EndNote Ulukök E, Akın A (December 1, 2016) İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi (IBAD) 1 2 177–186.
IEEE E. Ulukök and A. Akın, “İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ”, IBAD, vol. 1, no. 2, pp. 177–186, 2016, doi: 10.21733/ibad.55.
ISNAD Ulukök, Esra - Akın, Adnan. “İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ”. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi (IBAD) 1/2 (December 2016), 177-186. https://doi.org/10.21733/ibad.55.
JAMA Ulukök E, Akın A. İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ. IBAD. 2016;1:177–186.
MLA Ulukök, Esra and Adnan Akın. “İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ”. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi (IBAD), vol. 1, no. 2, 2016, pp. 177-86, doi:10.21733/ibad.55.
Vancouver Ulukök E, Akın A. İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ. IBAD. 2016;1(2):177-86.

Cited By







IBAD Sosyal Bilimler Dergisi / IBAD Journal of Social Sciences / IBAD

IBAD, EBSCO, SCOPUS, E-SCI ve TÜBİTAK/ULAKBİM(TR) SBVT tarafından DİZİNLENMEK ÜZERE değerlendirme sürecindedir.


           Dergimizin sekreterya ve dizin/indeks takibi işlemleri dergieditoru.com tarafından yürütülmektedir.              


Flag Counter