İŞKOLİKLİK VE KARİYER TATMİNİ

Yıl 2016, Cilt: 1 Sayı: 2, 177 - 186, 01.12.2016

Esra Ulukök , Adnan Akın

https://doi.org/10.21733/ibad.55

Cited By: 7

Öz

Çalışanların örgütsel taleplerden daha fazla çalışması ve kendini işe adaması olarak ifade edilen

işkoliklik kavramı, hem çalışanlar hem de örgütler açısından önemli bir konu olarak görülmesine

rağmen ülkemizde bu konuda yapılan çalışmaların yeterli olmadığı görülmektedir. Bu çalışmanın

temel amacı, işkoliklik ile kariyer tatmini arasındaki ilişkiyi ve çalışmanın kapsamını oluşturan

Kırıkkale Üniversitesi’nde görev yapmakta olan akademik personelin çeşitli demografik

değişkenler açısından kariyer tatmini ve işkoliklik düzeylerini tespit etmektir. Bu kapsamda,

işkolikliği ölçmek amacıyla, Schaufeli, Taris ve Bakker (2006) tarafından geliştirilen ve Doğan ve

Tel (2011) tarafından türkçeye uyarlanan kompulsif çalışma ve aşırı çalışma olmak üzere 2

boyuttan oluşan DUWAS ölçeği, kariyer tatminini ölçmek için ise Greenhaus vd. (1990) tarafından

geliştirilen 5 maddelik ölçek kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; işkoliklik ve

işkolikliğin boyutlarından aşırı çalışma ve kompulsif çalışma boyutu ile kariyer tatmini arasında

anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.

Anahtar Kelimeler

İşkoliklik, Kariyer, Kariyer Tatmini

Kaynakça

• Aziz, Shahnaz, Adkins, Carrie T., Walker, Alan G., Wuensch, Karl L. (2010), “Workaholism and Work-Life Imbalance: Does Cultural Origin Influence the Relationship?”, International Journal of Psychology, 45(1), s. 72-79.