BibTex RIS Cite

ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ

Year 2001, Volume: 2 Issue: 2, - , 01.06.2001
https://izlik.org/JA32RW82HN

Abstract

1970’li yılların ortalarında rekabet ve örgütlenmeyle ilgili problemlere, yönetim kuramcıları tarafından üretilen tek ve küresel çözüm; büyüme, daha fazla büyüme şeklinde olmuştur. Sürekli artan talep, şirketlerin daha fazla pazar payına sahip olma çabalarını artırmış, bu da yapısal büyümeye ve faaliyetlerinin genişlemesine neden olmuştur. Bu dönemde özellikle büyük ölçekli şirketler çok kademeli hiyerarşik ve bürokratik yapıya bürünmüşlerdir. 1980’li yıllarda başlayan hızlı küreselleşme ile uluslar arası rekabette bu tür yapıya sahip olan şirketler, değişen ve gelişen pazar beklenti ve ihtiyaçlarına zamanında cevap verememiştir. Bu durum rekabet güçlerinin azalmasına ve örgüt yapılarında yeniden yapılanmaya gitmelerine neden olmuştur. Bu gelişmeler küçülme (downsizing), doğru ölçeyi bulma (rightsizing), yeniden yapılanma ile ilgili terimleri gündeme getirmiştir. Bu çalışmada, küçülmenin gerçekten gerekli olup olmadığı tartışılmış, şirketlerin küçülmeye gitme yerine kullanabileceği seçenekler üzerinde durulmuştur.

ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ

Year 2001, Volume: 2 Issue: 2, - , 01.06.2001
https://izlik.org/JA32RW82HN

Abstract

1970’li yılların ortalarında rekabet ve örgütlenmeyle ilgili problemlere, yönetim kuramcıları tarafından üretilen tek ve küresel çözüm; büyüme, daha fazla büyüme şeklinde olmuştur. Sürekli artan talep, şirketlerin daha fazla pazar payına sahip olma çabalarını artırmış, bu da yapısal büyümeye ve faaliyetlerinin genişlemesine neden olmuştur. Bu dönemde özellikle büyük ölçekli şirketler çok kademeli hiyerarşik ve bürokratik yapıya bürünmüşlerdir. 1980’li yıllarda başlayan hızlı küreselleşme ile uluslar arası rekabette bu tür yapıya sahip olan şirketler, değişen ve gelişen pazar beklenti ve ihtiyaçlarına zamanında cevap verememiştir. Bu durum rekabet güçlerinin azalmasına ve örgüt yapılarında yeniden yapılanmaya gitmelerine neden olmuştur. Bu gelişmeler küçülme (downsizing), doğru ölçeyi bulma (rightsizing), yeniden yapılanma ile ilgili terimleri gündeme getirmiştir. Bu çalışmada, küçülmenin gerçekten gerekli olup olmadığı tartışılmış, şirketlerin küçülmeye gitme yerine kullanabileceği seçenekler üzerinde durulmuştur.

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Authors

Melek Tüz This is me

Publication Date June 1, 2001
IZ https://izlik.org/JA32RW82HN
Published in Issue Year 2001 Volume: 2 Issue: 2

Cite

APA Tüz, M. (2001). ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2(2). https://izlik.org/JA32RW82HN
AMA 1.Tüz M. ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2001;2(2). https://izlik.org/JA32RW82HN
Chicago Tüz, Melek. 2001. “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2 (2). https://izlik.org/JA32RW82HN.
EndNote Tüz M (June 1, 2001) ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2 2
IEEE [1]M. Tüz, “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 2, no. 2, June 2001, [Online]. Available: https://izlik.org/JA32RW82HN
ISNAD Tüz, Melek. “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2/2 (June 1, 2001). https://izlik.org/JA32RW82HN.
JAMA 1.Tüz M. ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2001;2. Available at https://izlik.org/JA32RW82HN.
MLA Tüz, Melek. “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 2, no. 2, June 2001, https://izlik.org/JA32RW82HN.
Vancouver 1.Melek Tüz. ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 2001 Jun. 1;2(2). Available from: https://izlik.org/JA32RW82HN

Dokuz Eylül University Journal of Faculty of Business
is indexed and abstracted by TR-DİZİN, EBSCO and SOBIAD. 

Dokuz Eylül University Publisher's Web Page

Journal Contact Details