BibTex RIS Cite

ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ

Year 2001, Volume: 2 Issue: 2, - , 01.06.2001

Abstract

1970’li yılların ortalarında rekabet ve örgütlenmeyle ilgili problemlere, yönetim kuramcıları tarafından üretilen tek ve küresel çözüm; büyüme, daha fazla büyüme şeklinde olmuştur. Sürekli artan talep, şirketlerin daha fazla pazar payına sahip olma çabalarını artırmış, bu da yapısal büyümeye ve faaliyetlerinin genişlemesine neden olmuştur. Bu dönemde özellikle büyük ölçekli şirketler çok kademeli hiyerarşik ve bürokratik yapıya bürünmüşlerdir. 1980’li yıllarda başlayan hızlı küreselleşme ile uluslar arası rekabette bu tür yapıya sahip olan şirketler, değişen ve gelişen pazar beklenti ve ihtiyaçlarına zamanında cevap verememiştir. Bu durum rekabet güçlerinin azalmasına ve örgüt yapılarında yeniden yapılanmaya gitmelerine neden olmuştur. Bu gelişmeler küçülme (downsizing), doğru ölçeyi bulma (rightsizing), yeniden yapılanma ile ilgili terimleri gündeme getirmiştir. Bu çalışmada, küçülmenin gerçekten gerekli olup olmadığı tartışılmış, şirketlerin küçülmeye gitme yerine kullanabileceği seçenekler üzerinde durulmuştur.

ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ

Year 2001, Volume: 2 Issue: 2, - , 01.06.2001

Abstract

1970’li yılların ortalarında rekabet ve örgütlenmeyle ilgili problemlere, yönetim kuramcıları tarafından üretilen tek ve küresel çözüm; büyüme, daha fazla büyüme şeklinde olmuştur. Sürekli artan talep, şirketlerin daha fazla pazar payına sahip olma çabalarını artırmış, bu da yapısal büyümeye ve faaliyetlerinin genişlemesine neden olmuştur. Bu dönemde özellikle büyük ölçekli şirketler çok kademeli hiyerarşik ve bürokratik yapıya bürünmüşlerdir. 1980’li yıllarda başlayan hızlı küreselleşme ile uluslar arası rekabette bu tür yapıya sahip olan şirketler, değişen ve gelişen pazar beklenti ve ihtiyaçlarına zamanında cevap verememiştir. Bu durum rekabet güçlerinin azalmasına ve örgüt yapılarında yeniden yapılanmaya gitmelerine neden olmuştur. Bu gelişmeler küçülme (downsizing), doğru ölçeyi bulma (rightsizing), yeniden yapılanma ile ilgili terimleri gündeme getirmiştir. Bu çalışmada, küçülmenin gerçekten gerekli olup olmadığı tartışılmış, şirketlerin küçülmeye gitme yerine kullanabileceği seçenekler üzerinde durulmuştur.

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Melek Tüz This is me

Publication Date June 1, 2001
Published in Issue Year 2001 Volume: 2 Issue: 2

Cite

APA Tüz, M. (2001). ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2(2).
AMA Tüz M. ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. June 2001;2(2).
Chicago Tüz, Melek. “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2, no. 2 (June 2001).
EndNote Tüz M (June 1, 2001) ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2 2
IEEE M. Tüz, “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 2, no. 2, 2001.
ISNAD Tüz, Melek. “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2/2 (June 2001).
JAMA Tüz M. ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2001;2.
MLA Tüz, Melek. “ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 2, no. 2, 2001.
Vancouver Tüz M. ÖRGÜTSEL KÜÇÜLME VE SEÇENEKLERİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2001;2(2).

Dokuz Eylül University Journal of Faculty of Business
is indexed and abstracted by TR-DİZİN, SOBIAD and Araştırmax. 

Dokuz Eylül University Publisher's Web Page

Journal Contact Details