Halk Oyunları İl Temsilcilerinin Örgütsel İletişim İklimi ile Bireysel İş Performansı Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Year 2026, Issue: 41, 232 - 245, 25.01.2026

Mehmet Bilgin Karademir

https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1808479

https://izlik.org/JA32EW44XP

Abstract

Halk oyunları il temsilcilerinin örgütsel iletişim iklimi ve bireysel iş performansı düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmaya, toplam 58 il temsilcisi gönüllü katılım sağlamıştır. Örgütsel iletişim iklimi ve bireysel iş performansı ölçeklerinin kullanıldığı bu araştırmada, toplanan veriler, SPSS 27 istatistik programı üzerinde analiz edilmiştir. Yapılan incelemeler neticesinde normal dağılım sağladığı tespit edilen verilerin analizinde parametrik test yöntemlerinden yararlanılmıştır. Bu bağlamda gruplar arası karşılaştırmalar için bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Ayrıca, il temsilcilerinin örgütsel iletişim iklimi düzeyleri ile bireysel iş performansları arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır.
Yapılan analizler neticesinde mevcut araştırmada; halk oyunları il temsilcilerinin örgütsel iletişim iklimi düzeyi arttıkça, üretkenlik karşıtı iş performansı düzeylerinin azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords

Halk Oyunları , Örgütsel İletişim İklimi , Bireysel İş Performansı

Investigation of the Relationship Between Organizational Communication Climate and Individual Job Performance Levels of Folk Dance Provincial Representatives

https://izlik.org/JA32EW44XP

Abstract

A total of 58 provincial representatives volunteered to participate in this study, which was conducted to determine the relationship between the organizational communication climate and individual job performance levels of provincial folk dance representatives. In this study, which used organizational communication climate and individual job performance scales, the collected data was analyzed using the SPSS 27 statistical program. Parametric testing methods were used in the analysis of the data, which were determined to have a normal distribution. In this context, independent samples t-tests and one-way analysis of variance (ANOVA) were used for intergroup comparisons. Additionally, Pearson correlation analysis was used to examine the relationship between the provincial representatives' organizational communication climate levels and their individual job performance.
As a result of the analyses conducted, the current study concluded that as the level of organizational communication climate among provincial folk dance representatives increased, their counterproductive job performance levels decreased.

Keywords

Folk Dances , Organizational Communication Climate , Individual Job Performance

References

• Abdussamad, Z. (2015). The influence of communication climate on the employees’ performance at government agencies in Gorontalo City (An Indonesian case study). Asia Pacific Journal of Multidisciplinary Research, 3(5), 19–27.
• Abugre, J. B. (2011). Appraising the impact of organizational communication on worker satisfaction in organizational workplace. Problems of Management in the 21st Century, 9(2), 5–14.
• Akbulut, K. (2009). Futbol teknik adamlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
• Aslan, N. (2025). Sağlık çalışanlarında örgütsel iletişim ikliminin yaşam doyumu üzerine etkisinde mesleki çalışma süresinin düzenleyici rolü (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Dicle Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Diyarbakır, Türkiye.
• Ayundhasurya, D. R., & Kurniawan, F. (2018). The influence of organizational communication climate on organizational communication satisfaction to non-profit organization CIOFF Indonesia. Bandung Creative Movement (BCM) Journal, 41, 140–144.
• Balkar, B. (2024). The relationships between organizational climate, innovative behavior and job performance of teachers. International Online Journal of Educational Sciences, 7(2).
• Baş, K. (2023). Örgütsel iletişim iklimi algısı ile ilişkili bazı değişkenler: Bir ildeki iki kamu kurumu örneği. Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 10(2), 275–282.
• Çelik, G., & İnce, M. (2020). Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin iş performansı üzerine etkisi. Ankara: İksad Yayınları
• Bharadwaj, A. (2014). Planning internal communication profile for organizational effectiveness. IIM Kozhikode Society & Management Review, 3(2), 183–192.
• Biçer, M. (2021). Örgütsel sadakat ve lider-üye etkileşiminin çalışanların bireysel iş performansları üzerindeki etkileri. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10(2), 1518-1538.
• Buchholz, W. (2001). Open communication climate (Unpublished manuscript). Bentley College, Waltham, Massachusetts.
• Büyüköztürk, Ş. (2012). Bilimsel araştırma yöntemleri (14. baskı). Pegem Akademi.
• Darmawan, K. (2020). Salary: Does affect employee motivation and performance? International Journal of Accounting and Management Research, 1(2), 46–51.
• Demircan, Y. (2024). Gençlik ve Spor Bakanlığında çalışan personelin kurum içi iletişim becerileri ile bireysel performansları arasındaki ilişkilerin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Bingöl Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Bingöl.
• Emerce, A., Şahin, S., Gündüz, R., & Timur, Ş. (2022). Örgütsel iletişim ve okul iklimi arasındaki ilişkinin öğretmen algılarına göre tespiti. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 10(13), 1–39.
• Eryılmaz-Ballı, F., & Tulunay-Ateş, Ö. (2021). Organizational communication climate: Scale development study. Çukurova University Faculty of Education Journal, 50(1), 400–433.
• Hashemi, J., & Sadeqi, D. (2016). The relationship between job satisfaction and organizational climate: A case study of government departments in Divandarreh. World Scientific News, 2(45), 373–383.
• Kabakçı, D. (2015). Kurumsal iletişim sürecindeki rolü açısından online şikâyetlerin önemi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Karakoç, N. (1989). Örgütsel iletişim ve örgütsel zaman arasındaki ilişkiler. Kurgu Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi Uluslararası Hakemli İletişim Dergisi, 6(6), 81–90.
• Karasar, N. (2005). Bilimsel araştırma yöntemi (15. baskı). Nobel Yayın Dağıtım.
• Kargılı, B., & Şahinli, S. (2024). Kuşaklararası bilgi paylaşımı, örgütsel öğrenme ve örgütsel iletişim iklimi arasındaki ilişki: İdari sağlık çalışanları üzerine bir uygulama. İşletme Bilimi Dergisi, 12(1), 65–82.
• Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., Van Buuren, S., Van der Beek, A. J., & De Vet, H. C. (2012). Development of an individual work performance questionnaire. International Journal of Productivity and Performance Management, 62(1), 6–28.
• Köroğlu-Kaba, N., & Öztürk, H. (2021). Bireysel iş performansı ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 8(3), 293–301.
• Kumar, P. B., & Giri, V. N. (2009). Examining the relationship of organizational communication and job satisfaction in Indian organizations. Journal of Creative Communications, 4(3), 177–184.
• Mohammed, R., & Hussein, A. (2013). Communication climate and organizational performances: A comparison studies between two public organizations. Faculty of Communication and Modern Languages, University Utara Malaysia.
• Musheke, M. M., & Phiri, J. (2021). The effects of effective communication on organizational performance based on the systems theory. Open Journal of Business and Management, 9(2), 659-671.
• Negiz, N., Oksay, A., & Akman, E. (2011). İşe bağlılık ve iş doyumu açısından cinsiyet ve sektörel farklılık: Kamu ve özel sektör kuruluşlarında karşılaştırmalı bir inceleme (Isparta örneği). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (14), 207–229.
• O’Donnell, P., & Mirtcheva-Broderson, D. (2015). The effect of income and working conditions on job satisfaction. https://business.tcnj.edu/files/2015/08/ECO-495-2015_Patrick-ODonnell.pdf
• Özdemir, G. (2024). Hemşirelerin etik liderlik ve örgütsel iletişim iklimi algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İzmir Tınaztepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İzmir, Türkiye.
• Özgen, E., & Davies, I. R. (2002). Acquisition of categorical color perception: A perceptual learning approach to the linguistic relativity hypothesis. Journal of Experimental Psychology: General, 131(4), 477–493.
• Saldamlı, A. (2009). İşletmelerde örgütsel bağlılık ve işgören performansı. Detay Yayıncılık.
• Saygılı, M., & Çelik, Y. (2011). Hastane çalışanlarının çalışma ortamlarına ilişkin algıları ile iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 14(1), 39–71.
• Schmidt, F. L., Shaffer, J. A., & Oh, I. S. (2008). Increased accuracy for range restriction corrections: Implications for the role of personality and general mental ability in job and training performance. Personnel Psychology, 61(4), 827–868.
• Sherman, A. J. (2018). Effects of income level on the relationship between leadership and employee behavior (Doctoral dissertation). Walden University.
• Sönmez, V., & Alacapınar, F. G. (2014). Örneklendirilmiş bilimsel araştırma yöntemleri. Anı Yayıncılık.
• Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2014). Using multivariate statistics (6th ed.). Pearson Education Limited.
• Turhan, M., Köprülü, O., & Helvacı, İ. (2018). Örgütsel güven ile bireysel iş performansı arasındaki ilişki. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 6(5), 47-55.
• Van Den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004). Knowledge sharing in context: The influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 8(6), 117–130.
• Yoğurtçuoğlu, Ö. (2013). İletişim doyumunun çalışanlar açısından değerlendirilmesi: Arfesan Arkan Fren Elemanları Sanayi ve Ticaret AŞ’de bir uygulama (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yüceler, A. (2009). Örgütsel bağlılık ve örgüt iklimi ilişkisi: Teorik ve uygulamalı bir çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (22), 445–458.