COVID-19’un İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bakımından Değerlendirilmesi

Year 2020, Volume: 78 Issue: 2, 363 - 393, 16.10.2020

Seda Arslan Durmuş

https://doi.org/10.26650/mecmua.2020.78.2.0004

Abstract

Covid-19 hastalığı (Korona virüs), Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkmış ve tüm dünyada hızla yayılmıştır. Salgın, çalışma yaşamını derinden etkilemiş ve bu sebeple çalışma hayatına dair birçok yeni düzenleme yapılmıştır. Pandemi döneminde iş sağlığı ve güvenliği hukuku ise işçi-işveren ilişkisine dair en çok etkisini gösteren alanlardan biri olmuştur. İşveren, Covid-19 hastalığının işyerinde yayılmasını engellemek için alması gereken her türlü önlemi almakla yükümlüdür. İşverenin yükümlülüklerine aykırı hareket etmesi, şüphesiz ki sorumluluğunu gündeme getirecektir. Bu noktada Covid-19 hastalığının iş kazası veya meslek hastalığı bakımından değerlendirilmesi söz konusu olmaktadır. Covid-19’un iş kazası veya meslek hastalığı sayılıp sayılmayacağı hususu, öğretide ve uygulamada tartışmalı konuların başında gelmektedir. Covid-19 virüsüne bağlı bedensel veya ruhsal bir zarar ortaya çıktığında, koşullar varsa iş kazası olarak nitelendirilebilecektir. Bunun gibi Covid-19 hastalığının meslek hastalığı olarak nitelendirilmesi de mümkündür. Sağlık çalışanları bakımından ise konuyu ayırarak incelemekte fayda vardır. Çalışmamızda iş kazası ve meslek hastalığı kavramları üzerinde kısaca durulduktan sonra Covid-19’un neden iş kazası sayılması gerektiği açıklanacaktır.

Keywords

Covid-19, iş kazası, meslek hastalığı, iş sağlığı ve güvenliği, işverenin yükümlülükleri

Supporting Institution

Yazar bu çalışma için finansal destek almadığını beyan etmiştir.

Evaluation of COVID-19 in Terms of Work Accident and Occupational Disease

Abstract

Coronavirus 2019 (COVID-19) emerged in Wuhan, China and spread rapidly around the world, causing an epidemic that has deeply affected working life and resulted in many new regulations regarding working life. Occupational health and safety law is one of the areas that showed the most impact on employee-employer relationships during the pandemic period. Employers are obliged to take every precaution to prevent the spread of COVID-19 in the workplace. The employer is responsible if he acts against his obligations. At this point, COVID-19 is evaluated in terms of work accident or occupational disease. Whether COVID-19 can be counted as a work accident or occupational disease is among the most controversial issues in teaching and practice. When a physical or mental injury resulting from the COVID-19 virus occurs, conditions can be considered a work accident. It is also possible to characterize COVID-19 as an occupational disease. In terms of health workers, it is useful to separate the subject by examining it. In our study, after briefly focusing on the concepts of work accident and occupational disease, we will explain why COVID-19 should be considered as a work accident.

Keywords

COVID-19, General employer responsibility, Occupational disease, Occupational health and safety, work accident

References

• Akdeniz AL, Meslek Hastalığı Kavramı Üzerine, (Beta 2015).
• Akın L, ‘Covid-19’un İş İlişkilerine Olası Etkileri’ (2020) 34(3) Çimento İşveren Dergisi, 16-71 (Covid-19’un İş İlişkilerine Etkileri).
• Akın L, İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat (Yetkin 2001).
• Arslan S, ‘İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre İşverenin Genel Yükümlülükleri’ (2014) 20(1) MÜHFHAD, Özel Sayı, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, 767-807.
• Baycık G, ‘Sosyal Güvenlik Kurumunun İş Kazası veya Meslek Hastalığından Kaynaklanan Rücu Davalarına Eleştirel Bakış’ (2017) 7(1) Sosyal Güvenlik Dergisi, 31-70.
• Çelik N, Caniklioğlu N and Canbolat T, İş Hukuku Dersleri (32th edition, Beta, 2019).
• Ekmekçi Ö, 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda İşyeri Örgütlenmesi, (Legal 2005).
• Eren F, Borçlar Hukuku Genel Hükümler (21th edition, Yetkin, 2017) (Borçlar Genel).
• Eren F, Sorumluluk Hukuku Açısından Uygun İlliyet Bağı Teorisi, (Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları No:361 1975).
• Güzel A, Okur AR and Caniklioğlu N, Sosyal Güvenlik Hukuku (18th edition, Beta 2020).
• Narter S and Şimşek C, ‘Sağlık Çalışanları İçin Covid-19 Hastalığı İş Kazası veya Meslek Hastalığı Mıdır?’ (2020/16) Karatahta İş Yazıları Dergisi 139-168.
• Okur Z, ‘Yargıtay Kararları Çerçevesinde İş Kazası’ (2013), VII. Ulusal İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kongresi Bildiriler Kitabı 18-20 Nisan 2013, 325-331.
• Özdemir E, İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, (Vedat 2014).
• Özveri M, ‘Pandemi Sürecinin İş Hukukuna Yansımaları’, (2020) İzmir Barosu Bülten, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Komisyonu Pandemi Özel Bülteni, 25-38.
• Sözer AN, Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, (4th edition, Beta 2019).
• Sümer HH, İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku (3th edition, Seçkin 2019).
• Tuncay C, ‘Kurumun İşverene Rücuu-Olayda Kaçınılmazlık Durumu’ (Aralık 2006)(4) Sicil İHD 183-188.
• Tuncay C and Ekmekçi Ö, Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, (20th edition, Beta 2019).
• Yamakoğlu E, İşverenin İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Yükümlülüğü, (Seçkin 2016).
• Yürekli S, ‘Çalışma Hayatında Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Etkileri’ (2020) 19(38) İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Covid-19 Hukuk Özel Sayısı, 34-61.