TR
EN
Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini ve Duygusal Bağlılığın Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri
Öz
Bu çalışmanın amacı (1) iş tatmini ve duygusal bağlılığın bireysel iş performansı üzerindeki etkileri ve (2) iş tatmini ve duygusal bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini incelemektir. Sakarya ilinde faaliyet gösteren hastanelerdeki 107 sağlık çalışanından elde edilen veriler, değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek üzere kullanılmıştır. Veriler, doğrulayıcı faktör analizinden sonra korelasyon analizi ve regresyon modelleri ile analiz edilmiştir. Korelasyon analizi iş tatmini ve duygusal bağlılığın bireysel iş performansı ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Fakat işten ayrılma eğilimi ile ilişki saptanamamıştır. Çoklu regresyon analizi ise iş tatmini ve duygusal bağlılığın bireysel iş performansı üzerinde anlamlı etkilere sahip olduğunu gösterirken, işten ayrılma eğilimi ile ilgili anlamlı bulgulara rastlanamamıştır.
Anahtar Kelimeler
Details
Primary Language
English
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
December 1, 2016
Submission Date
December 1, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2016 Number: 5
APA
Sevinç Altaş, S., & Kuzu, A. (2016). The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers. International Journal of Academic Values Studies, 5, 23-32. https://izlik.org/JA45BJ27JZ
AMA
1.Sevinç Altaş S, Kuzu A. The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers. International Journal of Academic Values Studies. 2016;(5):23-32. https://izlik.org/JA45BJ27JZ
Chicago
Sevinç Altaş, Sabiha, and Ali Kuzu. 2016. “The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers”. International Journal of Academic Values Studies, nos. 5: 23-32. https://izlik.org/JA45BJ27JZ.
EndNote
Sevinç Altaş S, Kuzu A (December 1, 2016) The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers. International Journal of Academic Values Studies 5 23–32.
IEEE
[1]S. Sevinç Altaş and A. Kuzu, “The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers”, International Journal of Academic Values Studies, no. 5, pp. 23–32, Dec. 2016, [Online]. Available: https://izlik.org/JA45BJ27JZ
ISNAD
Sevinç Altaş, Sabiha - Kuzu, Ali. “The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers”. International Journal of Academic Values Studies. 5 (December 1, 2016): 23-32. https://izlik.org/JA45BJ27JZ.
JAMA
1.Sevinç Altaş S, Kuzu A. The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers. International Journal of Academic Values Studies. 2016;:23–32.
MLA
Sevinç Altaş, Sabiha, and Ali Kuzu. “The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers”. International Journal of Academic Values Studies, no. 5, Dec. 2016, pp. 23-32, https://izlik.org/JA45BJ27JZ.
Vancouver
1.Sabiha Sevinç Altaş, Ali Kuzu. The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers. International Journal of Academic Values Studies [Internet]. 2016 Dec. 1;(5):23-32. Available from: https://izlik.org/JA45BJ27JZ