BibTex RIS Cite

Information Technology in Performance Evaluation and its’ effects on the evaluation objectives

Year 2013, Volume: 5 Issue: 1, 261 - 272, 01.06.2013

Abstract

A well-designed evaluation system may significantly contribute to the improvement of business performance. It may enable all employees of the firm to contribute to the overall business goals at an individual level, thus improving business results. On many occasions companies insist on using comparable evaluations in a unified structure firm-wide, which is supported by policies and guidelines, and where the results are documented therefore easy to analyse. This purpose is served by the implementation of the paper-based performance management with computerised versions, which is a great support in the documentation of the evaluation; however, it cannot replace the personal conversation which is a vital part of the process. During the evaluation the feedback from the manager to the employee is as essential as the employees’ feedback towards their managers. If this step is missing or done inadequately it may lead to questioning the purposes and the benefits of the entire system. In our study we examine the information technology tools which are used by companies to support their performance management process, and how these affect the objectives of the evaluation. They could simplify the completion and processing of the forms and enable the involvement of several assessors in the process, enabling the transformation of the evaluation process towards the direction of more informative 360 degree feedbacks in the organization

References

  • ANTAL-MOKOS–BALATON–DRÓTOS–TARI [1997]: Stratégia és szervezet (Strategy and organization), Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest
  • ARATÓ–SCHWARCZENBERGER módszertana (Methodology of organizational information systems), Computerbooks, Budapest BAKACSI–BOKOR–CSÁZSÁR–GELEI–KOVÁTS–TAKÁCS [2000]: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment (Strategic human resource management) KJK– KERSZÖV, Budapest.
  • BOGDÁN,G. [1995]: Információs rendszerek tervezése I. (Planning of the information systems I.), Novadat, Győr
  • CHIKÁN,A.[2003]: Vállalatgazdaságtan (Business Economics), Aula Kiadó Kft., Budapest DOBAY,
  • Management), Nemzeti tankönyvkiadó DRÓTOS,GY. [1991]: Számítógép alapş információs rendszerek a management területén. Nemzetközi elmélet-hazai gyakorlat, Doktori értekezés,
  • Közgazdaságtudományi Egyetem; (Computer-based information systems in the field of management . International theory - home practice, Ph.D. dissertation) DUDÁS–KAROLINY–LÁSZLÓ–LÉVAI–POÓR [2004]: Bevezetés a közigazgatási emberi erőforrás menedzsmentbe (Introduction to the public human resource management) Magyar Közigazgatási Intézet, Budapest.
  • GÖNDÖR,A.[2003]: Szervezeti viselkedés (Organizational behaviour) Kézirat, Budapest. GYÖKÉR–FINNA közgazdász hallgatók számára (Performance management, Education supplement for economics student) BME, Budapest. KAROLINY–LÉVAI–POÓR közszolgálatban (Human resource management in the public service) Szókratész
  • Külgazdasági Akadémia. KAROLINY,M. [2005]: A teljesítményértékelés a HR munka koronagyémántja I. rész, Menedzsment eszközök és HR megoldások a teljesítményértékelés környezetében, (The Performance evaluation is the diamond crown of the HR I. part, Management devices and HR solutions in the field of the performance evaluation) Személyügyi Szemle, 49. évfolyam 7-8. szám
  • KAROLINY–FARKAS–POÓR–LÁSZLÓ kézikönyv (Human resource management handbook) KJK–KERSZÖV, Budapest. KOPÁNYI,M.[1991]: Mikroökonómia (Microeconomics), Budapest, Aula Kiadó
  • PARÁNYI,GY.[1999]: Minőséget gazdaságosan (Get quality in an economically way), Budapest, Műszaki könyvkiadó, 234-236 p.
  • RAFFAI,M. [2006]: Az információ (The information), Budapest, Palatia Nyomda és Kiadó, p. 81-120
  • SÁNTÁNÉ TÓTH E. [2008]: Döntéstámogató rendszerek (Decision Support
  • Systems), Budapest, Panem Kft. SASS–KREPELKA–ZÖLLEI támogatása I. (The informatical support of the performance management I.), Személyügyi hírlevél, Különszám : Emberi erőforrás menedzsment : A teljesítménymenedzsment informatikai
Year 2013, Volume: 5 Issue: 1, 261 - 272, 01.06.2013

Abstract

References

  • ANTAL-MOKOS–BALATON–DRÓTOS–TARI [1997]: Stratégia és szervezet (Strategy and organization), Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest
  • ARATÓ–SCHWARCZENBERGER módszertana (Methodology of organizational information systems), Computerbooks, Budapest BAKACSI–BOKOR–CSÁZSÁR–GELEI–KOVÁTS–TAKÁCS [2000]: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment (Strategic human resource management) KJK– KERSZÖV, Budapest.
  • BOGDÁN,G. [1995]: Információs rendszerek tervezése I. (Planning of the information systems I.), Novadat, Győr
  • CHIKÁN,A.[2003]: Vállalatgazdaságtan (Business Economics), Aula Kiadó Kft., Budapest DOBAY,
  • Management), Nemzeti tankönyvkiadó DRÓTOS,GY. [1991]: Számítógép alapş információs rendszerek a management területén. Nemzetközi elmélet-hazai gyakorlat, Doktori értekezés,
  • Közgazdaságtudományi Egyetem; (Computer-based information systems in the field of management . International theory - home practice, Ph.D. dissertation) DUDÁS–KAROLINY–LÁSZLÓ–LÉVAI–POÓR [2004]: Bevezetés a közigazgatási emberi erőforrás menedzsmentbe (Introduction to the public human resource management) Magyar Közigazgatási Intézet, Budapest.
  • GÖNDÖR,A.[2003]: Szervezeti viselkedés (Organizational behaviour) Kézirat, Budapest. GYÖKÉR–FINNA közgazdász hallgatók számára (Performance management, Education supplement for economics student) BME, Budapest. KAROLINY–LÉVAI–POÓR közszolgálatban (Human resource management in the public service) Szókratész
  • Külgazdasági Akadémia. KAROLINY,M. [2005]: A teljesítményértékelés a HR munka koronagyémántja I. rész, Menedzsment eszközök és HR megoldások a teljesítményértékelés környezetében, (The Performance evaluation is the diamond crown of the HR I. part, Management devices and HR solutions in the field of the performance evaluation) Személyügyi Szemle, 49. évfolyam 7-8. szám
  • KAROLINY–FARKAS–POÓR–LÁSZLÓ kézikönyv (Human resource management handbook) KJK–KERSZÖV, Budapest. KOPÁNYI,M.[1991]: Mikroökonómia (Microeconomics), Budapest, Aula Kiadó
  • PARÁNYI,GY.[1999]: Minőséget gazdaságosan (Get quality in an economically way), Budapest, Műszaki könyvkiadó, 234-236 p.
  • RAFFAI,M. [2006]: Az információ (The information), Budapest, Palatia Nyomda és Kiadó, p. 81-120
  • SÁNTÁNÉ TÓTH E. [2008]: Döntéstámogató rendszerek (Decision Support
  • Systems), Budapest, Panem Kft. SASS–KREPELKA–ZÖLLEI támogatása I. (The informatical support of the performance management I.), Személyügyi hírlevél, Különszám : Emberi erőforrás menedzsment : A teljesítménymenedzsment informatikai
There are 13 citations in total.

Details

Other ID JA73BC46ND
Journal Section Articles
Authors

Krisztián Kisari This is me

Katalin Lepp This is me

Publication Date June 1, 2013
Published in Issue Year 2013 Volume: 5 Issue: 1

Cite

APA Kisari, K., & Lepp, K. (2013). Information Technology in Performance Evaluation and its’ effects on the evaluation objectives. International Journal of Business and Management Studies, 5(1), 261-272.
AMA Kisari K, Lepp K. Information Technology in Performance Evaluation and its’ effects on the evaluation objectives. IJBMS. June 2013;5(1):261-272.
Chicago Kisari, Krisztián, and Katalin Lepp. “Information Technology in Performance Evaluation and its’ Effects on the Evaluation Objectives”. International Journal of Business and Management Studies 5, no. 1 (June 2013): 261-72.
EndNote Kisari K, Lepp K (June 1, 2013) Information Technology in Performance Evaluation and its’ effects on the evaluation objectives. International Journal of Business and Management Studies 5 1 261–272.
IEEE K. Kisari and K. Lepp, “Information Technology in Performance Evaluation and its’ effects on the evaluation objectives”, IJBMS, vol. 5, no. 1, pp. 261–272, 2013.
ISNAD Kisari, Krisztián - Lepp, Katalin. “Information Technology in Performance Evaluation and its’ Effects on the Evaluation Objectives”. International Journal of Business and Management Studies 5/1 (June 2013), 261-272.
JAMA Kisari K, Lepp K. Information Technology in Performance Evaluation and its’ effects on the evaluation objectives. IJBMS. 2013;5:261–272.
MLA Kisari, Krisztián and Katalin Lepp. “Information Technology in Performance Evaluation and its’ Effects on the Evaluation Objectives”. International Journal of Business and Management Studies, vol. 5, no. 1, 2013, pp. 261-72.
Vancouver Kisari K, Lepp K. Information Technology in Performance Evaluation and its’ effects on the evaluation objectives. IJBMS. 2013;5(1):261-72.