The main purpose of the study is to determine the effect of psychological ownership on the extra role behavior of the employees. For this purpose, a research was carried out on 170 people working in Arkas Holding Operation Center in İzmir. In the research, the psychological ownership scale developed by Van Dyne and Pierce (2004) and the extra role behavior scale developed by Vandewalle vd. (1995) were used. According to the findings, it was found that there was a significant and moderate positive relationship (r=0,580, p<0,01) between psychological ownership and helping behavior dimension of extra role behavior, while there was a significant and low positive relationship (r=0,343, p<0,01) between psychological ownership and voice behavior dimension of extra role behavior. Again, according to the findings, psychological ownership has been found to be effective on the extra role behavior of the employees. In addition, the findings show that there is no statistically significant difference between the demographic variables and the psychological ownership and extra role behavior dimensions. It is thought that addressing the relationship between variables in the research will contribute to both the management and organization literature and the sector, and the suggestions for the enterprises as a result of the research will have an effect on the outputs of the enterprises.
Çalışmanın temel amacı, psikolojik sahiplenmenin çalışanların ekstra rol davranışı üzerine etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, çalışma kapsamında İzmir Arkas Holding Operasyon Merkezi’nde çalışan 170 kişi ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, Van Dyne ve Pierce (2004) tarafından geliştirilen psikolojik sahiplenme ölçeği ile Vandewalle vd. (1995) tarafından geliştirilen ekstra rol davranışı ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, psikolojik sahiplenme ve ekstra rol davranışı boyutlarından yardım etme davranışı arasında anlamlı ve orta düzeyde pozitif bir ilişki (r=0,580, p<0,01), psikolojik sahiplenme ve ekstra rol davranışı boyutlarından ses davranışı arasında ise anlamlı ve düşük düzeyde pozitif bir ilişki (r=0,343, p<0,01) bulgulanmıştır. Yine elde edilen bulgulara göre, psikolojik sahiplenmenin çalışanların ekstra rol davranışı üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bulgular, psikolojik sahiplenme ve ekstra rol davranışı boyutları ile demografik değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmadığını göstermektedir. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkilerin ele alınmasının hem yönetim ve organizasyon yazınına hem de sektöre katkı sağlayacağı, araştırma sonucunda işletmelere yönelik sunulan önerilerin ise işletmelerin çıktılarına etkisinin olacağı düşünülmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | June 29, 2020 |
Submission Date | April 22, 2019 |
Acceptance Date | June 16, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 |
İzmir İktisat Dergisi
TR-DİZİN, DOAJ, EBSCO, ERIH PLUS, Index Copernicus, Ulrich’s Periodicals Directory, EconLit, Harvard Hollis, Google Scholar, OAJI, SOBIAD, CiteFactor, OJOP, Araştırmax, WordCat, OpenAIRE, Base, IAD, Academindex
tarafından taranmaktadır.
Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınevi Web Sitesi
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
Dergi İletişim Bilgileri Sayfası
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/contacts
İZMİR İKTİSAT DERGİSİ 2022 yılı 37. cilt 1. sayı ile birlikte sadece elektronik olarak yayınlanmaya başlamıştır.