THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLES AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON INTERNAL ENTREPRENEURSHIP ATTITUDES OF EMPLOYEES

Year 2020, Volume: 4 Issue: 6, 64 - 82, 27.06.2020

Reşat Şekerdil , Evrim Güneş

Abstract

The relationship of intrapnereurship to organization culture and leadership styles among employees was examined. Organizational culture and leadership, it is seen that they are researching on binary variables such as organizational culture with internal entrepreneurship, leadership with internal entrepreneurship. Interest between these three variables is increasing. The purpose of this study is to examine the effect of Leadership styles and organization culture on intrapreneurship. In this research, leadership and organizational culture variables are focused on the effect of internal entrepreneurship variable. Within the scope of the research, 154 employees working in SMEs in Izmir were used as sample. In order to test construct validity of the study; factor analysis, correlation analysis were used to measure the severity and direction of the relationship between the variables and regression analysis was used to measure causality between variables. As a result of the research, positive relationships were found between leadership, internal entrepreneurship and organizational culture.

Keywords

LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE

References

• Acaray, A. (2014). Örgüt Kültürü, Örgütsel Sessizlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi (Unpublished Doctor of Philosophy’s thesis). Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
• Akyürek, M.İ. and Çelik, S. (2018). Örgüt Kültürü: Bilim ve Sanat Merkezleri Örneği. E-Şarkiyat İlmi Araştırmalar Dergisi, 10(1):307-324.
• Alga, E. (2017). Örgütlerde Algılanan Liderlik Tarzlarının Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 28(1):97-124.
• Ardichvili, A., Cardozo, R.N. and Gasparishvili, A. (1998). Leadership Styles and Management Practices of Russian Entrepreneurs: Implications for Transferability of Western HRD Interventions. Human Resource Development Quarterly, 9(2):145-155.
• Attali, M.O. and Yemini, M. (2016). Initiating consensus: stakeholders define entrepreneurship in education. Educational Review, 69(2):140-157.
• Bakan, İ. and Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik Türleri ve Güç Kaynakları’na ilişkin Mevcut-Gelecek Durum Karşılaştırması: Eğitim Kurumu Yöneticilerinin Algılamalarına Dayalı Bir Alan Araştırması. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 12(19):73-84.
• Barut, Y. and Onay, M. (2018). Örgüt Kültürü ve Liderlik Tarzı Arayışında Yeni Argümanlar: Manisa Vestel Fabrikasında Bir Çalışma. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi, 3(1): 181-193.
• Bay, M. and Paylı, M. (2018). Örgüt Kültürü ve Stratejik Planlama Süreci; Karaman Belediyesinde Bir Uygulama. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(60):839-859.
• Bayyurt, N. and Kılıç, C.H. (2017). Liderlik Tarzının Örgüt Bağlılığına Etkisi: Bir Hastane Araştırması. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 5(2):1-13.
• Bektemür, G. (2018). İç Girişimciliğin Hasta Güvenliği Kültürü Üzerine Etkisi: Bir Özel Hastane Uygulaması. Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 5(3): 161-177.
• Cemaloğlu, N. (2007). Okul Yöneticilerinin Liderlik Stillerinin Farklı Değişkenler Açısından İncelenmesi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 5(1):73-112. Çalışkan, N. (2015). Ulusal Kültürün Örgüt Kültürü ve Paternalist Liderlik Algısı Üzerindeki Etkisi (Unpublished master’s thesis). Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
• Çetin, A. and Topaloğlu, C. (2018). Otel İşletmelerinde Cameron-Quinn Örgüt Kültürü Tiplerinin Yenilikçiliğe Etkisi. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(2): 476-492.
• Dehghanzadeh M.R., Kholasehzadeh G., Birjandi M., Antikchi E., Sobhan M.R. and Neamatzadeh, H. (2016). Entrepreneurship Psychological Characteristics of Nurses. Acta Med Iran, 54(9):595-599.
• Demir, C., M., Yılmaz, K. and Çevirgen, A. (2010) Liderlik Yaklaşımları ve Liderlik Tarzlarına İlişkin Bir Araştırma. Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1):129-152.
• Di Fabio, A. (2014). Intrapreneurial Self-Capital: A New Construct for the 21st Century. Journal of Employment Counseling, 51(3):98-111. Eren, E. (2017). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi (16. Baskı). Beta İstanbul: Beta Yayınları.
• Engelen, A., Flatten, T.C., Thalmann, J. and Brettel, M. (2014). The Effect of Organizational Culture on Entrepreneurial Orientation: A Comparison between Germany and Thailand. Journal of Small Business Management, 52(4):732-752.
• Eyal, O. and Kark, R. (2004) How do Transformational Leaders Transform Organizations? A Study of the Relationship between Leadership and Entrepreneurship, Leadership and Policy in Schools, 3(3):211-235.
• Fiaz, M., Su, Q., Ikram, A. and Saqib, A. (2017). Leadership Styles And Employees’ Motivation: Perspective From An Emerging Economy. The Journal of Developing Areas 51(4):143-156.
• Gazi, A.I. and Alam, A. (2014). Leadership; Efficacy, Innovations and their Impacts on Productivity. ASA University Review, 8(1):253-262.
• Güney, S. (2018). Davranış Bilimleri (11. Baskı). İstanbul: Nobel Akademik Yayıncılık.
• İbrahimoğlu, N., Uğurlu, Ö.Y. (2013). Kobi’lerde İç Girişimcilik ve Örgüt Kültürü İlişkisi: Sektörel Bir Araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1):103-126.
• Jensen, S.M. and Luthans, F. (2006). Entrepreneurs as authentic leaders: impact on employees’ attitudes. Leadership and Organization Development Journal, (27)8: 646-666.
• Jiménez, A. and Zheng, Y. (2018). Tech Hubs, Innovation and Development. Information Technology For Development, 24(1):95-118.
• Kayalar, M. and Aslan, E.T. (2016). İç Girişimcilik Ve İnovasyon İlişkisi: Yapısal Eşitlik Modeli ile Bir İnceleme. Bartın Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 5(1):73-112.
• Koçel, T. (2018). İşletme Yöneticiliği (17. Baskı). İstanbul: Beta Basım.
• Köksal, K. (2018). Örgüt Kültürünün Örgütsel Adalet Algısına Etkisinde Etik İlkelere İlişkin Algıların Aracılık Rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(2):479-504.
• Laspita, S., Breugst, N., Heblich, S. and Patzelt, H. (2012). Intergenerational transmission of entrepreneurial intentions. Journal of Business Venturing, 27(4) 414-435.
• López, D., Arango, D.S. and Jaramillo, D.A. (2019). Innovation in Corporate Organizational Culture: Diversity, Motivation and Organizational Pressure as Possible Realities. La revista Empresa y Humanismo, 22(2):63-85.
• Luca, M.R. and Simo, A.M. (2016). Entrepreneurial Traits and Work Satisfaction. Bulletin of the Transilvania University of Brasov, 9(58):173-180.
• Lundell, M.A. and Marcham, C.L. (2018). Leadership’s Effect on Safety Culture. American Society of Safety Engineers, 63(11):36-43.
• Merriam-Webster Dictionary, Date of access: 17.10.2019 https://www.merriam-webster.com
• Nişancı, Z.N. (2012). Toplumsal Kültür-Örgüt Kültürü İlişkisi ve Yönetim Üzerine Yansımaları. Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 1(1): 1279-1293.
• Okoji Olufemi, O. (2015). Relationship between School Principals’ Leadership Styles and Teachers’ Job Performance in Ondo State, Nigeria. IFE PsychologIA: An International Journal, 23(2):133-138.
• Örki, M.T. (2018). Şirket Satınalma ve Birleşmelerinde Örgütsel Kültürün Çalışan Sonuçlarına Etkisinde Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü (Unpublished Doctor of Philosophy’s thesis). Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Patricia da Silva Souza, C. and Takahashi, A. (2017). Challenges and Motivations for the Development of an Intrapreneurship Initiative in a Public University. Revista de Administração da UFSM.
• Phillips, F.S. and Garman, A.N. (2006). Barriers To Entrepreneurship In Healthcare Organizations. Journal of Health and Human Services Administration, 28(4):472-84.
• Sarros, J.C., Cooper, B.K. and Santora, J.C. (2008). Building a Climate for Innovation Through Transformational Leadership and Organizational Culture. Journal of Leadership and Organizational Studies, 15(2): 145-158.
• Sazkaya, M.K. (2018). Bireylerin Örgüt Kültürü Algıları ve Kontrol Odağı İlişkisinin Demografik Değişkenler Bağlamında İncelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 16(1):116-135.
• Shepherd, D.A., Patzelt, H. andHaynie, J.M. (2009). Entrepreneurial Spirals: Deviation Amplifying Loops of an Entrepreneurial Mindset and Organizational Culture. Entrepreneurship Theory and Practice, 34(1): 59-82.
• Solymossy, E. (1998). Entrepreneurial dimensions: The relationship of individual, venture, and environmental factors to success. (Unpublished Doctor of Philosophy’s thesis). Case Western Reserve University Department of Marketing and Policy Weatherhead School of Management.
• Soysal, A. and Kolca, D. (2018). Sağlık Kurumlarında Çalışan Hemşirelerin Demografik Özelliklerinin İç Girişimcilik Eğilimleri Üzerine Farklılıklarının İncelenmesi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi Örneği. KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 15(1): 227-252.
• Tetik, S. (2014). Yerel Yönetimler Açısından Dönüştürücü Liderlik: Belediye Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 21(1).
• The American Heritage Dictionary, Date of access: 12.10.2019 https://ahdictionary.com
• Turhan, M. (2015). Algılanan Liderlik Tarzları, Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. (Unpublished Doctor of Philosophy’s thesis). Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
• Vecchio, R.P. (2003). Entrepreneurship and leadership: common trends and common threads. Human Resource Management Review, 13(2):303-327.
• Yeşil, S. (2013). Kültür ve Kültürel Farklılıklar: Liderlik Açısından Teorik Bir Değerlendirme. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(44): 52-81.
• Zahra, S.A., Hayton, J.C. and Salvato, C. (2004). Entrepreneurship in Family vs. Non-Family Firms: A Resource-Based Analysis of the Effect of Organizational Culture. Entrepreneurship: Theory and Practice, 28(4):363-381.