Organizational commitment is not only an
important variable for employees to understand their behavior within the
organization, but also affects desire to remain in the organization,
absenteeism rate, job satisfaction and turnover. Therefore, in the literature,
it is seen as an important factor in the competitiveness and survival of
organizations. In this study, a conceptual framework about organizational
commitment was composed by using secondary sources and the studies about
classification of commitment were summarized.
Örgütsel
bağlılık, çalışanların örgüt içindeki davranışlarını anlamak için önemli bir
değişken olmasının yanı sıra, örgütte kalma arzusu, işe gitme oranı, iş doyumu
ve iş devir hızı gibi çalışanlara yönelik tutumlarını da etkilemektedir. Bu
nedenle, literatürde örgütlerin rekabet edebilirliğini ve hayatta kalmasını
sağlamada önemli bir faktör olarak görülmektedir. Yapılan bu çalışmada ikincil
kaynaklardan faydalanılarak örgütsel bağlılıkla ilgili kavramsal bir çerçeve
oluşturulmuş ve bağlılığın sınıflandırılmasına yönelik yapılan çalışmalar
özetlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | March 30, 2018 |
Submission Date | February 23, 2018 |
Acceptance Date | March 24, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 2 Issue: 3 |
Dergide aşağıdaki alanların kapsamına giren nitelikli çalışmalar yayımlanabilir;
İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Maliye, Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi, Ekonometri, Yönetim Bilişim Sistemleri, Eğitim Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Turizm Yönetimi, Havacılık Yönetimi, Denizcilik İşletmeleri Yönetimi, Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi, Enerji Yönetimi, Lojistik Yönetimi, Çevre Yönetimi, Medya ve İletişim Yönetimi, Afet Yönetimi, Multidisipliner Yönetim ve Ekonomi Çalışmaları.
IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-NC 4.0) License.