İŞ YERİNDE İYİLİK HALİ ÖLÇEĞİNİN KISA FORMUNUN GEÇERLİLİK VE GÜVENİLİRLİK ÇALIŞMASI

Year 2023, , 623 - 637, 29.09.2023

Dilek Şahin , Tuba Arslan

https://doi.org/10.17130/ijmeb.1257272

Cited By: 1

Abstract

Bu çalışmanın amacı, Smith & Smith (2017a) tarafından hazırlanan İş Yerinde İyilik Hali Ölçeğinin Kısa Formunu (A Short Questionnaire To Measure Wellbeing At Work (Short-SWELL)) sağlık çalışanlarının iş yerinde iyilik halini ölçmek için Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışmalarını yapmaktır. Araştırma grubu bir devlet hastanesindeki 452 adet sağlık çalışanından oluşmaktadır. Araştırma bir ölçek uyarlama çalışması olduğu için öncelikle dil geçerliği, kapsam geçerliliği, yapı geçerliği ve güvenirlik analizleri incelenmiştir. Ölçeğe ait Açımlayıcı Faktör Analizi sonuçlarına göre ölçeğe ait toplam varyansın %67,11’ini açıklayan iki faktörlü bir yapı elde edilmiştir. Doğrulayıcı Faktör Analizi, uyum indekslerine bakıldığında CMIN/DF=3.885, RMSEA=0,08, NFI=.953, CFI=.964, AGFI=.910, GFI=.951 olarak bulunmuştur. Ölçeğin güvenirliğini belirlemek için yapılan toplam iç tutarlılık katsayısı ise 0.798 bulunmuştur. Araştırma kapsamında İş Yerinde İyilik Hali Ölçeğinin Kısa Versiyonunun Türk kültüründe sağlık çalışanlarının iş yerinde iyilik hali düzeyini ölçmek için kullanılabilecek bir ölçüm aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords

İş Yerinde İyilik Hali Ölçeği, Geçerlilik, Güvenirlik, Sağlık Çalışanları

VALIDITY AND RELIABILITY STUDY OF SHORT QUESTİONNAİRE TO MEASURE WELLBEING AT WORK

Abstract

The aim of this study is to adapt the Turkish version of the A Short Questionnaire To Measure Wellbeing At Work (Short-SWELL) prepared by Smith & Smith (2017a) into Turkish to measure the well-being at work, and to carry out validity and reliability studies. The research group consists of 452 health workers in a state hospital. Since the research is a scale adaptation study, first of all, language validity, content validity, construct validity and reliability analyzes were examined. According to the Explanatory Factor Analysis results of the scale, a two-factor structure was obtained that explained 67.11% of the total variance of the scale. Confirmatory Factor Analysis, when the fit indices were examined, it was found that CMIN/DF=3.885, RMSEA=0.08, NFI=.953, CFI=.964, AGFI=.910, GFI=.951. The total internal consistency coefficient, which was used to determine the reliability of the scale, was found to be 0.798. It shows that the research, it was concluded that the Short Version of the Wellness at Work Scale is a measurement tool that can be used to measure the level of well-being at work of health workers in Turkish culture.

Keywords

Wellbeing at Work Scale, Validity, Reliability, Healthcare Professionals

References

• Ahmed, E. & Muchiri, M. (2014). Effects of psychological contract breach, ethical leadership and supervisors’ fairness on employees’ performance and wellbeing. World Journal of Management, 5(2), 1-13.
• Akyüz, H. E. (2018). Yapı geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi: Uygulamalı bir çalışma. Bitlis Eren Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 7(2), 186-198.
• Alharbi, E. & Smith, A. (2019). Studying-Away strategies: A three-wave longitudinal study of the wellbeing of international students in the United Kingdom. The European Educational Researcher, 2(1), 59-77.
• Ali, K. (2014). The effects of leader-member exchange and employee wellbeing towards employee turnover intention (PhD Thesis). Deakin University, Avustralya.
• Almond, P., Horton, R. & James, G. (2022). Mental health and wellbeing at work in The UK: Current Legal Approaches. Legal Studies, 1-17.
• Angelopoulou, P. & Panagopoulou, E. (2020). Is wellbeing at work related to professional recognition: A pilot ıntervention. psychology, Health & Medicine, 25(8), 950-957.
• Anttonen, H. & Räsänen, T. (Ed.). (2008). Well-Being at work: New Innovations and good practices. Finnish Institute of Occupational Health.
• Arslan, Y. & Polat, S. (2017). Adaptation of well-being at work scale to Turkish. Educational Administration: Theory and Practice, 23(4), 603-622.
• Aslan, Ş., Akarçay Ulutaş, D. & Güzel, Ş. (2020). Dönüşümcü liderlik, yönetici desteği, iletişim, iş yerinde iyilik hali ve örgütsel paranoya ilişkileri. Journal of Social and Humanities Sciences Research, 7(61), 3180-3195.
• Baptiste, N. R. (2008). Tightening the link between employee wellbeing at work and performance: A new dimension for HRM. Management Decision.
• Barrios-Choplin, B. O. B., Mccraty, R. O. L. L. I. N. & Cryer, B. (1997). An inner quality approach to reducing stress and improving physical and emotional wellbeing at work. Stress Medicine, 13(3), 193-201.
• Bayram, N., Kuşdil, M. E., Aytaç, S. & Bilgel, N. (2004). İşe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ölçeğinin job-related affective well-being-jaws Türkçe versiyonunun güvenilirlik çalışması. Öneri Dergisi, 6(22), 1-7.
• Bennett, J. B., Weaver, J., Senft, M. & Neeper, M. (2017). Creating workplace well-being. in: C. L.
• Cooper & J. C. Quick. The Handbook Of Stress And Health (Pp. 570-604). John Wiley & Sons. https://doi. org/10.1002/9781118993811.ch35.
• Büyüköztürk Ş. (2011). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı: İstatistik, araştırma deseni SPSS uygulamaları ve yorum, PegemYayıncılık, 216, Ankara.
• Cancelliere, C., Cassidy, J. D., Ammendolia, C. & Côté, P. (2011). Are workplace health promotion programs effective at improving presenteeism in workers? A systematic review and best evidence synthesis of the literature. BMC Public Health, 11(1), 1-11.
• Cotton, P. & Hart, P. M. (2003). Occupational wellbeing and performance: A review of organisational health research. Australian Psychologist, 38(2), 118-127.
• Çankaya, M. (2020). COVID-19 pandemisi ve sağlık çalışanlarının iyilik hali değişimi.
• Çelik, M., Turunç, Ö. & Bilgin, N. (2014). Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye üzerine etkisi: Çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(4), 559-585.
• Duyan, E. C., Aytaç, S., Akyıldız, N. & Van Laar, D. (2013). Measuring work related quality of life and affective well-being in Turkey. Mediterranean Journal of Social Sciences, 4(1), 105-116.
• Ergin, C. (1992). Burnout in doctors and nurses and adaptation of Maslach burnout inventory. In Ankara: VII. National Psychology Congress (pp. 143-4).
• Fan, J. & Smith, A. (2017). Positive well-being and work-life balance among UK railway staff. Open Journal of Social Sciences, 5, 1-6.
• Fan, J. & Smith, A. (2018). The Mediating effect of fatigue on work-life balance and positive well-being in railway staff. Open Journal of Social Sciences, 6(6), 1-10.
• Fan, J., Liu, J. & Smith, A. P. (2021). The relationship between workload, fatigue and sleep quality of psychiatric staff. In Human Mental Workload: Models and Applications: 5th International Symposium, H-WORKLOAD 2021, Virtual Event, November 24–26, 2021, Proceedings 5 (pp. 151-164). Springer International Publishing.
• Fisher, C. D. (2014). Conceptualizing and measuring wellbeing at work. In: P. Y. Chen & C. L. Cooper (Eds.), Work And Wellbeing (Pp. 9-33). John Wiley & Sons.
• Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
• Hambleton, R. K. & Patsula, L. (1999). Increasing the validity of adapted tests: Myths to be avoided and guidelines for improving test adaptation practices. Journal Of Applied Testing Technology, 1(1), 1-30. Horn, J. E., Taris, T. W., Schaufeli, W. B. & Schreurs, P. J. G. (2004b). The structure of occupational wellbeing: A study among Dutch teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(3), 365–375. https://doi.org/10.1348/0963179041752718
• Hughes, R., Kinder, A. & Cooper, C. L. (2019). The wellbeing workout: How to manage stress and develop resilience. Springer International Publishing.
• Isham, A., Mair, S. & Jackson, T. (2020). Wellbeing and productivity: A review of the literature. Kahraman, M. (2018). Ulusal kültür boyutlarının ve kişisel değerlerin çalışan mutluluğuna etkisi: Türk ve Slovak akademisyenler üzerine karşılaştırmalı bir araştırma (Doktora Tezi). Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü.
• Karakoç, F. Y. & Dönmez, L. (2014). Ölçek geliştirme çalışmalarında temel ilkeler. Tıp Eğitimi Dünyası, 13(40), 39-49.
• Khan, S., Singh, J. S. K., Kaur, D. & Arumugam, T. (2020). Mindfulness in an age of digital distraction and the effect of mindfulness on employee engagement, wellbeing, and perceived stress. Global Business & Management Research, 12(3).
• Kılıç Çakmak, E., Çebi, A. & Kan, A. (2014). Developing a “social presence scale” for e-learning environments. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 14(2).
• Kocayörük, E., Altıntaş, E., Şimşek, Ö. F., Bozanoğlu, İ. & Çelik, B. (2018). Üniversite öğrencilerinin zaman perspektifli iyi-oluş düzeyleri: Kümeleme analizi incelemesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 33(3), 550-564.
• Langer, J., Taylour, J. & Smith, A. (2021). Noise exposure, satisfaction with the working environment, and the wellbeing process.13th ICBEN Congress on Noise as a Pubic Health Problem, 15-18 June, Stockholm, Sweden, Bildiriler Kitabı, 1-8.
• Maslach, C. & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113.
• Nal, M. (2018). Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi (Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Omosehin, O. & Andrew, P. S. (2019). Nationality, ethnicity and the well-being process in occupational samples. Open Journal of Social Sciences, 7(05), 133-142.
• Öngen, K.B. (2010). Doğrulayıcı faktör analizi ile bir uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Paschoal, T. & Tamayo, A. (2008). Construção e validação da escala de bemestar no trabalho. Avaliação Psicológica, 7(1), 11-22.
• Pradhan, R. K. & Hati, L. (2019). The measurement of employee well-being: Development and validation of a scale. Global Business Review, 1-23.
• Renwick, D. (2003). HR managers: Guardians of employee wellbeing? Personnel Review.
• Sağlam, Z.B. (2022). Psikolojik hizmet sağlayıcıları için işyeri iyilik hali ölçeğinin Türkçe geçerlilik ve güvenilirliği (Uzmanlık Tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul Tıp Fakültesi.
• Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H. & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
• Seçer, İ. (2015). Psikolojik test geliştirme ve uyarlama süreci. Ankara: Anı Yayıncılık.
• Sever, M., Özdemir, S. & Acar, O. K. (2020). İşte mutluluk ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Journal of Management and Economics Research, 18(2), 1-10.
• Singh, S. & Aggarwal, Y. (2018). Happiness at work scale: Construction and psychometric validation of a measure using mixed method approach. Journal of Happiness Studies, 19(5), 1439-1463.
• Smith, A. P. & Smith, H. (2017a). A short questionnaire to measure wellbeing at work (Short-SWELL) and to examine the interaction between the employee and organisation.
• Smith, A. P. & Smith, H. (2017b). An international survey of the wellbeing of employees in the business process outsourcing industry. Psychology, 8(01), 160-167.
• Smith, A. P. & Smith, H. (2017c). Effects of noise on the well-being of railway staff. In 12th ICBEN Congress On Noise As A Public Health Problem. ICBEN.
• Smith, A. P. & Smith, H. N. (2017d). Workload, fatigue and performance ın the rail ındustry in human mental workload: Models and applications: first ınternational symposium, H-WORKLOAD 2017, Dublin, Ireland, June 28-30, 2017, Revised Selected Papers 1 (Pp. 251-263). Springer International Publishing.
• Smith, A. P. & Smith, H. N. (2021). Wellbeing at work: Theory, measurement and findings. İçinde E.Aydin, M. Rahman (ed.), Global issues in Business and organization studies (ss.38-58). İngiltere: Cambridge Scholars Publishing.
• Stankevičienė, A., Tamaševičius, V., Diskienė, D., Grakauskas, Ž. & Rudinskaja, L. (2021). The mediating effect of work-life balance on the relationship between work culture and employee well-being. Journal of Business Economics And Management, 22(4), 988-1007.
• Şahin, D. (2022). Wellbeing and work, İçinde Ö. Yazıcı (ed.), Special Human Resource Management Practices and Strategy (183-198). New York: Nova Scince Publishers.
• Tabachnick, B. G., Fidell, L. S. & Ullman, J. B. (2013). Using multivariate statistics (Vol. 6, pp. 497-516). Boston, MA: Pearson.
• Uyar, M. (2017). Çalışanlarda bireysel sağlığın yönetimi açısından bireysel iyilik halinin ve sağlık risklerinin değerlendirilmesi (Doktora Tezi). İstanbul Medipol Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Van Katwyk, P. T., Fox, S., Spector, P. E. & Kelloway, E. K. (2000). Using the job-related affective wellbeing scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 219.
• Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63(3), 193-210.
• Williams, G. M., Pendlebury, H., Thomas, K. & Smith, A. P. (2017). The student wellbeing process questionnaire (Student WPQ). Psychology, 8(11), 1748-1761.
• Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46, 74-85.
• Yüksel, A. & Yılık, P. (2022). Çalışan refahı ölçeği: Türk kültürüne uyarlama çalışması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 9 (3) , 1959-1975
• Zaiedy Nor, N. (2019). Associations between psychosocial characteristics, training attitudes and wellbeing in various training contexts (PhD Thesis). Cardiff University.
• Zhang, J. & Smith, A. P. (2021). A new perspective on the effects of different types of job demands on the well being of a sample of Chinese workers: The survey. ResearchGate.
• Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H. & Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 621–644