Bu
çalışmanın amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki
etkisinin incelenmesinde birey-örgüt uyumunun aracılık etkisinin araştırılmasıdır.
Araştırmanın örneklemi, havacılık sektöründe uçakların ve parçalarının bakım,
onarım ve revizyon faaliyetlerini yürütmekte olan bir işletmede görev yapan 213
çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniği ile toplanmış ve araştırmada
Psikolojik Güçlendirme Ölçeği, Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Birey-Örgüt Uyumu
Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek
amacıyla korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek amacıyla doğrusal regresyon analizi
ve aracılık etkisini ölçmek amacıyla ise hiyerarşik regresyon analizinden
yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; psikolojik güçlendirme ile
örgütsel özdeşleşme ve birey-örgüt uyumu arasında pozitif ve anlamlı bir
korelasyonun ve regresyonun olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmenin
örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun kısmı aracılık etkisi olduğu, ancak
psikolojik güçlendirmenin alt boyutları açısından herhangi bir aracılık
etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
The
purpose of this study is to investigate the mediating effect of
person-organization fit on the examination of the effect of psychological
empowerment on organizational identification. Sample of the research
consists of 213 employees working in an organization which conducts
maintenance, renovation and overhauling activities of aircrafts and their parts
in aviation sector. Data of the research were collected by questionnaire method and
Psychological Empowerment Scale, Organizational Identity Scale and
Individual-Organizational Harmony Scale were used in the research. In the
research, correlation analysis was used to measure relationship between
variables, linear regression analysis was used to measure causality and also hierarchical
regression analysis was used to measure mediation effect. According
to the findings of the research; it can be seen that there is a positive and
meaningful correlation and regression between psychological empowerment and
organizational identification and person-organization fit. It has
been found that person-organization fit partially mediates the effects of
psychological empowerment on organizational identification, but there is no
mediation effect in the context of sub-dimensions of psychological empowerment.
Journal Section | Research Articles |
---|---|
Authors | |
Publication Date | June 15, 2017 |
Submission Date | May 24, 2017 |
Acceptance Date | June 2, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 |
İndeksler / Indexes
INDEX COPERNİCUS [ICI], Eurasian Scientific Journal Index [ESJI], ISAM [Makaleler Veri Tabanı], SOBIAD, Scilit,
tarafından dizinlenmekte,
TÜBİTAK/ULAKBİM(TR) SBVT tarafından izlenmektedir.
Dergimizde yayımlanan makaleler, aksi belirtilmediği sürece, Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası (CC BY 4.0) ile lisanslanır. Dergiye yayımlanmak üzere metin yollayan tüm yazar ve çevirmenlerin, gönderdikleri metnin yegâne telif sahibi olmaları ya da gerekli izinleri almış olmaları beklenir. Dergiye metin yollayan yazar ve çevirmenler bu metinlerin CC BY 4.0 kapsamında lisanslanacağını, aksini sayı editörlerine en başında açıkça beyan etmedikleri müddetçe, peşinen kabul etmiş sayılırlar.