İNOVATİF İŞ DAVRANIŞLARININ ÖRGÜTSEL İKLİM ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ VAR MIDIR?

Year 2018, Volume: 4 Issue: 8, 140 - 152, 01.02.2018

Ömer O. Fettahlıoğlu , Ayşe Alkış Eda Özay

Abstract

Bu çalışmada, inovatif iş davranışlarına yönelik sergilenecek olan davranışların, örgütsel iklim algısı üzerinde etkisinin olup olmadığını tespit etmek genel amaç olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda hazırlanan model deseni ise etkileşimsel model niteliğinde oluşturulmuştur. Değişkenler arasındaki ilişkinin yön ve şiddetinin tespiti amacı ile korelasyon analizi, değişkenler arasındaki etkileşim derecesinin tespiti aması ile de regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın ana evreni İzmir ilinde çeşitli sektörlerde teknisyen olarak çalışan toplam 11.965 çalışan olarak düşünülmüştür. Ana evreni temsilen seçilmiş olan örneklem grubunu ise 463 çalışan oluşturmaktadır. Örneklem üzerinden İnovatif İş Davranışları IWB ’na yönelik veri elde edebilmek için Janssen 2000, 2001 tarafından geliştirilmiş toplam 9 soru önermesinden oluşan ölçek kullanılmıştır. Araştırmamızda söz konusu ölçeğin genel Genel Cronbach's Alpha değeri ,825 olarak bulunmuştur. Örgütsel iklime yönelik algılamaları ölçmek için ise Litwin ve Stringer 1968 tarafından geliştirilmiş olan ve toplam 29 soru önermesinden oluşan örgütsel iklim ölçeği kullanılmıştır. Söz konusu bu ölçeğin genel Genel Cronbach's Alpha değeri ,867 olarak bulunmuştur. Verilerin istatistiki analizinde kullanmak adına yapılan korelasyon, regresyon ve frekans analizlerinde SPSS 21.0 veri analizi programından yararlanılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre; inovatif iş davranışları ve alt bileşenleri ile örgütsel iklim ve alt bileşenleri arasında r=,300 ve r=,394 aralığında p

Keywords

İnovatif İş Davranışları, Örgütsel İklim

HAVE EFFECTIVENESS OF INNOVATIVE BUSINESS BEHAVIORS ON THE ORGANIZATIONAL CLIMATE SECTOR?

Abstract

In this study; it was determined as a general objective to determine whether the behaviors to be exhibited for innovative work behaviors, had an effect on the organizational climate perception. In accordance with this purpose was prepared design model is the interactive model. Correlation analysis with the purpose of determining the direction and severity of the relationship between variables was prepared, regression analysis was also performed by determining the degree of interaction between variables. The main universe of the study was thought to be 11,965 employees working as technicians in various sectors in İzmir. The sample group consists of 463 employees were selected to represent the main universe. Through the sample, Innovative Work Behavior IWB to obtain data for a scale consisting of 9 questions suggested by Janssen 2000, 2001 was used. In our study, the overall Cronbach's Alpha value for this scale was found as 825. The organizational climate scale, which was developed by Litwin and Stringer 1968 , which consists of a total of 29 questions, was used to measure perceptions of organizational climate. In this respect, the overall General Cronbach's Alpha value for this scale was found as 867. For the correlation, regression and frequency analyzes made for the statistical analysis of the data, the SPSS 21.0 data analysis program was used. According to the findings obtained after the research; innovative work behaviors and sub-components with the organizational climate and its sub-components between r = 300 and r =, p

Keywords

Innovative Work Behaviors, Organizational Climate

References

• Ahmad, K. (2009). Management Devleopment: İts İnfluence On İnnovative Behaviour And The Moderating Role Of Proactivity(Master's Thesis, University Of Twente).
• Altan S. (2018), Eğitim Örgütlerinde Midye Sendromu, ASEAD 5(3):35-45
• Balcı, A. (1985). Eğitim Yöneticisinin İş Doyumu. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
• Basım, H. N., Korkmazyürek, H., & Tokat, A. O. (2008). Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik Ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (19), 121-130.
• Bass Publishers, 443.
• Ceylan, A., & Özbal, S. (2005). Yenilikçi İş Davranışı Ve Çalışanların Adalet Algıları Arasındaki İlişkiler Üzerine Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Çalışma. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, (32), 167-184.
• Cherrington, D. J. (1994). Organizational Behavior: The Management Of İndividual And Organizational Performance. Boston: Allyn And Bacon.
• De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2007). How Leaders İnfluence Employees' İnnovative Behaviour. European Journal Of İnnovation Management, 10(1), 41-64.
• Dirim, M. (1997). Örgüt İkliminde Grup Birlikteliğinin Sağlanması İçin İletişimin Rolü Ve Önemi. Yayınlanmamış Yüksel Lisans Tezi. Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
• Drucker, P. F., & Wilson, G. (2001). The Essential Drucker (Vol. 81). Oxford: ButterworthHeinemann.
• Gilmer, B.V.H. (1971), Industrial And Organizational Psychology, New York: Mcgraw-Hill Publishing Company Halpin, A W. Ve Don B.Croft, D.B. (L963), The Organisational Climate Of Schools, Chicago: Midwest Administration Center, University Of Chicago, 130.
• Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions Of Effort‐Reward Fairness And İnnovative Work Behaviour. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 73(3), 287-302.
• John, M. C., & Taylor, J. W. (1999, April). Leadership Style, School Climate, And The İnstitutional Commitment Of Teachers. International Forum, 2 (1), 25-57.
• Jong J.P.J. “Individual Innovation: The Connection Between Leadership And Employees’ Innovative Work Behavior”, Amsterdam Business School Research Institute, Phd Thesis, 2007.
• Litwin, G., Stringer, R. (1968). Motivation And Organizational Climate. Division Of Research Graduate School Of Business Administration, Printed United States Of America, Boston, Ss: 29-146.
• Mullins, L. J. (2007). Management And Organisational Behaviour, , Prentice Hall, London, 1121.
• Mura, M., Lettieri, E., Spiller, N., & Radaelli, G. (2012). Intellectual Capital And İnnovative Work Behaviour: Opening The Black Box. International Journal Of Engineering Business Management, 4(39), 1-10.
• Owens, R. G. (1970). Organizational Behavior İn Schools. Prentice Hall International Inc., New York, 246.
• Schneider, B. (2009). Organizational Climate And Culture. San Francisco: JosseySchumpeter, J. A., “The Theory Of Economic Development: An Inquiry İnto Profits, Capital, Credit, Interest, And The Business Cycle” (Vol. 55). Transaction Publishers, 1934.
• Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants Of İnnovative Behavior: A Path Model Of İndividual İnnovation İn The Workplace. Academy Of Management Journal, 37(3), 580-607.
• Shalley, C. E., Gilson, L. L., & Blum, T. C. (2000). Matching Creativity Requirements And The Work Environment: Effects On Satisfaction And İntentions To Leave. Academy Of Management Journal, 43(2), 215-223.
• Silver, P. F. (1983). Educational Administration: Theoretical Perspectives On Practice And Research. Harpercollins College Div.
• Stringer, R. (2002). Leadership And Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall, 308.
• Tagiuri, R. (1968). The Concept Of Organizational Climate. Organizational Climate: Explorations Of A Concept, 1-32.
• Weiber, R., Kollmann, T., & Pohl, A. (2006). Das Management Technologischer Innovationen. In Markt-Und Produktmanagement(Pp. 83-207). Gabler.
• West, M. A. (2002). Sparkling Fountains Or Stagnant Ponds: An İntegrative Model Of Creativity And İnnovation İmplementation İn Work Groups. Applied Psychology, 51(3), 355-387.
• Yeşil, S., ÇINAR, Ö., & Erdem, U. Z. U. N. (2010). Kahramanmaraş’ta Faaliyet Gösteren İşletmelerin Yenilik Faaliyetleri Üzerine Bir Alan Çalışması. Bilgi Ekonomisi Ve Yönetimi Dergisi, 5(2), 81-100.
• Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Innovative Behavior İn The Workplace: The Role Of Performance And İmage Outcome Expectations. Academy Of Management Journal, 53(2), 323-342.