Graying Of Labor: Working Conditions And Challenges Experienced By Industrial Workers Aged 65 And Older

Abstract

Thanks to technological and scientific advancements emerging in the modern era, the average lifespan has extended, leading to an increase in the elderly population worldwide This phenomenon, known as the 'graying of the population,' has brought about several societal issues, with quality and healthy aging at the forefront. Alongside the necessary social support and policies for a quality life and aging, the financial independence of elderly individuals is also crucial. Often, instead of retiring, elderly individuals continue to work to support themselves. This study is designed to understand the challenges faced by individuals aged 65 and above who are working in the industrial sector in Izmir Buca. Through snowball sampling, volunteers were reached, and semi-structured interview forms and in-depth interviews were conducted. The data obtained were collected and interpreted around three themes: 'graying of labor,' 'working life and elderly workers,' and 'working conditions and experienced problems.'

Keywords

• Aging
• Elderly Labor
• Elderly Workforce in The İndustrial Sector
• Gray Labor

Project Number

The article is based on the TUBITAK 2209-A project with the number 1919B012302413.

Ethical Statement

For this study, ethical approval was obtained from Muğla Sıtkı Koçman University ethics committee with the decision dated November 13, 2023 and numbered 230096/93.

Thanks

We would like to thank the elderly laborers working in Izmir Buca Industrial Zone who supported us in the field.

Emeğin Grileşmesi: 65 Yaş Üstü Sanayi İşçilerinin Çalışma Koşulları Ve Deneyimledikleri Sorunlar

Abstract

Modern dönemle birlikte ortaya çıkan teknolojik ve bilimsel gelişmeler sayesinde ortalama yaşam süresi uzamış, bu ise yaşlı nüfusun dünya genelinde sayısının artmasına neden olmuştur. Küresel olarak ‘nüfusun grileşmesi’ de birçok toplumsal sorunu ortaya çıkarmıştır. Bunların en başında kaliteli ve sağlıklı yaş alma gelmektedir. Kaliteli bir yaşam ve yaş alma için gerekli olan sosyal destek ve politikaların yanında yaşlı bireylerin kendilerini finanse edebilmesi de önem taşımaktadır. Yaşlı bireyler, kendilerini finanse edebilmek için çoğu zaman emekli olmak yerine çalışmaya devam etmektedirler. Bu çalışmada, İzmir Buca’da sanayi sektöründe çalışan 65 yaş ve üstü bireylerin iş yaşamında karşılaştıkları sorunları anlamak için dizayn edilmiştir. Kartopu örnekleminden hareketle gönüllü kişilere ulaşılan çalışmada yarı yapılandırılmış görüşme formu ve derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen veriler; ‘emeğin grileşmesi’, ‘çalışma yaşamı ve yaşlı emekçiler’ ve ‘çalışma koşulları ve yaşanan sorunlar’ olmak üzere üç temadan hareketle toplanmış ve yaşlı emeği merkezinde yorumlanmıştır.

Keywords

• Yaşlılık
• Yaşlı Emeği
• Sanayi Sektöründe Yaşlı İşgücü
• Gri Emek

Project Number

The article is based on the TUBITAK 2209-A project with the number 1919B012302413.

Ethical Statement

Bu çalışma için etik izin Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Sosyal ve Beşerî Bilimler Etik Kurulundan 13 Kasım 2023 tarih ve 230096/93 nolu kararla alınmıştır.

Thanks

İzmir Buca Sanayi Bölgesinde çalışan ve alanda destek olan yaşlı emekçilere sonsuz teşekkür ederiz.

References

1. Arpacı, F. (2016). Geçmişten Günümüze Yaşlılık, H. Ceylan (Der.), Yaşlılık Sosyolojisi içinde (10-11), Ankara: Nobel.
2. Ataman, B. C. (2010). Avrupa İstihdam Stratejisi, Türkiye’nin Adaylık Sürecinde Avrupa Birliği İstihdam ve Sosyal Politikası, Ankara: Siyasal Kitabevi.
3. Batista, R. L., Teixeira, K. M. D. (2021). O Cenário Do Mercado De Trabalho Para İdosos E A Violência Sofrida, Revista Brasileira de Geriatria eGerontologia, 24(6), e210022. https://doi.org/10.1590/1981-22562020024.210022
4. Berkman, L. F., Boersch-Supan, A. H. ve Avendano, M. (2015). Labor-Force Participation, Policies & Practices in an Aging America: Adaptation Essential for a Healthy & Resilient Population, Daedalus. DOI: 10.1162/DAED_A_00329
5. Calvo-Sotomayor, I., Laka, J. P. ve Aguado, R. (2019). Workforce Ageing and Labour Productivity in Europe. Sustainability. DOI: 10.3390/SU11205851
6. Can, A., Ertürk, A. (2019). Dördüncü Sanayi Devrimi’nde İş Gücünün Sahip Olması Gereken Temel Yetenekler Üzerine Bir Bakış, 18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, 2291-2298.
7. Castro, G. G. S. (2016). O Idadismo Como Viés Cultural: Refletindo Sobre A Produção De Sentidos Para A Velhice Em Nossos Dias. Galáxia (São Paulo), 79–91. https://doi.org/10.1590/1982-25542016120675
8. Cohen, D. (2000). Dünyanın Zenginliği, Ulusların Fakirliği, D. Hattatoğlu (Çev.), Ankara: İletişim.

9. Cristea, M., Pirtea, M., Suciu, M. C. et al. 2022). Workforce Participation, Ageing, and Economic Welfare: New Empirical Evidence on Complex Patterns across the European Union. Complexity. DOI: 10.1155/2022/7313452
10. Demir, I. (2017). Mizah Dergilerinde Yaş Ayrımcılığının Yeniden Üretimi, Senex Yaşlılık Çalışmaları Dergisi, 1(1), 57-75. DOI: 10.24876/senex:2017.4
11. Demirbilek, T., Öktem Özgür, A. (2017). Gümüş Ekonomi ve Aktif Yaşlanma Bağlamında Yaşlı İstihdamı, Yaşlı Sorunları Araştırmaları Dergisi, 10(1), 14-28.
12. Durmaz, Ş., Yağmur, A. ve Kılıç, E. (2022). Yaşlı Emeği, T. Gül ve M. H. Mücevher (Der.), Emeğe Dair içinde (181-199), Konya: Eğitim Yayınevi.
13. Dülger, İ. (2012). “Dünyada ve Türkiye’de Yaşlılığın Değişen Görünümü, Değişen Politikaları ve Gelişen Aktif Yaşlanma Kavramı” [Bildiri]. 18-24 Mart Yaşlılara Saygı Haftası Kuşaklararası Dayanışma ve Aktif Yaşlanma Sempozyumu, Ankara