Research Article

Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi

Volume: 13 Number: 1 June 30, 2026
TR EN

Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi

Abstract

Toplu iş hukukunun temel kavramlarından biri işkoludur. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu incelendiğinde; sendikaların kurulmasından üyelik işlemlerine, toplu iş sözleşmesinin kapsam ve düzeyinden yetki tespitine kadar birçok hususun, işyerinin girdiği işkoluna göre belirlendiği görülmektedir. Standart çalışma ilişkilerinde işyerinin girdiği işkolunu tespit etmek görece kolaydır. Zira bu ilişkilerde; işçinin çalıştığı işyeri, işvereni ve işyerinde çalışan işçi sayısı gibi hususlar daha net bir şekilde tespit edilebilmektedir. Ancak standart dışı çalışma ilişkisi olarak kabul edilen platform çalışması söz konusu olduğunda, işkolunun tespitinde çeşitli sorunlarla karşılaşılabilmektedir. Çevrimiçi platform türlerinin çeşitliliği, gerçekleştirilen işlerin birden fazla olabilmesi, çalışanların görevlerini coğrafi olarak farklı konumlardan ifa edebilmeleri ve somut bir işyerinin bulunmayışı gibi etkenler işkolunun belirlenmesinde belirsizliklere yol açabilmektedir. Bu bağlamda makalemizde, Türk toplu iş hukukunda işkolunun belirlenmesinde esas alınan ölçütler göz önüne alınarak, platform çalışmasında işkolu kavramının sınırları çizilmeye çalışılacaktır.

Keywords

References

  1. Abbas, Büşra, "Atipik Bir Çalışma Biçimi Olarak Evde Çalışma", İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı 52, 2016, ss. 2007-2038.
  2. Akın, Levent, "İşkolu Tespitinde İşyeri ve İşletme", Çimento İşveren Dergisi, Cilt 27, Sayı 1, 2013, ss. 42-48.
  3. Albayrak Zincirlioğlu, Candan, "İş Hukukunda İşyeri ve İşletme Kavramlarının Önemi", Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, Yıl 9, Sayı 34, 2018, ss. 425-450.
  4. Aktay, Ahmet Nizamettin; Özdemir Ertürk, Olgu, Toplu İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Baskı, Seçkin Yayıncılık, İstanbul, 2024.
  5. Akyiğit, Ercan, Toplu İş Hukuku, Güncellenmiş 5. Baskı, Seçkin Yayıncılık, İstanbul, 2024.
  6. Aydın, Ufuk; Ezer, Burcu, Bireysel İş Hukuku, Genişletilmiş-Güncellenmiş 8. Baskı, Nisan Kitapevi, İstanbul, 2025.
  7. Aykaç, Hande Bahar, "Alt İşveren İlişkisinde Asıl İş-Yardımcı İş Ayrımı", Çalışma ve Toplum Dergisi, Sayı 3, 2015, ss. 95-122.
  8. Aykaç, Hande Bahar, "Platform Ekonomisi Çalışması: İş Hukukunda Yarattığı Sorunlar Üzerine Bir Değerlendirme", Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 44, 2020, ss. 69-95.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Labour and Social Security Law

Journal Section

Research Article

Publication Date

June 30, 2026

Submission Date

January 6, 2026

Acceptance Date

April 29, 2026

Published in Issue

Year 2026 Volume: 13 Number: 1

APA
Küçük, D. (2026). Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi. İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 13(1), 633-672. https://izlik.org/JA37UJ43FU
AMA
1.Küçük D. Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi. IMUFLR. 2026;13(1):633-672. https://izlik.org/JA37UJ43FU
Chicago
Küçük, Doğukan. 2026. “Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi”. İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 13 (1): 633-72. https://izlik.org/JA37UJ43FU.
EndNote
Küçük D (June 1, 2026) Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi. İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 13 1 633–672.
IEEE
[1]D. Küçük, “Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi”, IMUFLR, vol. 13, no. 1, pp. 633–672, June 2026, [Online]. Available: https://izlik.org/JA37UJ43FU
ISNAD
Küçük, Doğukan. “Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi”. İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 13/1 (June 1, 2026): 633-672. https://izlik.org/JA37UJ43FU.
JAMA
1.Küçük D. Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi. IMUFLR. 2026;13:633–672.
MLA
Küçük, Doğukan. “Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi”. İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 13, no. 1, June 2026, pp. 633-72, https://izlik.org/JA37UJ43FU.
Vancouver
1.Doğukan Küçük. Platform Çalışmada İşkolunun Belirlenmesi. IMUFLR [Internet]. 2026 Jun. 1;13(1):633-72. Available from: https://izlik.org/JA37UJ43FU