İSTANBUL’DA ÖĞRENİM GÖREN ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER UYUM YETENEKLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Abstract
Kariyer konusu, insanların yaşamında oldukça önemli bir yere sahiptir. Çünkü kariyer süreci, bireylerin çocukluk dönemlerinde başlayıp emekli olana kadar süren ve hem çalışma yaşamını hem de özel yaşamı doğrudan etkileyen özellikler içermektedir. Bununla birlikte, kariyer süreci inişleri çıkışları olan bir yol gibidir ve bu süreçte bireyin kariyerindeki başarısı, bu değişimlere ne derecede uyum sağladığı ile ilgilidir. Bu doğrultuda, kariyer süreçlerindeki değişime uyum sağlamak da artık bir yetenek olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, bireylerin kariyer başarısı artık “Kariyer Uyum Yeteneği” olarak adlandırılan kavram tarafından şekillenmektedir
Keywords
References
- Bingöl, Dursun, (2009), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yay., İstanbul.
- Gökdeniz, İsmail, Merdan, Ethem, (2011), ”Kişilik İle Kariyer Seçimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi” Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, Temmuz 2011, Cilt: 3,Sayı: 2.
- Kanbur, Engin, Şen Sakine, (2017), “X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri Ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması”, Turkish Studies, Volume 12/12, p. 115-134, Ankara.
- Kanten, Selahattin, (2012), “Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi ,Yıl: 2012/2, Sayı:16.
- Savickas, M. L.(1997). Career Adaptability: An Integrative Construct for Life-Span, Life-Space Theory, The Career Development Quarterly, Vol.45: 247-259
- Özler, Derya Ergun, Mercan, Nuray, Yeni, Zehra, (2016), “Y Kuşağının BEŞ Faktör Kişilik Özelliklerinin Kariyer Uyum Yetenekleri Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, İşGüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:18, No:4.
Abstract
Career issue has an important role in humans’ life, since its duration begins with childhood and lasts until retirement which includes certain features affecting both private and work life. In addition, career process looks like a fluctuating road in which an individual’s success depends mainly on the degree of its adaptation to these changes. In this aspect, adaptation to these fluctuations in career processes is
Keywords
References
- Bingöl, Dursun, (2009), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yay., İstanbul.
- Gökdeniz, İsmail, Merdan, Ethem, (2011), ”Kişilik İle Kariyer Seçimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi” Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, Temmuz 2011, Cilt: 3,Sayı: 2.
- Kanbur, Engin, Şen Sakine, (2017), “X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri Ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması”, Turkish Studies, Volume 12/12, p. 115-134, Ankara.
- Kanten, Selahattin, (2012), “Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi ,Yıl: 2012/2, Sayı:16.
- Savickas, M. L.(1997). Career Adaptability: An Integrative Construct for Life-Span, Life-Space Theory, The Career Development Quarterly, Vol.45: 247-259
- Özler, Derya Ergun, Mercan, Nuray, Yeni, Zehra, (2016), “Y Kuşağının BEŞ Faktör Kişilik Özelliklerinin Kariyer Uyum Yetenekleri Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, İşGüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:18, No:4.
Details
| Primary Language | English |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | January 1, 2018 |
| Published in Issue | Year 2018 Volume: 3 Issue: 1 |