Research Article

BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME

Volume: 6 Number: 1 June 1, 2017
TR

BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME

Abstract

Bireyin değerleri ile örgütün değerleri arasındaki uygunluk ya da benzerlik derecesi olarak tanımlanan birey-örgüt uyumu, örgütlerin başarısı için gerekli olan temel faktörlerden biridir. Bu çalışmada uyum kavramı tanımlanarak, birey-örgüt uyumu kavramı ve özellikleri, literatürdeki temel söylemler, birey-örgüt uyumu türleri ve kuramları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bu bağlamda çalışma, birey-örgüt uyumu konusunda çalışmak isteyen araştırmacılar için teorik alt yapı sağlamakta faydalı olmayı amaçlamaktadır. 

Keywords

Uyum,birey-örgüt uyumu

References

  1. Adkins C. L., Russell, C. J. ve Werbel, J. D. (1994). Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence.
  2. Personnel Psychology, 47, 605-623.
  3. Arbak Y. ve Yeşilada, T. (2003). Örgüt kişi uyumu ve örgütsel çekicilik: hangi kişiler ne tür örgütleri daha çekici bulur?. Journal of İstanbul Kültür University, 1(4), 23-37.
  4. Aykut, S., (2007). Örgütsel Adalet, Birey -Örgüt Uyumu ile Çalışanların İşle İlgili Tutumları, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  5. Baron, J. N. ve Kreps, D. M. (1999). Strategic human resources: Frame works for general managers. New York: Wiley, Bauer, T. N., Erdogan, B., Bodner, T., Truxillo, D. M. ve Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes and methods. Journal of Applied Psychology, 92(3), 707–721.
  6. Bhatnagar J. (2006). ‘Measuring organizational learning in Indian managers and establishing firm performance linkages. The Learning Organization, 13(5), 416-433.
  7. Biswas, S. ve Bhatnagar, J. (2013). Mediator analysis of employee engagement: Role of perceived organizational support, P-O fit, organizational commitment and job satisfaction. Vikalpa, 38(1), 27-40.
  8. Bowen, D. E., Ledford, G. E. ve Nathan, B. R. (1991). Hiring for the organization, not the job. Academy Of Management Executive, 5(4), 35-51.
  9. Bretz, R. D., Rynes, S. L. ve Gerhart, B. (1993). Recruiter perceptions of applicant fit: Implications for individual career preparation and job search behavior’’, Journal of Vocational Behavior, 43(3), 310-327.
  10. Bretz, R. D. ve Judge, T. A. (1994a). Person–organization fit and the theory of work adjustment: Implications for satisfaction, tenure and career success. Journal of Vocational Behavior, 44(1), 32–54.
APA
Şimşek Ilkım, N. (2017). BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME. İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 6(1), 135-147. https://izlik.org/JA99RZ93SD
AMA
1.Şimşek Ilkım N. BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME. INIJOSS. 2017;6(1):135-147. https://izlik.org/JA99RZ93SD
Chicago
Şimşek Ilkım, Neslihan. 2017. “BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME”. İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi 6 (1): 135-47. https://izlik.org/JA99RZ93SD.
EndNote
Şimşek Ilkım N (June 1, 2017) BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME. İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi 6 1 135–147.
IEEE
[1]N. Şimşek Ilkım, “BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME”, INIJOSS, vol. 6, no. 1, pp. 135–147, June 2017, [Online]. Available: https://izlik.org/JA99RZ93SD
ISNAD
Şimşek Ilkım, Neslihan. “BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME”. İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi 6/1 (June 1, 2017): 135-147. https://izlik.org/JA99RZ93SD.
JAMA
1.Şimşek Ilkım N. BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME. INIJOSS. 2017;6:135–147.
MLA
Şimşek Ilkım, Neslihan. “BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME”. İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 6, no. 1, June 2017, pp. 135-47, https://izlik.org/JA99RZ93SD.
Vancouver
1.Neslihan Şimşek Ilkım. BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMI ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME. INIJOSS [Internet]. 2017 Jun. 1;6(1):135-47. Available from: https://izlik.org/JA99RZ93SD