ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Year 2020, , 83 - 100, 26.04.2020

Burhan Kılıç , Mesut Karaman , Adnan Yoldaş

https://doi.org/10.33715/inonusaglik.702732

Cited By: 4

Abstract

Bu çalışma, sağlık çalışanlarında örgütsel bağlılık algısının psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Ayrıca çalışmada sosyo-demografik değişkenler ile örgütsel bağlılık ve psikolojik iyi oluş değişkenleri arasında anlamlı bir fark bulunup bulunmadığı test edilmiştir. Çalışmaya katkı sağlayan sağlık çalışanı sayısı 125’dir. Çalışmada veri toplamada; kişisel bilgi formu, örgütsel bağlılık ölçeği ve psikolojik iyi oluş ölçeğinden faydalanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 21 ve AMOS 22 paket programlarından yararlanılmıştır. Sonuç olarak; bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık ve psikolojik iyi oluş algıları yüksek düzeyde bulunmuştur. Örgütsel bağlılığın psikolojik iyi oluş üzerinde istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği alt boyutlarından devam bağlılığı alt boyutunun psikolojik iyi oluş üzerinde istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Diğer alt boyutların (duygusal bağlılık, normatif bağlılık) ise psikolojik iyi oluş üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı gözlemlenmiştir. Sağlık çalışanlarında örgütsel bağlılık algısı üzerine yapılacak iyileştirmelerin psikolojik iyi oluş üzerinde olumlu katkılarının olacağı söylenebilir

Keywords

Sağlık Çalışanları, Örgütsel Bağlılık, Psikolojik İyi Oluş

The Impact of Organizational Commitment on Psychological Well-Being: A Study in Health Care Employees

Abstract

This study was conducted to measure the effect of organizational commitment perception on psychological well-being in healthcare employees. The study also tested whether there was a significant difference between socio-demographic variables and organizational commitment and psychological well-being variables. The number of health employees who contributed to the study is 125. In the study, personal data form, organizational commitment scale and psychological well-being scale were used in data collection. SPSS 21 and Amos 22 package programs were used to evaluate the data. As a result; in this study, health employees ' perceptions of organizational commitment and psychological well-being were found to be high. It has been determined that organizational commitment has a statistically significant and positive effect on psychological well-being. It was determined that the sub-dimension of the organizational commitment scale had a statistically significant and positive effect on psychological well-being. It has been observed that other sub-dimensions (emotional attachment, normative attachment) have no significant effect on psychological well-being. It can be said that improvements to the perception of organizational commitment in health employees will have positive contributions to psychological well-being. 

Keywords

Health employees, organizational commitment

References

• Abreu MCSA, Cuncha MC, Rebouças SMP. Effects of personal characteristics on organizational commitment: Evidence from Brazil’s oil and gas industry, The International Journal of Human Resource Management, 2013;24:3831-3852.
• Akça S, Devebakan N. Sağlık kurumlarında çalışanların kurumda kalma ya da ayrılma kararlarının belirlenmesinde örgütsel bağlılığın etkisi: izmir ilinde bir araştırma. dokuz eylül üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2017;32(2):239-261.
• Akdağ F, Çankaya Z. Evli bireylerde psikolojik iyi oluşun yordanması, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2015;11(3):646-662.
• Alpar R. Spor, Sağlık ve Eğitim Bilimlerinde Örneklerle Uygulamalı İstatistik ve Geçerlilik-Güvenirlik, Detay Yayıncılık, Ankara, 2018.
• Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organisation, Journal of Occupational Psychology, 1990;63:1-18.
• Allen NJ, Meyer JP. Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects, Journal of Business Research, 1993;26(1):46 91.
• Allen NJ, Meyer JP. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity, Journal of Vocational Behavior, 1996;49:252276.
• Avey JB, Re..chard RJ, Luthans F, Mhatre KH. Meta-Analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes behaviors and performance, Human Resource Development Quarterly, 2011;22(2):127-152.
• Benjet C, Hernandez-Guzman L. Gender differences in psychological well-being of mexican early adolescents. Adolescence, 2001;36(141):47–65.
• Bernhard-Oettel C, De Cuyper N, Schreurs B, De Witte H. Linking job ınsecurity to well-being and organizational attitudes in belgian workers: The role of security expectations and fairness, The International Journal of Human Resource Management, 2011;22(9):1866–1886.
• Bozkurt Ö, Yurt İ. Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 2013;11(22):121-139.
• Büyükbeşe T, Aslan H. Psikolojik sermaye ve duygusal emeğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 2019;11(2):949-963.
• Chang HT, Chi NW, Miao MC. Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover ıntention using a non-recursive model. Journal of Vocational Behavior, 2007;70(2):352–368.
• Çelebi E. Yaşlı ve çocuk grupları ile çalışan psikologlarda mesleki tükenmişlik, psikolojik iyi oluş ve yaşam kalitesi düzeylerinin incelenmesi. Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2016.
• Demirtaş S. Okul yöneticilerinin psikolojik iyi olma ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki. Mevlana Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Konya, 2016.
• Diener E, Chan M. Happy people live longre: Subjective well-being contributes to health and longevity, Applied Psychology: Health and Well-Being, 2011;3(1):1-43.
• Diener E, Scollon CN, Lucas RE. The evolving concept of subjective well-being: The multifaceted nature of happiness, Social Indicators Research Series, 2009;39:67-100.
• Durna U, Eren V. Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2011;6(2):210-219.
• Dündar Z, Demirli C. Medeni durumları farklı olan çalışanların psikolojik iyi olma düzeylerinin incelenmesi, The Journal of Educational Reflections, 2018;2(2):1-10.
• Eren E. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2014.
• Ertürk A, Keskinkılıç Kara SB, Zafer Güneş D. Duygusal emek ve psikolojik iyi oluş: Bir yordayıcı olarak yönetsel destek algısı, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2016;16(4):1723-1744.
• Fatemeh S, Srimathi NL. The relationship between psychological well-being and organizational commitment among the teachers in the city of mysore, International Journal of Psychology and Psychiatry, 2016;4(1):27-35.
• Forgeard MJC, Jayawickreme E, Kern M, Seligman MEP. Doing the right thing: Measuring well-being for public policy, International Journal of Well-Being, 2011;1:79-106.
• Garg G, Rastogi R. Effect of psychological well-being on organizational commitment of employees, The Icfai University Journal of Organizational Behavior, 2009;8(2):42-51.
• Hall DT, Schneıder B, Nygren HT. Personal factors in organizational identification, Administrative Science Quarterly, 1970;15(2):176-190.
• İnce M, Gül H. Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, Konya, 2005.
• Kant E, Akpınar BR. Hemşirelerin iletişim doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki, Atatürk İletişim Dergisi, 2017;14(Sağlık İletişimi Özel Sayı):203-215.
• Karakaya YE, Karademir T. Beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeyleri, Spor Bilimleri Dergisi, 2013;24(1):37–44.
• Keyes CL, Smotkin D, Ryff DA. Optimizing well-being: the empirical encounter of two traditions, Journal of Personality and Social Psychology, 2002;82(6):1007-1022.
• Koç M, Keklik İ. Hacettepe Üniversitesi’nde çalışan araştırma görevlilerinin psikolojik iyi oluş düzeylerinin yordanması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2020;35(1):107-119.
• Köylü D, Gündüz Y. Öğretmenlerin karar alma sürecine katılım düzeylerinin örgütsel bağlılık ve psikolojik iyi oluş ile ilişkisi, Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019;15:280-299.
• Kuşcu NF, Karatepe Kuşcu H, Karaman M, Atik D. Psikolojik iyi oluşun yaşam tatminine etkisi: Hemşirelik öğrencilerinde bir uygulama, Bildiriler Kitabı, 3. Uluslararası Gap Sosyal Bilimler Kongresi, 21-23 Haziran 2019, ADIYAMAN.
• Küçüközkan Y. Örgütsel bağlılık ile cinsiyet arasındaki ilişki: hastanelerde çalışan sağlık personeli üzerinde bir araştırma, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2015;1(1):14-37.
• Meyer JP, Allen NJ. A three component conceptualization of organizational commitment, Human Resources Management Review, 1991;1:61–89.
• Meyer JP, Allen NJ. Commitment in the Workplace, Theory, Research and Application, Sage Publications Inc., London, 1997.
• Meyer JP, Maltin ER. Employee commitment and well-being: A critical review, theoretical framework and research agenda, Journal of Vocational Behavior, 2010;77(2):323-337.
• Meyer PJ, Allen JN. A three-component conceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review, 1991;1:61–89.
• Osmanoğlu DE, Kaya Hİ. Öğretmen adaylarının yükseköğretime dair memnuniyet durumları ile öznel iyi oluş durumlarının değerlendirilmesi: Kafkas Üniversitesi örneği, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2013;12:45-70.
• Özbek M. Evli bireylerde yaşam doyumu ve psikolojik iyi oluşlarının çeşitli değişkenlerle incelenmesi. Nişantaşı Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2016.
• Panaccio A, Vanderberghe C. Perceived organizational support, organizational commitment and psychological well-being: A longitudinal study, Journal of Vocational Behavior, 2009;75:224–236.
• Ryff CD, Singer B. Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach to psychological well-being, Journal of Happiness Studies, 2008;9:13-39.
• Ryff CD, Singer BH. Best news yet on the six-factor model of well-being, Social Science Research, 2006;35(4),:1103-1111.
• Steers R. Antecedents and outcomes of organizational commitment, Administrative Science Quarterly, 1997;22:46-56.
• Tabachnick BG, Fidell LS. Using Multivariate Statistics, Boston, Pearson, 2013.
• Tanrıverdi H, Öner SA. Lojistik sektörü çalışanlarının kişilik özellikleri işe karşı tutumları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma, International Journal Of Tourism, Economic And Business Sciences, 2019;3(2):30-49.
• Telef BB. Psikolojik iyi oluş ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2013;28(3):374-384.
• Tüfekci N. Birinci basamak sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık: Demografik özellikler açısından incelenmesine yönelik bir araştırma, Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 2018;10(19):460-473.
• Wasti A. Meyer ve Allen’in Üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi, Bildiriler Kitabı, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2000.
• Yalap O, Baygın E. Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık etkileşimi: Öz şefkatin aracı rolü, Journal of Organizational Behavior Review, 2019;2(1):49-67.
• Yalçın S, Akan D, Yıldırım İ. Akademisyenlerin psikolojik iyi oluş düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi, Bildiriler Kitabı, IV. Uluslararası Mesleki ve Teknik Bilimler Kongresi, 2018.
• Yavuz A, Bedük A. Örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir kamu bankasının Konya şubelerinde örnek uygulama, Selçuk Ün. Sos. Bil. Ens. Der., 2016;35:301-313.
• Yılmaz E, Akdeniz YM. Öğretmenlerin mizah tarzlarının örgütsel bağlılıklarına etkisi, Bildiriler Kitabı, 2nd International Social and Educational Sciences Symposium, 22-24 October 2018.
• Zarandı PSH. Noghondar IR. The study of organizational commitment based on personal characteristics of physical education teachers in mashhad. Researcher in Sport Science Quarterly, 2011;2(3):41- 49.