Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması

Sabahat Kök Bayrak

Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması

Abstract

Bütün birey ve kurumların amacı, yer alacakları faaliyetler ve yerine getireceği roller aracılığıyla “hayatı zenginleştirmektir” veya öyle olmalıdır. Bunu yapmanın yolu ise ahlaki ilke ve değerlerin inşasından geçmektedir. Özellikle günümüzün çalkantılı dünyasında hayatın her an en doğru kararı ve en uygun eylemi talep ettiğini dikkate alarak, hayatın akışını ahlaki bir zemin üzerine oturtmak gerekmektedir. Çalışma hayatına hakim olmuş hudutsuz kazanma, huzursuz yaşama ikilemini “iyi iş + iyi ahlak + iyi yaşam” denkliğine dönüştürmeyi sağlayacak bir girişim gerekmektedir. Bu girişim, zaman ve kültür farklılıklarını aşacak şekilde ahlaki ilke ve değerleri “ortak kod” kabul edecek bir kurumsallaşmayı temsil etmektedir. Çalışma, bu anlayış içerisinde iş ahlakının kurumsallaşmasından ne anlaşıldığını, iş ahlakının kurumsallaşmasında tarafların rolleri üzerinde duracak ve uygulama sonuçlarını tartışacaktır.

Keywords

Kurumsallaşma, Ahlaki Kurumsallaşma

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Sabahat Kök Bayrak This is me

Publication Date

March 1, 2006

Submission Date

March 1, 2006

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2006 Volume: 8 Number: 1

IZ

https://izlik.org/JA28EX34YK

Cite

RIS / Bibtex

APA

Bayrak, S. K. (2006). Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 8(1). https://izlik.org/JA28EX34YK

AMA

1.Bayrak SK. Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. isguc. 2006;8(1). https://izlik.org/JA28EX34YK

Chicago

Bayrak, Sabahat Kök. 2006. “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 8 (1). https://izlik.org/JA28EX34YK.

EndNote

Bayrak SK (March 1, 2006) Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 8 1

IEEE

[1]S. K. Bayrak, “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”, isguc, vol. 8, no. 1, Mar. 2006, [Online]. Available: https://izlik.org/JA28EX34YK

ISNAD

Bayrak, Sabahat Kök. “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 8/1 (March 1, 2006). https://izlik.org/JA28EX34YK.

JAMA

1.Bayrak SK. Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. isguc. 2006;8. Available at https://izlik.org/JA28EX34YK.

MLA

Bayrak, Sabahat Kök. “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, vol. 8, no. 1, Mar. 2006, https://izlik.org/JA28EX34YK.

Vancouver

1.Sabahat Kök Bayrak. Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. isguc [Internet]. 2006 Mar. 1;8(1). Available from: https://izlik.org/JA28EX34YK