Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması

Sabahat Kök Bayrak

Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması

Öz

Bütün birey ve kurumların amacı, yer alacakları faaliyetler ve yerine getireceği roller aracılığıyla “hayatı zenginleştirmektir” veya öyle olmalıdır. Bunu yapmanın yolu ise ahlaki ilke ve değerlerin inşasından geçmektedir. Özellikle günümüzün çalkantılı dünyasında hayatın her an en doğru kararı ve en uygun eylemi talep ettiğini dikkate alarak, hayatın akışını ahlaki bir zemin üzerine oturtmak gerekmektedir. Çalışma hayatına hakim olmuş hudutsuz kazanma, huzursuz yaşama ikilemini “iyi iş + iyi ahlak + iyi yaşam” denkliğine dönüştürmeyi sağlayacak bir girişim gerekmektedir. Bu girişim, zaman ve kültür farklılıklarını aşacak şekilde ahlaki ilke ve değerleri “ortak kod” kabul edecek bir kurumsallaşmayı temsil etmektedir. Çalışma, bu anlayış içerisinde iş ahlakının kurumsallaşmasından ne anlaşıldığını, iş ahlakının kurumsallaşmasında tarafların rolleri üzerinde duracak ve uygulama sonuçlarını tartışacaktır.

Anahtar Kelimeler

Kurumsallaşma, Ahlaki Kurumsallaşma

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Sabahat Kök Bayrak Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Mart 2006

Gönderilme Tarihi

1 Mart 2006

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2006 Cilt: 8 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA28EX34YK

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Bayrak, S. K. (2006). Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 8(1). https://izlik.org/JA28EX34YK

AMA

1.Bayrak SK. Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. isguc. 2006;8(1). https://izlik.org/JA28EX34YK

Chicago

Bayrak, Sabahat Kök. 2006. “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 8 (1). https://izlik.org/JA28EX34YK.

EndNote

Bayrak SK (01 Mart 2006) Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 8 1

IEEE

[1]S. K. Bayrak, “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”, isguc, c. 8, sy 1, Mar. 2006, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA28EX34YK

ISNAD

Bayrak, Sabahat Kök. “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 8/1 (01 Mart 2006). https://izlik.org/JA28EX34YK.

JAMA

1.Bayrak SK. Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. isguc. 2006;8. Available at https://izlik.org/JA28EX34YK.

MLA

Bayrak, Sabahat Kök. “Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 8, sy 1, Mart 2006, https://izlik.org/JA28EX34YK.

Vancouver

1.Sabahat Kök Bayrak. Organizasyonel Kurumsallaşmada Bir Değer Boyutu: İş Ahlakımızın Kurumsallaşması. isguc [Internet]. 01 Mart 2006;8(1). Erişim adresi: https://izlik.org/JA28EX34YK