Özkan, Y. (2004). İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(1). https://izlik.org/JA23BS56ZD
AMA
1.Özkan Y. İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi. isguc. 2004;6(1). https://izlik.org/JA23BS56ZD
Chicago
Özkan, Yelda. 2004. “İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (1). https://izlik.org/JA23BS56ZD.
EndNote
Özkan Y (March 1, 2004) İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 1
IEEE
[1]Y. Özkan, “İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi”, isguc, vol. 6, no. 1, Mar. 2004, [Online]. Available: https://izlik.org/JA23BS56ZD
ISNAD
Özkan, Yelda. “İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6/1 (March 1, 2004). https://izlik.org/JA23BS56ZD.
JAMA
1.Özkan Y. İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi. isguc. 2004;6. Available at https://izlik.org/JA23BS56ZD.
MLA
Özkan, Yelda. “İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, vol. 6, no. 1, Mar. 2004, https://izlik.org/JA23BS56ZD.
Vancouver
1.Özkan Y. İşletmelerde Değişime Direnme Ve Çözüm Yöntemlerinin İncelenmesi. isguc [Internet]. 2004 Mar. 1;6(1). Available from: https://izlik.org/JA23BS56ZD