BibTex RIS Cite

Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk

Year 2004, Volume: 6 Issue: 1, 0 - 0, 01.03.2004

Canan Ceylan

https://izlik.org/JA35AE98NR
There are 0 citations in total.

Details

Other ID JA24PJ76UM
Authors

Canan Ceylan This is me

Publication Date March 1, 2004
IZ https://izlik.org/JA35AE98NR
Published in Issue Year 2004 Volume: 6 Issue: 1

Cite

APA Ceylan, C. (2004). Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(1). https://izlik.org/JA35AE98NR
AMA 1.Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6(1). https://izlik.org/JA35AE98NR
Chicago Ceylan, Canan. 2004. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (1). https://izlik.org/JA35AE98NR.
EndNote Ceylan C (March 1, 2004) Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 1
IEEE [1]C. Ceylan, “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”, isguc, vol. 6, no. 1, Mar. 2004, [Online]. Available: https://izlik.org/JA35AE98NR
ISNAD Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6/1 (March 1, 2004). https://izlik.org/JA35AE98NR.
JAMA 1.Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6. Available at https://izlik.org/JA35AE98NR.
MLA Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, vol. 6, no. 1, Mar. 2004, https://izlik.org/JA35AE98NR.
Vancouver 1.Canan Ceylan. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc [Internet]. 2004 Mar. 1;6(1). Available from: https://izlik.org/JA35AE98NR