BibTex RIS Kaynak Göster

Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk

Yıl 2004, Cilt: 6 Sayı: 1, 0 - 0, 01.03.2004

Canan Ceylan

https://izlik.org/JA35AE98NR
Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA24PJ76UM
Yazarlar

Canan Ceylan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Mart 2004
IZ https://izlik.org/JA35AE98NR
Yayımlandığı Sayı Yıl 2004 Cilt: 6 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Ceylan, C. (2004). Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(1). https://izlik.org/JA35AE98NR
AMA 1.Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6(1). https://izlik.org/JA35AE98NR
Chicago Ceylan, Canan. 2004. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (1). https://izlik.org/JA35AE98NR.
EndNote Ceylan C (01 Mart 2004) Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 1
IEEE [1]C. Ceylan, “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”, isguc, c. 6, sy 1, Mar. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35AE98NR
ISNAD Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6/1 (01 Mart 2004). https://izlik.org/JA35AE98NR.
JAMA 1.Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6. Available at https://izlik.org/JA35AE98NR.
MLA Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 6, sy 1, Mart 2004, https://izlik.org/JA35AE98NR.
Vancouver 1.Canan Ceylan. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc [Internet]. 01 Mart 2004;6(1). Erişim adresi: https://izlik.org/JA35AE98NR