The Labour Act Law No. 4857 has annual paid leave arrangements about seasonal
work. Under the title of “paid annual leave and leave terms” article 53/3, Act states
that general jurisdiction of annual paid leave, cannot be applied to those who work
for less than a year by the nature of the job seasonal or campaign workers. In our
study Supreme Court decisions on the subject were examined. In our study here,
problems of seasonal work relations and solution proposals have been featured.
4857 sayılı İş Kanununda mevsimlik işle ilgili olarak yıllık ücretli izin düzenlemesi
bulunmaktadır. Kanunun “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri” başlıklı 53.
maddenin 3. fıkrasında niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsim veya
kampanya işlerinde çalışanlara Kanunun yıllık ücretli izne ilişkin hükümlerinin
uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır. Çalışmamızda konu ile ilgili Yargıtay
kararları incelenmiştir. Ayrıca çalışmamızda, bu konudaki sorunlara ve çözüm
önerilerine yer verilmiştir.
Other ID | JA58YP94YZ |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | February 1, 2015 |
Published in Issue | Year 2015 Volume: 1 Issue: 1 |