Although there is no definition in the Labour Law No. 4857, works which can only
be maintained at certain times of the year or despite the activity keeps on through
the whole year, works that their activities are mounting up within a certain period
of the year are being defined as seasonal works. No special regulations have been
made at the Social Insurance and General Health Insurance Act No. 5510 on how
to ensure the social security of workers who are working at seasonal works. In this
regard, it is necessary and inevitable to add provisions specific for workers who
are working at seasonal works in the Act No. 5510 for avoiding loss of rights of
these workers.
4857 sayılı İş Kanununda bir tanımı bulunmamakla birlikte, faaliyeti yılın sadece
belirli bir döneminde sürdürülebilen veya tüm yıl boyunca çalışma olmakla birlikte
faaliyetin yılın belirli bir döneminde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler
mevsimlik işler olarak tanımlanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu’nda, mevsimlik işlerde çalışan işçilerin sosyal güvenliklerinin
nasıl sağlanacağına ilişkin özel düzenlemelere yer verilmemiştir. 5510
sayılı Kanunda mevsimlik işlerde çalışanların hak kayıplarını önleyecek düzenlemelere
yer verilmesi gerekli ve kaçınılmazdır.
Other ID | JA79CN29GB |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | August 1, 2015 |
Published in Issue | Year 2015 Volume: 1 Issue: 2 |