Abstract
Economically developing countries like Turkey, female, in terms of this paper,
mothers, are regarded as disadvantages group to enter and come up in the
business life. The ratio of female to male labor force participation is so low in
Turkey. The development level of societies are determined according to the position of female in that society, particularly, equality between female and male
gender. Maternity is a special situation for female workers. The protection of
workers during their maternity process also means the protection of women,
children, family and society.
Due to these facts that we mentioned above, aim of this paper is to analyze
rules that protects workers during their maternity process. In this term, newly
accepted part-time working, allowance to one of the parent to work part-time
during maternity, and rights of the adoptive parent are examined.
Abstract
Türkiye gibi ekonomisi gelişmekte olan ülkelerde, genelde kadın, özelde ana
olarak çalışanlar iş piyasasına giriş ve daha da önemlisi, arzu edilen statülere
ulaşma bağlamında dezavantajlı gruplar arasında değerlendirilmektedir. Ülkemizde
kadınların “işgücüne katılma oranı” oldukça düşüktür. Bir toplumun gelişmişlik
düzeyinin belirlenmesinde kadına verilen önem ve kadın-erkek eşitli-
ğinin sağlanması en önemli kriterlerin başında gelmektedir. Analık hali kadın
işçiler için çok özel ve önemli bir durumdur. Analık halinde koruma, çalışan
kadının, çocuğun, ailenin ve toplumun korunması anlamına gelir.
Belirtilen nedenlerle bu çalışmanın amacı, Türk İş Hukuku açısından analık
halinde işçileri koruyucu hükümlerin incelemesidir. Çalışmamızda iç hukukumuza
yeni giren yarım çalışma, analık halinde ebeveynlerden birine kısmi
çalışma hali, evlatlık edinenlere yönelik haklar incelenmiştir. Özellikle yeni
yapılan değişiklere ilişkin değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur.
Details
| Other ID | JA58BA64FH |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | February 1, 2017 |
| Published in Issue | Year 2016 Volume: 2 Issue: 4 |