YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Nazmiye Ülkü Pekkan; Abdullah Çalışkan

doi:10.46928/iticusbe.768433

YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Abstract

Bu araştırmanın amacı, Yaratıcı Takım İklimi Ölçeğinin Türkçe uyarlamasını yapmaktır. Özellikle yeni dünya düzeninde, örgütlerin rekabet sürecini başarılı bir şekilde yönetmesinin altında bireylerin ve takımların yaratıcı eylem ve düşüncelerinin önemli bir rolü olması nedeniyle, tüm sektörlerde yaygın olarak kullanılabilecek Yaratıcı Takım İklimi Ölçeğinin Türk kültüründe değerlendirilmesi önemli görülmüştür. Türkçe literatürde söz konusu ölçeğin geçerlemesini test eden bir çalışmaya rastlanmamıştır. Araştırmanın çalışma grubuna Mersin ve Ankara illerindeki iki farklı sektörün çalışanları dahil edilmiştir. Analizler neticesinde söz konusu ölçeğin orijinal ölçekle uyum gösterdiği ve Türkiye’deki farklı sektörler üzerinde yaratıcı takım iklimi algısının ölçülmesinde güvenilir bir ölçme aracı olduğuna dair güçlü kanıtlara ulaşılmıştır.

Keywords

References

Akça, İ., & Beydilli, E. T. (2018). İş stresi ve yaratıcılık süreci ilişkisi: Kütahya’daki mutfak çalışanları üzerine bir araştırma. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(1), 283-307.
Anderson, N.,Potočnik, K. ve Zhou,J. (2014). Innovation and creativity in organizations: A state of the science review, prospective commentary ,and guiding framework. Journal of Management, 40(5), 1297–1333.
Anderson , R., Glynn, M. A., & Kazanjian, R. K. (1999). Multi level theorizing about creativity in organizations: a sense making perspective. The Academy of Management Review, 24(2), 286–307.
Amabile, T. M. (1998). How to kill creativity. Harvard Business Review, 76(5), 77-87.
Baer, M., Oldham, G. R., Jacobsohn, G. C., & Hollingshead, A. B. (2008). The personality composition of teams and creativity: The moderating role of team creativity confidence. The Journal of Creative Behavior, 42, 255-282.
Brislin, R. W., Lonnerwalter J., & Thorndike R. M. (1973). Cross-Cultural Research Methods. New York: John Wiley-Sons Publication.
Büyüköztürk, Ş. (2007). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (7. Baskı). Ankara: Pegem Akademi Yayınları.
Byrne, B. M. (1994). Structural Equation Modeling With EQS and EQS/Windows. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the ınternal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
DeVellis, R. F. (2003). Scale development: Theory and Applications. CA: Sage.
Ekvall, G. (1996). Organizational climate for creativity an dinnovation. European Journal of Work and Organization Psychology, 5(1), 105–123.
Ellis, S. C., Henry, R. M., & Shockley, J. 2010. Buyer perceptions of supply disruption risk: A behavioral view and empirical assessment. Journal of Operation Management, 28(1), 34-46.
Eltantawy, R. A., & Giunipero, L. 2013. An empirical examination of strategic sourcing dominant logic: Strategic sourcing centricity. Journal of Purchase Supply Management, 19, 215-226.
Englyst, L., Jorgensen, F., Johansen, J., & Mikkelsen, O. S. (2008). Commodity team motivation and performance. Journal of Purchase Supply Management, 14(1), 15-27.
Eren, E., & Gündüz, H. (2002). İş çevresinin yaratıcılık üzerindeki etkileri ve bir araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5, 65-84.
Gündüz Çekmecelioğlu, H., & Gökkaya, H. (2019). İşin önemi ve yönetici desteğinin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 37, 195-215.
Hair, J. F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. Prentice Hall.
Hardt, C. W., Reinecke, N., & Spiller, P. (2007). Inventing the 21st century purchasing organization. Mckinsey Quarterly, 4, 114-124.
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1995). In Structural Equation Modeling: Concepts, Issues, and Applications. R. H. Hoyle (Ed.), Evaluating Model Fit. Thousand Oaks, CA: Sage.
Isaksen, S. G. (1990). Educational implications of creativity research: an updated rationale for creative learning. In K. Gronhaug & G. Kaufmann (Eds.). Innovation: a cross disciplinary perspective (pp.167-203). Oslo: Norwegian University Press.
John-Steiner, V. (2000). Creative Collaboration. New York: Oxford University Press.
Kalaycı, Ş. (2006). Faktör analizi. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Asil Yayın Dağıtım.
Kiratli, N., Rozemeijer, F., Hilken, T., De-Ruyter K., & De-Jong, A. (2016). Climate setting in sourcing teams: Developing a measurement scale for team creativity climate. Journal of Purchasing & Supply Management, 22, 196-204.
Küçükaslan Ekmekçi, A., & Tekin, B. (2011). The examination of the relationship between creativity and work environment factors with a research in White- goods sector in Turkey. Öneri Dergisi, 9(35), 51-74.
Meydan, C., & Şeşen, H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi Amos Uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
Meyers, L.S., Gamst, G. C., & Guarino, C. (2005). Applied Multivariate Research: Design and Interpretation, SAGE Publications.
Mohrman, S., Cohen, S., & Mohrman, A. (1995). Designing Team Based Organizations: New Forum For Knowledge Work. San Francisco: Jossey- Bass.
Monaco, F. F., & Guimaraes, V. N. (2007). Creativity and innovation in the context of team-work: An Evaluation in the self-management cells and quality control circles of Ambev S. C. Branch. Brazilian Administration Review, 4(1), 21-34.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. New York, London: McGraw-Hill.
Paulus, P. B., & Coşkun, H. (2012). In Group processes. Levin, J. M. (Ed.), Group Creativity. Amsterdam: Elsevier, 215-239.
Paulus, P. B., & Kenworthy, J. B. (2018). In Team Creativity. Reiter-Palmon, R. (Ed.), Overview of Team Creativity and Innovation. Oxford University Press.
Schumacker, R. E., & Lomax, R.G. (2004). A Beginner's Guide To Structural Equation Modeling. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business. Canada: John Wiley ve Sons, Inc.
Sozo, V., & Ogliari, A. (2019). Stimulating design team creativity based on emotional values: A study on idea generation in the early stages of new product development processes. International Journal of Industrial Ergonomics, 70, 38-50.
Steiger, J. H. (1990). Structural model evaluation and modification: An interval estimation approach. Multivariate Behavioural Research, 25, 173-180.
Wu, Z., & Pagell, M. (2011). Balancing priorities: Decision- making in sustainable supply chain management. Journal of Operation Management, 29(6), 577-590.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Nazmiye Ülkü Pekkan ^*
0000-0001-7298-0552
Türkiye

Abdullah Çalışkan
0000-0001-5746-8550
Türkiye

Publication Date

December 27, 2020

Submission Date

July 14, 2020

Acceptance Date

November 6, 2020

Published in Issue

Year 2020 Volume: 19 Number: 39

DOI

https://doi.org/10.46928/iticusbe.768433

IZ

https://izlik.org/JA68KT75TS

Cite

RIS / Bibtex

APA

Pekkan, N. Ü., & Çalışkan, A. (2020). YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(39), 1007-1021. https://doi.org/10.46928/iticusbe.768433

AMA

1.Pekkan NÜ, Çalışkan A. YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020;19(39):1007-1021. doi:10.46928/iticusbe.768433

Chicago

Pekkan, Nazmiye Ülkü, and Abdullah Çalışkan. 2020. “YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 (39): 1007-21. https://doi.org/10.46928/iticusbe.768433.

EndNote

Pekkan NÜ, Çalışkan A (December 1, 2020) YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 39 1007–1021.

IEEE

[1]N. Ü. Pekkan and A. Çalışkan, “YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 19, no. 39, pp. 1007–1021, Dec. 2020, doi: 10.46928/iticusbe.768433.

ISNAD

Pekkan, Nazmiye Ülkü - Çalışkan, Abdullah. “YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19/39 (December 1, 2020): 1007-1021. https://doi.org/10.46928/iticusbe.768433.

JAMA

1.Pekkan NÜ, Çalışkan A. YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020;19:1007–1021.

MLA

Pekkan, Nazmiye Ülkü, and Abdullah Çalışkan. “YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 19, no. 39, Dec. 2020, pp. 1007-21, doi:10.46928/iticusbe.768433.

Vancouver

1.Nazmiye Ülkü Pekkan, Abdullah Çalışkan. YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020 Dec. 1;19(39):1007-21. doi:10.46928/iticusbe.768433

YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

YARATICI TAKIM İKLİMİ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Abstract

Keywords

References

Details

Primary Language

Subjects

Journal Section

Authors

Publication Date

Submission Date

Acceptance Date

Published in Issue

DOI

IZ

Cite

Cited By

ÖRGÜTSEL ETİK İKLİMİ: BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI

EFFECT OF COMMUNICATION STYLES OF FACULTY OF HEALTH SCIENCES STUDENTS ON THEIR ACADEMIC ACHIEVEMENTS

Nurse performance: A path model of clinical leadership, creative team climate and structural empowerment

Örgütsel Değişime Açıklık: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Yaratıcı Takım İkliminde Bilge Liderliğin Rolü: Havayolu Kabin Memurları Üzerine Bir Araştırma

JOB SATISFACTION: A SCALE DEVELOPMENT STUDY

INTENTION TO QUIT SCALE: A NEW APPROACH IN THE CONTEXT OF CHANGING WORKING CONDITIONS