İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışanlarının İnsanlık Onuruna Bakışları

Dignity has begun to create a problematic area in the working life and human resources management due to the problems that have been experienced in recent years. The study focuses on dignity-oriented approach to human resource management developed by Bal and Jong (2017). For this, human resource management workers' views of dignity have been analyzed through qualitative research. In the sample consisting of 14 human resources management workers, the employer brand, performance management and rewarding, talent management and exit management for human dignity were determined. A total of 109 codes were made in the research, 9 main themes and 29 sub-themes were determined. It has been determined that workers of human resources management have a dignity-oriented perspective in the process of human resource management to a large extent.

İnsanlık onuru son dönemde yaşanan sorunlar nedeniyle çalışma yaşamında ve insan kaynakları yönetiminde bir sorun alanı oluşturmaya başlamıştır. Bu nedenle çalışmada, Bal ve Jong (2017) tarafından geliştirilen insan kaynakları yönetiminde insanlık onuru odaklı bakış ele alınmıştır. Bunun için insan kaynakları yönetimi çalışanları insanlık onuruna bakışları nitel bir araştırma ile analiz edilmiştir. 14 İKÇ’den oluşan örneklemde işveren markası, performans ve ödüllendirme yönetimi, yetenek yönetimi ve işten çıkarma sürecinde insanlık onuruna bakışları incelenmiştir. Toplam 109 kodlamanın yapıldığı araştırmada, 9 ana tema ve 29 alt tema belirlenmiştir. İnsan kaynakları alanında çalışanların büyük ölçüde insan kaynakları yönetimi süreçlerinde insanlık onuru odaklı bakışa sahip oldukları belirlenmiştir.