Fundamental Rights and Freedoms of Citizen-Employee in Labour Law

Year 2022, Issue: 71, 221 - 263, 31.12.2022

Ali Güzel , Deniz Ugan Çatalkaya , Hande Heper

https://doi.org/10.26650/annales.2022.71.0012

Abstract

Since the 1980s, fundamental rights and freedoms have not only appeared and taken on a particular dimension within employment but also started covering all aspects of citizen employees’ private and professional lives. The appearance of citizen employees’ fundamental rights and freedoms basically indicate the contemporary evolution of labour law. Due to this development, employer actions that restrict employees’ fundamental freedoms have formed the essence of labour disputes. For this reason, not only have new rights with varied functions made their appearance in labour law; at the same time, a specific method has arisen in judicial reasoning around a general principle enshrined in both national and international legislation.
This study approaches the subject of the protection of citizen employees’ fundamental rights and freedoms in three sections. The first section evaluates the historical overview of these rights and freedoms, their inevitable progress, and their essential function in labour law. The second section examines some examples of fundamental employee rights in light of doctrine and case law. Given that fundamental employee rights and freedoms arose to limit the power of employers, the third and final section is devoted to the reconciliation of power and freedoms within the workplace through the method of legal control based on the principle of proportionality.

Keywords

Fundamental Rights and Freedoms in Labour Law, Citizen Employee, Freedom of Expression, Right to Respect for Employees’ Private Life, Proportionality, Labour Law, Employer’s Power, les droits et libertés fondamentaux en droits du travail, le citoyen-salarié, la liberté d’expression, la vie privée du salarié, la proportionnalité, le droit du travail, le pouvoir de l’employeur

Droits et libertés fondamentaux du citoyen-salarié en droit du travail

Abstract

À compter des années 1980, et de nos jours, les droits et libertés fondamentaux, non seulement apparaissent et prennent une dimension particulière au sein de l’entreprise, mais englobent aussi tous les aspects de la vie privée et professionnelle du citoyen-salarié. Il s’agit essentiellement de l’apparition des droits et libertés fondamentaux du citoyen- salarié qui marquent l’évolution contemporaine de droit du travail. Car, les actes de l’employeur restreignant les libertés fondamentales forment l’essentielle du contentieux du travail. Pour cette raison, ce ne sont pas uniquement des droits nouveaux aux fonctions variées qui ont fait leur irruption en droit du travail, mais c’est en même temps une méthode spécifique qui a surgi dans le raisonnement judiciaire autour d’un principe général consacré par les législations aussi bien nationale qu’internationale.
De cette manière, dans cette étude, le sujet de sauvegarde des droits et libertés fondamentaux du citoyen-salarié a été abordé en trois parties : Dans la première partie il a été présenté un aperçu historique de ces droits et libertés, leur progrès inévitable et leur fonction indispensable en droit du travail. Quelques illustrations parmi les droits de la personne du salarié ont été examinées à la lumière de la doctrine et de la jurisprudence sous un deuxième titre. Étant donné que les droits et libertés fondamentaux du salarié se posent comme une limite au pouvoir de l’employeur, la troisième partie est consacrée à la conciliation du pouvoir et les libertés au sein de l’entreprise et avec la méthode de contrôle juridique qui s’appuie sur le principe de proportionnalité.

Keywords

les droits et libertés fondamentaux en droits du travail, le citoyen-salarié, la liberté d’expression, la vie privée du salarié, la proportionnalité, le droit du travail, le pouvoir de l’employeur

References

• Abrantes JJ, Contrat de travail et droits fondamentaux, Contribution à une dogmatique commune européenne, avec référence spéciale au droit allemand et au droit portugais (Peter Lang 2000)
• Adam P, ‘Vie personnelle/vie professionnelle: une distinction en voie de dissolution?’, (2013) Le Droit Ouvrier 431-444
• Alpagut G, ‘Teknolojik Gelişmelerin İşçilik Haklarına Etkisi – Daimi Ulaşılabilirlik’ in Prof. Dr.
• Turhan Esener III. İş Hukuku Uluslararası Kongresi (Seçkin 2021) 317-338 Auzero G, Baugard D and Dockès E, Droit du travail (34th edn, Dalloz 2021)
• Aydın U, İş Hukukunda İşçinin Kişilik Hakları (Anadolu Üniversitesi Yayınları 2002) Aydın, Ufuk, ‘İş Hukuku Açısından İşçinin Bilgi Uçurması’, (2002) AÜSBD 2(2) 79-100
• Barbier-Gourves M, La volonté du salarié dans le rapport de travail (DPhil thesis Université Lyon II 2010)
• Berset-Bircher V, Les systèmes d’information et la vie privée du salarié, Analyse en droit européen, en droit suisse et en droit français (DPhil thesis l’Université de Strasbourg)
• Beytar E, İşçinin Kişiliğinin ve Kişisel Verilerinin Korunması (1st edn, Onikilevha 2018)
• Birben E, ‘İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi’, in Prof. Dr. Tankut Centel (ed) İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II (Beta 2018) 135-169
• Bossu B, ‘L’ascension du droit au respect de la vie personnelle’, (2015) vol 26 La Semaine Juridique Social 1-9
• Bousez B, ‘La proportionnalité en droit du travail’ in Bernard Teyssié (ed) Standards, principes et méthodes en droit du travail (Economica 2011) 121-139
• Burgorgue-Larsen L, La Convention européenne des droits de l’homme (2nd edn, LGDJ 2015) Civan E, İşçinin Yan Yükümlülükleri (Beta 2021)
• Cornesse I, La proportionnalité en droit du travail (Litec 2001) Çankaya Y, İş İlişkisinde İşçinin Özel Yaşamının Gizliliği (Beta 2021)
• Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T and Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (34th edn, Beta 2021)
• Çetin E, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’nin 8-11. Maddeleri Bağlamında Çalışanların Hakları (Onikilevha 2015)
• Dejean de la Batie A, Le réfus du salarié (Dphil Université des Sciences Sociales de Toulouse 2000
• Doğan S, “Dijitalleşmenin Çalışma Yaşamına Etkisi: İşçinin Ulaşılamama Hakkı”, in Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey and Dr. Öğr. Üyesi Seda Ergüneş Emrağ (eds) İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar IV (Onikilevha 2021) 109-144
• Doğan Yenisey K, La modification du contrat de travail, Etude de droit suisse et de droit français (Schulthess 2005)
• Dougin A-M, ‘Libertés individuelles et relations de travail: un aperçu de la jurisprudence de la Cour européenne des Droits de l’Homme’ , in Philippe Auvergnon (ed) Libertés individuelles et relations de travail : le possible, le permis et l’interdit ? (Presses Universitaires de Bordeaux 2011) 207-230
• Dural M and Öğüz T, Türk Özel Hukuku Cil II – Kişiler Hukuku (Filiz 2021)
• Eissen M-A, ‘Le principe de proportionnalité dans la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme’ in Louis-Edmond Pettiti, Emmanuel Decaux and Pierre-Henri Imbert (eds) La Convention Européenne des Droits de l’Homme, Commentaire article par article (Economica 1995) 65-81
• Ekmekçi Ö and Yiğit E, Bireysel İş Hukuku Dersleri (3rd edn, Onikilevha 2021) Ertürk Ş, İş İlişkisinde Temel Haklar (Seçkin 2002)
• Fabre A, Le régime du pouvoir de l’employeur (LGDJ 2010)
• Favennec-Héry F and Verkindt PY, Droit du travail (7th edn, LGDJ 2020)
• Favoreu L, Gaïa P, Ghevontian R, Mélin-Soucramanien F, Pena A, Pfersman O, Pini J, Roux A, Scoffoni G and Tremeau J, Droit des libertés fondamentales (7th edn, Dalloz 2016)
• Fromont M, ‘Le principe de proportionnalité’ (1996) AJDA 156
• Gemalmaz HB, ‘Çalışanların İnternet İletişiminin İşverence İzlenmesi Özel Yaşam Hakkına Aykırı mıdır?: AİHM Büyük Dairenin 05 Eylül 2017 Tarihli Barbulescu Kararı’ < blog.lexpera.com. tr > 28.9.2022
• Géniaut B, La proportionnalité dans les relations du travail (Dalloz 2009)
• Güzel A, ‘Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin Işığında Hizmet Sözleşmesinin “Intuitus Personae” Niteliği Üzerinde Yeniden Düşünmek’ in Halid Kemal Elbir’e Armağan (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1996) 167-195
• Güzel A, ‘İş Hukukunda Yetki ve Özgürlük’, (2016) 15 (1) Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 93-126
• Hennette-Vauchez S and Roman D, Droits de l’Homme et libertés fondamentales (first edn, Dalloz 2013)
• Heper H, İş İlişkisinde İşçinin İradesi (Seçkin 2022)
• Heper H, ‘Düşünceyi Açıklama Hakkının Çalışma Yaşamındaki Görünümü: İşçinin İfade Özgürlüğü’ (2022) 3 (74) Çalışma ve Toplum 1901-1934
• Jacquelet C, La vie privée du salarié à l’épreuve des relations de travail (PUAM 2008)
• Kanadoğlu K, Türk ve Alman Anayasa Yargısında Anayasal Değerlerin Çatışması ve Uyumlaştırılması (Beta 2000)
• Kaneti S, ‘Anayasa Mahkemesi Kararlarına Göre Anayasa’nın Özel Hukuk Alanındaki Etkileri’ (1988-1990) LIII (1-3) İÜHFM 199-211
• Kılıç Ş, ‘İşverenin Yönetim Hakkı Işığında Bir İnceleme: AİHM Lopez Ribalda ve Diğerleri-İspanya Kararı’ in Tankut Cent (ed) İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar IV (Onikilevha 2020) 87-134
• Küzeci E, Kişisel Verilerin Korunması (4th edn, Onikilevha 2020)
• Lyon-Caen G, Les libertés publiques et l’emploi, Le rapport au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (La documentation Française, 1992)
• Marzal Yetano A, La dynamique du principe de proportionnalité, Essai dans le contexte des libertés de circulation du droit de l’Union européenne (DPhil thesis Université de Paris I Panthéon- Sorbonne 2013)
• Mazeaud A, ‘Proportionnalité en droit social’ (1998) (117) Petites affiches 64-69
• Mekki M, L’intérêt général et le contrat, Contribution à une étude de la hiérarchie des intérêts en droit privé (LGDJ 2004)
• Metin Y, Ölçülülük İlkesi – Karşılaştırmalı Bir Anayasa Hukuku İncelemesi (Seçkin 2002) Mollamahmutoğlu H, Astarlı M and Baysal U, İş Hukuku (7th edn, Lykeion 2022)
• Muzny P, La technique de proportionnalité et le juge de la Convention Européenne des Droits de l’Homme Essai sur un instrument nécessaire dans une société démocratique (PUAM 2005)
• Oğuzman MK and Barlas N, Medeni Hukuk (Vedat 2021) Okur Z, İş Hukuku’nda Elektronik Gözetleme (Legal 2011)
• Öktem Songu S, ‘Anayasal Bir Temel Hak Olarak İfade Özgürlüğünün İşçi Açısından İşyerindeki Yansımaları’ (2013) 15 (Özel sayı Prof. Dr. M. Polat Soyer’e Armağan) DEÜHFD 606-650
• Peano MA, ‘L’intuitus personae dans le contrat de travail’ (1995) Dr soc 129-138 Peskine E and Wolmark C, Droit du travail (14th edn, Dalloz 2021)
• Perraki P, La protection de la vie personnelle du salarié en droit comparé et européen - étude comparative des droits français, hellénique, britanique et européen (DPhil thesis Université de Strasbourg 2013)
• Philippe X, Le contrôle de la proportionnalité dans les jurisprudences constitutionnelle et administrative françaises (PUAM 1990)
• Renucci JF, Droit européen des droits de l’Homme, Droits et libertés fondamentaux garantis par la CEDH (6th edn, LGDJ 2015)
• Roux J, Droit général de l’Union européenne (2nd edn, Litec 2008)
• Sağlam F, Temel Hakların Sınırlanması ve Özü (Ankara Üniversitesi SBF Yayınları 1982) Savaş B, ‘İş Hukukunda Siber Gözetim’ (2009) 3(22) Çalışma ve Toplum 97-132
• Savaş Kutsal B and Kolan Ş, ‘Paylaşmadan Önce Dikkat! İşçilerin İşyeri Dışında Sosyal Medya Kullanımları Üzerine Hukuki Bir Değerlendirme’ (2019) 16 (62) LİHSGHD 491-562
• Serozan R, Medeni Hukuk – Genel Bölümler / Kişiler Hukuku (Vedat 2018) Sevimli A, İşçinin Özel Yaşamına Müdahalenin Sınırları (Legal 2006) Süzek S, İş Hukuku (21st edn Beta 2021)
• Ugan D, ‘Les Droits Sociaux Fondamentaux Au Nivaeau Européen’, in Prof. Dr. Ali Güzel’e Armağan, vol 1 (Beta 2010) 769-789
• Ugan Çatalkaya D, ‘Kişisel Yaşamı Kapsamında İşçinin, İşverence ‘Ulaşılabilir Olmama’ Hakkı’ (2016) LXXIV (Özel Sayı Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan) İÜHFM 737-755
• Ugan Çatalkaya D, İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi (Beta 2019)
• Ugan Çatalkaya D, ‘Çalışma Saatleri Dışında Zihniniz Halen İş ile mi Meşgul? Özel Yaşam ile İş Yaşamı Arasındaki Sınırların Bulanıklaşması ve Ulaşılabilir Olmama Hakkı Üzerine’ in Başak Baysal, Nilay Arat (eds) KHAS Hukuk Bülteni 2020-2021 Akademik Yılı Derlemesi (On İki Levha 2021) 139-157
• Uncular S, İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması (Seçkin 2014)
• Uygun O, 1982 Anayasası’nda Temel Hak ve Özgürlüklerin Genel Rejimi (Kazancı 1992) Vigneau C, ‘L’impératif de bonne foi dans l’exécution du contrat de travail’ (2004) Dr soc 706-714 Waquet P, ‘La vie personnelle du salarié’ in Droit syndical et droits de l’homme à l’aube du XXIe siècle, Mélanges en l’honneur de Jean-Maurice Verdier (Dalloz 2001) 513-524
• Waquet P, L’entreprise et les libertés du salarié, Du salarié-citoyen au citoyen-salarié (Édition Liaisons, 2003)
• Wandji Kemadjou GB, Les droits et libertés fondamentaux du salarié: réflexion sur la hiérarchie des normes, (Dphil thesis Université Paris 2 Panthéon-Assas 2007)
• Yıldız GB, İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu (Yetkin 2008)