İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMELERİ HAKLARINDA ÇOK SAYIDA İCRA TAKİBİ BULUNMASI NEDENİYLE FESHEDİLEBİLİR Mİ? – BİR KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSÜNÜN KONUYLA İLGİLİ GENELGESİ ÜZERİNE DEĞERLENDİRME –

Abstract

Bir Kamu İktisadi Teşebbüsü olan Türkiye Taşkömürü Kurumu, 2013 yı- lının Ocak ayında, borçları nedeniyle çok sayıda icra takibine maruz kalan işçi- lere, ücretleri üzerindeki hacizleri kaldırmaları için süre verilmesi ve verilen süre içinde borçlarını ödemeyen işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmesi yö- nünde bir Genelge çıkarmıştır. Söz konusu Genelge kamuoyunda tepkilerle karşılaşmış sonrasında yürürlükten kaldırılmıştır. Fakat son dönemdeki Yük- sek Yargı kararlarından farklı işletme ve işyerlerinde de benzer sorunların ya- şandığı anlaşılmaktadır. Çalışmamızda sorun, Türk ve Alman Hukukunda doktrin görüşlerinin ve yargı kararlarının ışığında tartışılmıştır. Özellikle daha uzun zamandan bu yana konunun doktrini ve yargıyı meşgul ettiği Alman Hu- kukundaki gelişmeler ve eğilimler, Türk hukuku bakımından yol gösterici nite- liktedir. Alman hukukundaki doktrin görüşleri ve yargı kararları incelendiğinde işçinin aşırı borçlu olmasının fesih sebebi oluşturmasının istisnai hallerde söz konusu olduğu görülmektedir. Türk hukuku bakımından da benzer sonuçlara ulaşmak mümkündür. Aksi yöndeki yaklaşım, hukuki ve sosyal bakımdan ciddi sorunları doğurmaktadır. Bu nedenle Türk Yüksek Yargısının işçinin aşırı borçluluğunu kural olarak fesih sebebi kabul eden yaklaşımını bir an önce değiştirmesi isabetli olacaktır.

Keywords

• -,--

References

1. -