| APA |
Özalp Türetgen, İ., Ünsal, P., & Telman, N. (2012). YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME. Studies in Psychology, 24, 25-44.
|
|
| AMA |
Özalp Türetgen İ, Ünsal P, Telman N. YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME. Studies in Psychology. February 2012;24:25-44.
|
|
| Chicago |
Özalp Türetgen, İlknur, Pınar Ünsal, and Nursel Telman. “YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME”. Studies in Psychology 24, February (February 2012): 25-44.
|
|
| EndNote |
Özalp Türetgen İ, Ünsal P, Telman N (February 1, 2012) YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME. Studies in Psychology 24 25–44.
|
|
| IEEE |
İ. Özalp Türetgen, P. Ünsal, and N. Telman, “YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME”, Studies in Psychology, vol. 24, pp. 25–44, 2012.
|
|
| ISNAD |
Özalp Türetgen, İlknur et al. “YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME”. Studies in Psychology 24 (February2012), 25-44.
|
|
| JAMA |
Özalp Türetgen İ, Ünsal P, Telman N. YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME. Studies in Psychology. 2012;24:25–44.
|
|
| MLA |
Özalp Türetgen, İlknur et al. “YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME”. Studies in Psychology, vol. 24, 2012, pp. 25-44.
|
|
| Vancouver |
Özalp Türetgen İ, Ünsal P, Telman N. YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME. Studies in Psychology. 2012;24:25-44.
|
|