Yoksulluk ve sosyal dışlanma kavramları yoksunluklar boyutuyla karşılaştırıldığında
sosyal dışlanma yaklaşımının maddi yoksunluklarla beraber temel haklar ve sosyal
ilişkilerle ilgili yoksunlukları da kapsadığı görülmektedir. Sosyal dışlanma yaklaşımı bu
yönüyle mutlak yoksulluk yaklaşımından farklılık göstermektedir. Bu çalışmada önce
sosyal dışlanma kavramının mutlak ve göreli yoksulluk kavramlarıyla kapsamlı bir
değerlendirilmesi yapılacaktır. Bu değerlendirmede sosyal dışlanma kavramının çalışma
hayatında işle ilgili yoksunlukların algılanmasında mutlak yoksulluk yaklaşımından daha
kapsamlı ve kullanılabilir olabileceği düşünülmektedir. Bu değerlendirmenin ardından
insana yakışır iş kavramının unsurları çalışma koşulları ve işle ilgili yoksunluklarla ilişkili
olarak tartışılacaktır. Yapılan değerlendirme sonunda ‘insana yakışır iş’ kavramının
unsurlarının sosyal dışlanmaya yol açan yoksunlukların belirlenmesinde önemli bir araç
olarak kullanılabileceği öne sürülmektedir.
Subjects | Business Administration |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | December 22, 2017 |
Submission Date | September 10, 2014 |
Published in Issue | Year 2015 Issue: 69 |