KUŞAKLARIN TEMEL ÖZELLİKLERİ VE HAVA HARP OKULU UYGULAMALARI

Year 2013, Volume: 12 Issue: 24, 133 - 179, 06.04.2016

Osman Yalçın Ahmet Burak Sökmen Hatice Kulak

Abstract

Ülkelerin, kurum ve kuruluşların, eğitim süreçlerinin ve en önemlisi nesillerin
zaman içinde değişime uğradığı görülmektedir. Bu değişim sebepleri ne olursa
olsun kademeli olmaması ve kendinden önceki mirası doğru şekilde devralmaması
halinde toplumlar problemler yaşamaktadırlar. Bu bakımdan toplumların dönü-
şümünü, nesillerin arasındaki farklılıkları doğru analiz etmek ve amaca yönelik
çalışmalar yapmak ve geleceğin teminatı olan nesilleri iyi yetiştirmek önemlidir.
20. Yüzyılda nesiller ile ilgili çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Aslında her nesil
her asırda kendini tekrar eder sözü de sosyal bilimler açısından önemlidir. Her
asırda kurumların ve organizasyonların kendini yenilediği, eğitim sistemlerinde
yeni paradigmalar oluştuğu dikkate alındığında yeni şartlara göre şekillenen nesiller
oluşmaktadır.
Günümüzde nesil gruplamaları her 20-25 yıla göre tasnif edilmiştir. Bu aynı zamanda
biyolojik değişime de uygun bir tanımlamadır. Şüphesiz orduların da en
önemli gücü insan sermayesidir. Eğitimli ve hedefine odaklanmış bir ordu ülkesi
için daima güven unsuru olacaktır. Bunun sürdürülebilirliği ise yine insana yapı-
lan yatırım ve değişimi doğru tanımlama ile mümkündür.

Keywords

Y Kuşağı, Hava Kuvvetleri, Paradigma, Biyolojik, Gençlik

References

• Atatürk’ün Söylev ve Direktifleri, Birinci Kitap, Ankara, Hv.Bsm. Neş.Md.lüğü, 1984.
• Altuntuğ, N.: “Kuşaktan Kuşağa Tüketim Olgusu ve Geleceğin Tüketici Profili”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 4, Sayı:1, ISSN: 1309-8039 (Online), 2012.
• Arman, Ayşe.: “Yaşasın Y Kuşağı”, http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/23465715.asp, [Erişim: 17.06.2014]
• Armaoğlu, F.: 20.Yüzyıl Siyasi Tarihi, İstanbul, Alkım Yayınları, 2010.
• Börekçi, D. Y. – Eren, N.,.: “Kuşaklar Bazında Değişen İş Şekillendirme Davranışı: Sosyal Medya Kullanımının Etkisi”, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı 22-24 Mayıs 2014,
• Adem Öğüt (Edt.), Konya, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Aybil Yayınları, 2014
• Busbecq O. G.: Türk Mektupları, (Çev.: D.Türkömer) İstanbul, İş Bankası Kültür Yayınları, 2010
• Erden A.S.: “Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar ve Örgütsel Yansı- maları”, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt: 2, Sayı:1, Haziran 2013 (Journal of Economics and Management Research, Vol:2, No:1, June 2013).
• Haldun, İ.: Mukaddime I, (Hazırlayan:Aslan Tekin), İstanbul, İlgi Kültür Sanat Yayıncılık, 2015
• Huntington, S.P.: Medeniyet Çatışması ve Dünya Düzeninin Yeniden Kurulması, (Çev:Mehmet Turan-Cem Soydemir), İstanbul, Okuyan Us Yayınları, 1992.
• Friedman G.: Gelecek 100 Yıl, Pegasus, İstanbul, 2009 http://www.guneslibirgun.com/kusak-teorisi, “Yeni Nesil Berbat Mı Dediniz?”, [Erişim:17.06.2014]
• http//www.hurriyet.com.tr//ekonomi/17873898.asp, 25 Mayıs 2011, “Kültür Üniversitesi Türk Gençliğini Araştırdı”, [Erişim: 10 Nisan 2014, s. 1-3].
• http://www.chip.com.tr/blog/rikferguson/7-yasin - da-113-bin-515-dolarlik-savas-ucagi-aldi_6288.html 22 Şubat 2011, [Erişim: 17 Haziran 2014].
• http//www.hurriyet.com.tr//ekonomi/17873898.asp, 25 Mayıs 2011, [Erişim:10 Nisan 2014] İç Hizmet Kanunu, Madde: 35.
• Keleş, H. N.: “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 2, 2011, ISSN: 1309-8039 (Online).
• Kesik M.: At Üstünde Selçuklular Türkiye Selçuklularında Ordu ve Savaş, İstanbul, TİMAŞ, 2011.
• Özer, P. S.– Eriş, Engin D.- Timurcanday Özmen Ö.N.: A d e m Öğüt (Edt.) “İnsan Kaynakları Yönetim Stretejilerinin Yeni Ku- şağın Farklılaşan İş Değerleri Açısından Değerlendirilmesi”, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı 22-24 Mayıs 2014, Konya, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Aybil Yayınları, 2014.
• Özer P.S.- Eriş E. D.- Timurcanday Özmen Ö.N.: “ K u ş a k l a - rın Farklılaşan İş Değerlendirmesine Göre Emik Bir Çalışma”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 38, Kütahya, 2013.
• Özkol İ.: Sivil Havacılık Sektörü, İTÜ Öğ.Üyesi,Haziran 2014, HHO HİTEK, Açılış Konuşması.
• Öztürk, A.: “Türk Hava Kuvvetlerinde Liderlik”, İkinci Ulusal Liderlik Sempozyumu Bildirileri 21-22 Mart 2013, İstanbul, HHO Matbaası, 2013.
• Palaz D.: Göktürk-Bizans İlişkileri, İstanbul, Arkeoloji ve Sanat Yayınları, 2003, s. 79.
• Parker Geoffrey.: Askeri Devrim Batı’nın Yükselişinde Askeri Yenilikler 1500-1800, İstanbul, Küre Yayınları, 2006.
• Samen S. - Portakal S.- Akgündüz K.: “Örgütsel Hedefler ve Bireysel Beklentiler: Türkiye’de Y Kuşağı Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algıları Üzerine Bir Araştırma”, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı 22-24 Mayıs 2014, Adem Öğüt (Edt.), Konya, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Aybil Yayınları, 2014.
• Sanders L.: Türkiye’de Beş Sene, 4. Baskı, İstanbul, Yeditepe Yayınları, 2010.
• Slade A.: Müşavir Paşanın Mektupları, İstanbul, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, 2012.
• Şimsek, H.: 2012-2013 Eğitim Öğretim Yılı HHO Akademik Açı- lış Dersi Kitapçığı, İstanbul, 2012.