Amaç: Bu araştırma; çalışan annelerin bebeğini emzirme ve anne sütü ile beslemesine ilişkin yaşantıları ve bunları yönlendirmede işveren tutumlarının etkisini belirlemek için planlandı. Yöntem: Araştırmada annelerin çalışma yaşantısı ile işveren tutumlarının, emzirme ve bebeğini anne sütü ile beslemeye etkisi retrospektif olarak, nitel yöntemler kullanılarak irdelendi. Çalışmanın evrenini bir üniversite hastanesinin sağlam çocuk polikliniğinde izlenen çocukların anneleri oluşturdu. Seçim kriterlerine uyan 54 anne içinden, bireysel görüşmelere katılmayı kabul eden on anneden bilgi toplandı. Nitel verilerin toplanmasında yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanıldı. Görüşme tutanakları ve ses kayıtları çözümlenerek elde edilen veriler amaca uygun olarak irdelendi. Bulgular: Yapılan bireysel görüşmelerde anneler; doğum sonu ücretli izin süresinin kısa olduğunu, ekonomik nedenlerle istedikleri kadar ücretsiz izin alamadıklarını, bebeğin anne sütü ile beslenmesinde ve bakımında sıkıntı yaşadıklarını, evin iş yerine uzak olmasının süt izni kullanmaya engel olduğunu, süt izni süresinin yetersiz olduğunu, iş yerinde süt sağma ve emzirme için koşulların uygun olmadığını, işe başlarken bebeğin bakımı ve beslenmesi konusunda endişe yaşadıklarını dile getirdiler. Ayrıca, süt izninin amacına uygun kullanılmadığı, işveren tutumlarının süt izni ve ücretli izin süresini sınırladığı ve ücretsiz izin kullanılmasında etkili olduğu da belirlendi. Çalışan annelerin, bebeklerinin bakımı ve emzirme için yaşantılarında değişiklikler yaptıkları, annelik nedeniyle işten çıkarılma, statü değişikliği gibi kayıplar yaşadıkları da bulgular arasındadır. Sonuç: Ülkemizde çalışanlar için öngörülen annelik hakları yetersizdir. Bu durum en çok bebeklerin beslenmesini ve bakımını etkilemektedir. Çalışan annelerin emzirmesini desteklemek için yeni düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Bu düzenlemeler için kendileri de çalışan kadın olan hemşirelerin savunuculuk yapması önemli bir sorumluluktur.
Objective: This study aimed to determine the experiences of working mothers related to the breastfeeding or feeding with breast milk and the effects of employers? attitudes on their orientation. Method: The working experiences of the mothers and the effects of employers? attitudes on the breastfeeding and feeding with breast milk were investigated retrospectively via qualitative methods. The study population included the mothers of healthy children who they were old between 12 and 36 month, in a university children hospital. Data were gathered with semistructered interview technique from ten of 54 mothers which accepted to join in individual interviews. Results: The mothers told that; the time period of postpartum paid leaves is very short, they could not be on leave of absence so long they wanted due to economical causes, the long distance between home and workplace impedes the usage of the milk leaves, the time for milk leave is not sufficient, the conditions for milking and breastfeeding at the workplace are not suitable, and they are feeling apprehension of babies care and nutrition. Besides, it was also determined that; the attitudes of employers limit the duration of milk leaves and is effective on the use of enjoyment of unpaid leaves. Among the findings were also that; the working mothers are making changes in their lives to breastfeeding of their babies, experiencing discharges because the motherhood and undergoing statue changes. Conclusion: The prescribed motherhood rights for working people in our country are not sufficient and new regulations are necessary to support the breastfeeding of the working mothers.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | October 1, 2008 |
Published in Issue | Year 2008 Volume: 8 Issue: 4 |