Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı ve İş Tatmini İlişkisi

Year 2024, , 119 - 142, 30.06.2024

Neşe Aydin

https://doi.org/10.7596/jebm.30062024.005

Abstract

Özet
Amaç: Bu araştırmada yetenek yönetimi, çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Araştırma nicel araştırma yönetimine göre tasarlanmıştır. Örneklem grubu İstanbul’da bankalarda çalışan 161 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri kolayda anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket formunda, kavramsal yapılara ilişkin Likert tipi beş dereceli iki ölçek ve katılımcılara ilişkin demografik bilgi formuna yer verilmiştir. Araştırmanın hipotezleri YEM modeli ile test edilmiştir.
Bulgular: Korelasyon analizinde, yetenek yönetiminin alt boyutları ile iş tatmini arasında güçlü, orta ve zayıf düzeyde anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Ancak regresyon analizi sonuçları, araştırmanın temel hipotezlerini desteklememiştir.
Özgünlük: Bu araştırma pandemi döneminde ve Rusya-Ukrayna savaşının devam ettiği dönemde yapılmıştır. Böyle bir süreçte yetenek yönetiminin çalışan performansına etkisi ve iş tatmini ile ilişkisine dair kanıt sunulması yöneticilere yol göstermesi ve özgün olması nedeniyle kıymetlidir.

Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Bankacılık Sektörü
JEL Sınıflandırması: M10

Keywords

Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Bankacılık Sektörü

Ethical Statement

İstanbul Ticaret Üniversitesi etik kurulundan 8.7.2022 tarih ve E-65836846-044-253622 sayı ile etik onayı alınmıştır.

References

• Ahmat, A., Ali, N., Siddiq, A., Bibi, P., Rahman, H. (2024). Impact of Talent Management on Job Performance of Teachers of Government Colleges: Mediating Role of Teachers of Government Colleges: Mediating Role of Psychological Empowerment. Migration Letters, 2153): 119-1127.
• Akar, F. (2015). Yetenek ve Yetenek Yönetimi. Ed. F. Akar Yetenek Yönetimi içinde, . İmge Kitabevi. Ankara, 17.
• Aksu, N., N. S. Ata, ve Oğrak, A. (2024). Yetenek Yönetiminin Otel Çalışanlarının Performansına Etkisi: Van İlinde Bir Araştırma, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2): 117-133.
• Aslantaş, M. (2024). Yetenek yönetimi ile performans arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 11(1): 466-499.
• Aslantaş, M. (2016). Yetenek Yönetiminin İşe Adanma, Performans ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bankacılık Sektörü Örneği. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Diyarbakır.
• Atlı, D. (2012). Yetenek Yönetimi: İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu. Crea: İstanbul.
• Bozboğa, T. (2019). Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansına Etkileri (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Browne, M. W., & Cudeck, R. (1992). Alternative Ways Of Assessing Model Fit. Sociological Methods & Research, 21(2), 230-258.
• Çay, O., & Aydıntan, B. (2020). Yetenek Yönetiminin Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(4), 4022-4042.
• Erdoğan, İ. (1996). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi: İstanbul.
• Erdoğan, M. E. (2018). Analyzing the Relationship Between Organizational Culture, Talent Management and Employee Outcomes: A Study on Telecommunication Professionals in Turkey.
• Eren, E. (2014). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. Beta Basım Yayım Dağıtım: İstanbul.
• George, D., & Mallery, P. (2019). IBM SPSS Statistics 26 Step By Step: A Simple Guide and Reference. Routledge: New York.
• Hair, J. F., Astrachan, C. B., Moisescu, O. I., Radomir, L., Sarstedt, M., Vaithilingam, S., & Ringle, C. M. (2021). Executing and Interpreting Applications of PLS-SEM: Updates for Family Business Researchers. Journal of Family Business Strategy, 12(3) DOI: 10.1016/j.jfbs.2020.100392
• Helvacı, M. A. (2002). Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 35(1-2), 155-169.
• Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43, 115-135.
• Groenewald, E.S., Groenewald, C.A, Kilag, O. K. T., Andrin, G.R., Pernites, M. J. F., Macapaz, M.K. (2024). Talent Management in the 21st Century: A Comprehensive Review and Prospects for Innovation, IMJRISE, 1(3), 93-99.
• Hakro, T. H., Siddiqui, M.B., Patoli, A.Q, (2024). Exploring the Relationship between Talent Management and Employee Performance, Research Journal of Social Sciences & Economics Review, 5(1): 56-62).
• Halpota, J.A., John, S., Zakir, M., Osman, Khalid, Zeb, A., Khan, D. (2024). Between Talent Management And Job Performance: Organizational Citizenship Behavior As A Mediator. Migration Letters, 21(3): 1128-1134.
• Hoppock, R., & Spıegler, S. (1938). Recession Sends Job Market Down. Occupations: The Vocational Guidance Journal, 16(4), 368-371.
• Hoş, C., & Oksay, A. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini İlişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.
• Jöreskog, K. G., & Sörbom, D. (1993). Lısrel 8: Structural Equation Modeling with the Sımplıs Command Language. Scientific Software International: USA.
• Kantar, H. (2008). İşletmede Motivasyon. Kum Saati Yayın Dağıtım: İstanbul
• Keser, A., & Bilir, K. B. Ö. (2019). İş Tatmini Ölçeğinin Türkçe Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(3), 229-239.
• Kılınç, E. (2016). Psikolojik Sözleşmenin Çalışan Performansına Etkisine İlişkin Kamu-Özel Hastanelerde Karşılaştırmalı Bir Araştırma: Gaziantep Örneği. Kilis 7 Aralık Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Kilis.
• Kızıltan, Z., & Fidan, Y. (2023). Örgüt Kültürü, Yetenek Yönetimi ve İş Tatmini Arasındaki İlişki. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (40), 49-68.
• Kurt, D. O., & Sağtaş, S. (2023). Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansı Üzerine Etkileri: Satış Elemanları Üzerine Bir Uygulama. Business & Management Studies: An International Journal, 11(3), 1038-1057.
• Lawrynowicz, M., Marcinkowska, M. (2020). Covid-19 and the HR Response of Banks: The Employee Perspective, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 137(6):129-144.
• McDonald, R. P., & Marsh, H. W. (1990). Choosing a Multivariate Model: Noncentrality and Goodness of fit. Psychological Bulletin, 107(2), 247.
• Mumcu, Ö., & Salepçioğlu, M. A. (2019). E-Ticaret Sektöründe Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Performansına Etkisi. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 15(57), 35-56.
• Rehman, M., Aljaddoa, N.A., Khan, M.A., Batoolk, F., Butt, S. (2024). Exploring The Correlation Between Effective Talent Management Practices And Overall Job Satisfaction Among Employees In Top Banks of Pakistan, Journal of Namibian Studies, 40 S1 (2024): 48-65.
• Robbins, S.P., Judge, T.A. (2019). Örgütsel Davranış, Çev: İ. Erdem, Nobel: İstanbul.
• Sevimli, F., & İşcan, Ö. F. (2005). Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açisindan İş Doyumu. Ege Academic Review, 5(1), 55-64.
• Sija, A. (2021). The key factors influencing bank employees’performance during pandemic covid-19:an investigation on selected banks in Malaysia, European Journal of Human Resource Management Studies, 5(1): 54-70.
• Tanrıverdi, H., & Çıkı, K. D. (2023). Konaklama Sektöründe Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1), 118-131.
• Tarliğ, Y. T. (2006). Performans Değerleme Süreci ile Performans Değerleme Sonuçlarının Kullanıldığı Alanlara Karşı Çalışan Tutumunu Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Taşkıran, D., Bayraktar, O. (2023). Yaratıcı Kişilik ile İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (4), 3048-3068
• Tiryaki Şen, H. (2018). Yönetici, Çalışma Arkadaşları ve Örgütsel Destek Algısının Hemşirelerin Psikolojik İyi Oluş ve İş Performansına Etkisi, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46, 74-85.