EN
TR
Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Abstract
Amaç: Bu çalışma, çevresel sürdürülebilirlik bağlamında çalışanların yeşil yenilikçi davranışlarını ölçmeyi amaçlayan Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (YYİD) Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğinin test edilmesini amaçlamaktadır.
Yöntem: Araştırma, üretim sektöründe çalışanlardan anket yoluyla veri toplanarak yürütülmüş; yapı geçerliliği Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri ile test edilmiştir.
Bulgular: Ölçek tek faktörlü yapısıyla toplam varyansın %52,53’ünü açıklamış ve model DFA'da mükemmel uyum göstermiştir (χ²/df = 0,607; CFI = 0,999; RMSEA = 0,001).
Sonuç: YYİD Ölçeği, çalışanların çevre odaklı yenilikçi davranışlarını ölçmede geçerli ve güvenilir bir araç olarak doğrulanmıştır.
Özgünlük: Çalışma, sürdürülebilirlik temelli örgütsel davranış araştırmaları için Türkçe literatürde ölçme aracı eksikliğini gidermekte ve uygulamacılara yol gösterici veri sunmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Yeşil yenilikçi iş davranışı, ölçek uyarlama, geçerlik, güvenirlik
JEL Sınıflandırması: M10, M12
Keywords
References
- Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: The mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7-23. https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2020- 2190
- Aboramadan, M. ve Karatepe, O. M. (2021). Green human resource management, perceived green organizational support and their effects on hotel employees’ behavioral outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3199- 3222. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2020-1440
- Aboramadan, M., Dahleez, K. ve Hamad, M.H. (2020), Servant leadership and academics outcomes in higher education: the role of job satisfaction. International Journal of Organizational Analysis. , 29(2), 456–478. https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2019-1923
- Aboramadan, M., Kundi, Y. M. ve Farao, C. (2021). Examining the effects of environmentally- specific servant leadership on green work outcomes among hotel employees: the mediating role of climate for green creativity. International Journal of Hospitality Management, 30, 929–956. https://doi.org/10.1080/19368623.2021.1912681
- Aboramadan, M., Crawford, J., Turkmenoglu, M. A. ve Farao, C. (2022). Green inclusive leadership and employee green behaviors in the hotel industry: Does perceived green organizational support matter?. International Journal of Hospitality Management, 107, 103330. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103330
- Afridi, S.A., Afsar, B., Shahjehan, A., Khan, W., Rehman, Z.U. ve Khan, M.A.S. Impact of corporate social responsibility attributions on employee’s extra-role behaviors: Moderating role of ethical corporate identity and interpersonal trust. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 30(4), 991–1004. https://doi.org/10.1002/ csr.2403
- Alnaqbi, E. J. A. A., Mohd-Shamsudin, F. ve Alshurideh, M. (2024). Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 723-736. https://doi.org/10.5267/j. uscm.2024.1.013
- Beaton, D.E., Bombardier, C. ve Guillemin, F. (2000). Guidelines for the process of cross-cultural adaptation of self-report measures. Spine, 25, 3186-3191. http://doi. org/10.1097/00007632-200012150-00014
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other)
Journal Section
Research Article
Publication Date
June 30, 2026
Submission Date
September 11, 2025
Acceptance Date
June 9, 2026
Published in Issue
Year 2026 Volume: 15 Number: 1
APA
Yalpa, B. G., & Aksoy, A. (2026). Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 15(1), 148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE
AMA
1.Yalpa BG, Aksoy A. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM. 2026;15(1):148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE
Chicago
Yalpa, Bilgen Gaye, and Alptuğ Aksoy. 2026. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15 (1): 148-78. https://izlik.org/JA83UJ59AE.
EndNote
Yalpa BG, Aksoy A (June 1, 2026) Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15 1 148–178.
IEEE
[1]B. G. Yalpa and A. Aksoy, “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, JEIM, vol. 15, no. 1, pp. 148–178, June 2026, [Online]. Available: https://izlik.org/JA83UJ59AE
ISNAD
Yalpa, Bilgen Gaye - Aksoy, Alptuğ. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15/1 (June 1, 2026): 148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE.
JAMA
1.Yalpa BG, Aksoy A. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM. 2026;15:148–178.
MLA
Yalpa, Bilgen Gaye, and Alptuğ Aksoy. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, vol. 15, no. 1, June 2026, pp. 148-7, https://izlik.org/JA83UJ59AE.
Vancouver
1.Bilgen Gaye Yalpa, Alptuğ Aksoy. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM [Internet]. 2026 Jun. 1;15(1):148-7. Available from: https://izlik.org/JA83UJ59AE